Имеет ли право работодатель отказаться?
Здравствуйте. Работаю воспитателем в бюджетной организации. Отпуск 42 дня положен летом. Есть внутреннее правило, по которому сотруднику уходят либо в первую половину лета, либо во вторую. Декрет у меня должен быть с 18 августа. А отпуск в 42 дня по словам работодателя МОЖНО БРАТЬ ТОЛЬКО С 13 июля! А мне нужно на неделю раньше, чтобы отгулять все свои 42 дня. Имеет ли право работодатель отказаться? Говорят Нет, никого не отпускают, некому работать. Только с 13 июля. Что делать в такой ситуации?