Трудоустраиваюсь на работу, мне сказали, что я должна за свои деньги покупать форму. Трудовой договор не был подписан, только соглашение, что меня будут обязаны трудоустроить после прохождения аттестации. Эта аттестация платная, будут вычитать из зарплаты. Могу ли я отказаться от соглашения? Соглашение в двух экземплярах, но он без даты.
Очень сомнительно, не хочется платить за работу, на которую ещё даже не взяли
Да, вы можете и должны отказаться от этого соглашения. Скорее всего, вас пытаются втянуть в невыгодную и незаконную схему (например, обман под видом трудоустройства или «курсы за ваш счет»).
Здравствуйте!
Ситуация у вас действительно сомнительная, и вы правильно насторожились.
Если трудовой договор не подписан, то формально вы ещё не являетесь работником. Это означает, что на вас не распространяются обычные гарантии трудового законодательства, а работодатель, в свою очередь, не вправе перекладывать на вас расходы, связанные с трудоустройством. Требование оплатить «аттестацию» или купить форму за свой счёт до оформления — частая схема, которая не имеет законного основания.
Вы вправе отказаться от подписанного соглашения, особенно с учётом того, что в нём нет даты. Такой документ сам по себе юридически слабый и не подтверждает возникновение полноценного обязательства. Даже если в нём есть формулировки о «обязанности трудоустроить», это не равно трудовому договору и не обязывает вас нести расходы.
Удержания из зарплаты за аттестацию тоже выглядят неправомерно, потому что любые удержания допускаются только в строго определённых случаях и с согласия работника уже после оформления трудовых отношений. До этого момента «вычитать» просто не из чего.
По сути, вам предлагают сначала заплатить, а уже потом, возможно, оформить — это риск. Вы спокойно можете отказаться и ничего не платить, никаких санкций для вас за это не будет.
Если хотите перестраховаться, просто письменно уведомите, что отказываетесь от дальнейшего участия и не даёте согласия на какие-либо удержания или платежи.
С наилучшими пожеланиями, Юрий Михайлович!
Здравствуйте! То, что работодатель требует оплатить своими деньгами аттестацию и покупку формы до официального трудоустройства, является очень сомнительным и нарушает нормы Трудового кодекса РФ.
1. Можете ли вы отказаться от «соглашения»?
Да, можете и, скорее всего, должны это сделать.
Статус соглашения: У вас на руках экземпляр без даты, и трудовой договор не подписан. Это означает, что трудовые отношения фактически не возникли. Вы не несёте никакой ответственности за отказ от этого предварительного соглашения. Трудовой кодекс РФ (ст. 9) прямо запрещает включать в трудовые договоры условия, ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством. Даже если бы вы подписали такой пункт об оплате аттестации, он был бы ничтожен (не имел бы законной силы). Отказ от такого незаконного соглашения — ваше полное право.
2. Законны ли требования работодателя? Нет, эти требования незаконны. Работодатель обязан бесплатно выдавать специальную одежду (форму), если она требуется для выполнения работ. «Работник сам покупает форму» — это прямое нарушение закона. Единственный законный вариант, если вы сами хотите купить более удобную форму, — это договориться, чтобы работодатель купил её и выдал вам, или согласился компенсировать ваши траты (но по закону он не обязан это делать, если уже обеспечил формой).
Если работодатель направляет вас (или кандидата) на аттестацию/обучение для своих нужд, оплачивать это должен он, а не вы. Кодекс прямо говорит: «Подготовка… осуществляется работодателем на условиях… которые определяются… трудовым договором», и работодатель «должен создавать необходимые условия». Удержание денег из зарплаты за аттестацию — это незаконное лишение вас заработка.
3. Что делать? Пошаговый план
Вам нужно чётко решить: вы всё ещё хотите работать у этого человека, или нет.
Что делать: 1) Отказаться и искать другую работу. «Ознакомилась с требованиями. Поскольку они противоречат Трудовому кодексу РФ (обязанность оплачивать аттестацию и форму возложена на работодателя), я вынуждена отказаться от заключения договора на таких условиях».
2) Если работа очень нужна или это единственный вариант, действуйте строго по закону. Ни в коем случае не отдавайте реальные деньги. Если настаивают на оплате сейчас — уходите. Требуйте официального договора: Попросите проект трудового договора. Вероятно, его вам не дадут, так как он не сможет содержать эти условия.
Если они настаивают на незаконных условиях — пишите им сообщение или записывайте разговор. Фраза вроде «Мы вычтем стоимость аттестации из первой зарплаты» — это прямое доказательство нарушения.
