Добрый день, работаю в кари уже год( администратор) сказала директору то что хочу уволиться , она сказала только после ревизии а ревизия только через месяц, что делать
Здравствуйте, Катерина!
Подавайте заявление об увольнении официально (под регистрацию или заказным письмом). Через две недели после его получения работодатель обязан выдать вам трудовую книжку и произвести полный расчет.
В формате публичного ответа я не смогу оперативно накидать вам алгоритм действий, так как нужно задать вам 3–4 уточняющих вопроса по доказательствам, которые нельзя разглашать публично.
Нажмите кнопку «Общаться в чате» прямо сейчас. В чате я смогу быстро оценить ваши шансы и подсказать первый неотложный шаг, который нужно сделать уже сегодня.
В личном чате я работаю платно.
С уважением, Николай Бакшанов.
Здравствуйте. По Трудовому кодексу работник вправе уволиться, предупредив работодателя письменно за две недели — ревизия не является основанием для задержки. Директор не вправе удерживать вас до её окончания. Напишите в личку — подскажу как грамотно оформить заявление и что делать если всё равно не отпускают.
Здравствуйте, Катерина. Ответ директора не законен. Напишите заявление об увольнении по собственному желанию и передайте его директору — обязательно в письменной форме в 2х экземплярах, один ей отдайте, на другом пусть распишется, что принят документ т.о.у вас будет поставить отметка о получении или отправьте заказным письмом).
Отработайте 14 дней — за это время работодатель обязан сам организовать ревизию и передачу ценностей .
Если ревизия не завершена к последнему рабочему дню — работодатель всё равно обязан уволить вас на 14-й день и проводить ревизию уже без вас .
В день увольнения вам обязаны выдать трудовую книжку и произвести полный расчёт.
Если вас не увольняют по истечении 14 дней, вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.
При этом директор не может заставить вас участвовать в ревизии после даты увольнения. Если будет обнаружена недостача, работодатель обязан доказать именно вашу вину — самостоятельно и документально
