И из за того, что я села на больничный работодатель решил приостановить мое оформление

Question

Здравствуйте. Я устроилась на работу, отработала неделю и заболела, села на больничный и только сев на больничный я узнала , что они еще даже не начинали оформление меня на работу . И из за того , что я села на больничный работодатель решил приостановить мое оформление. Я нашла другую работу , работаю уже две недели . но с прошлой работы мне не отдают медкнижку. Работодатель мне сказал , что он имеет полное право не отдать мне медкнижку, так как организация оплатила мне медкомиссию. И получается , что мне не оплатили неделю которая я работала и не отдают мне мой документ. Прав ли работадель и могу ли я забрать свою медкнижку

Алексей Хоров · Answer

Нет, работодатель не прав ни по вопросу удержания медкнижки, ни по отказу в оплате отработанной недели. Медкнижка принадлежит вам лично, а оплата медкомиссии не даёт права её удерживать; вы имеете право требовать её выдачи и оплату фактически выполненной работы. Даже без подписанного трудового договора фактический допуск к работе обязывает оплатить отработанное время (ст. 67 ТК РФ). Права на медкнижку Медицинская книжка — ваш личный документ, несмотря на оплату осмотра работодателем (Решение ВС РФ № АКПИ15-272). При увольнении (или прекращении отношений) её обязаны выдать по ч. 5 ст. 80 ТК РФ, отказ недопустим. Если не отдают — обращайтесь в трудовую инспекцию, Роспотребнадзор или суд с требованием выдачи плюс компенсацией за задержку (ст. 234 ТК РФ). Оплата отработанной недели Фактическая работа без оформления договора создаёт трудовые отношения; работодатель обязан оплатить время и работу (ст. 67 ТК РФ), включая полную неделю. Больничный здесь не меняет дела — оплата идёт за отработанное до него, а приостановка оформления незаконна. Требуйте зарплату претензией, при отказе — через ГИТ или суд (с доказательствами: свидетели, переписка, график). Что делать дальше Напишите претензию работодателю (зарегистрированной почтой или лично под роспись): требуйте медкнижку, расчёт за неделю, документы. Если игнор — жалоба в Государственную инспекцию труда (онлайн через госуслуги или сайт rostrud.gov.ru) и/или прокуратуру.

Кристина Левитская · Answer

Работодатель нарушает сразу несколько норм закона. Медицинская книжка является вашей собственностью, а не документом организации. Удерживать её незаконно, даже если работодатель оплатил медосмотр. Расходы на медосмотр — это обязанность работодателя, а не ваш долг. Вас фактически допустили к работе — вы отработали неделю. Следовательно, трудовые отношения возникли. Оформление документов после допуска к работе (до 3 рабочих дней) не освобождает от оплаты этого труда. Отказ платить незаконен. Вам нужно подать жалобу в Трудовую инспекцию онлайн через портал «Онлайнинспекция.рф», описав факт допуска к работе, невыплату зарплаты и удержание медкнижки. Если это не поможет, обращайтесь в суд. Для суда пригодятся доказательства работы: переписка с работодателем, пропуска, свидетельства коллег. Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат — pravoved.ru/lawyer/4449526/

Александр Чистяков · Answer

Здравствуйте! Работодатель не имеет права удерживать медицинскую книжку и отказывать в её выдаче. Согласно законодательству, личная медицинская книжка является собственностью работника, и при увольнении или переходе на другое место работы она должна оставаться у сотрудника. Право на получение медкнижки Согласно Приказу Роспотребнадзора от 20.05.2005 №402 «О личной медицинской книжке и санитарном паспорте», личная медицинская книжка хранится у администрации организации или индивидуального предпринимателя и может быть выдана работнику по его требованию. При увольнении и переходе на другое место работы личная медицинская книжка остаётся у владельца (то есть сотрудника) и предъявляется по месту новой работы. Таким образом, работодатель обязан выдать вам медкнижку по вашему требованию, даже если трудовой договор официально не был заключён. Факт того, что вы прошли медосмотр за счёт работодателя, не даёт ему права удерживать документ. Что делать, если работодатель отказывается выдать медкнижку Если работодатель отказывается выдать медицинскую книжку, вы можете предпринять следующие действия: Направить письменное требование к работодателю с просьбой выдать медкнижку. В требовании следует указать срок, в который вы ожидайте получения документа, и предупредить о возможности обращения в контролирующие органы или суд. Обратиться в государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на нарушение трудовых прав. ГИТ проведёт проверку и может привлечь работодателя к ответственности за нарушение требований трудового законодательства. Обратиться в прокуратуру с жалобой на действия работодателя. Подать исковое заявление в суд об истребовании медицинской книжки. В иске можно также потребовать взыскания компенсации морального вреда, если вы докажете, что отсутствие медкнижки препятствовало вашему трудоустройству на новую работу. Оплата отработанной недели Что касается оплаты за отработанную неделю, здесь ситуация зависит от того, был ли фактически заключён трудовой договор. Если вы фактически приступили к работе с ведома или по поручению работодателя, то трудовые отношения считаются возникшими, даже если договор не был оформлен письменно (ст. 67 ТК РФ). В этом случае работодатель обязан оплатить отработанное время. Если работодатель отказывается оплачивать работу, вы также можете: направить письменное требование о выплате задолженности; обратиться в ГИТ с жалобой на нарушение прав; подать исковое заявление в суд о взыскании заработной платы и возможно компенсации за задержку выплаты. Если мой ответ был Вам полезен, Вы можете выразить любую благодарность по этой ссылке: pravoved.ru/lawyer/2384674/ Заранее большое спасибо и желаю Вам удачи!