Сокращают на работе в связи с закрытием должности. Я мама в разводе есть двое несовершеннолетних детей сказали что сокращать будут в устной форме без выплат. Возможно ли такое ? Устроена официально воспитателем .
Здравствуйте. Ваше сокращение с высокой вероятностью незаконно, так как вы — одинокая мать двоих несовершеннолетних детей.
Закон прямо запрещает увольнять по сокращению одинокую мать, воспитывающую ребенка до 16 лет. Поскольку оба ребенка несовершеннолетние, вы подпадаете под эту защиту.
Устное уведомление без выплат — грубое нарушение процедуры. Вас обязаны письменно предупредить минимум за 2 месяца. При увольнении выплачивается выходное пособие (средний месячный заработок) и сохраняется зарплата на период трудоустройства до двух месяцев.
Что делать сейчас: письменно запросите у работодателя документы о сокращении. При любых попытках увольнения немедленно обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат — pravoved.ru/lawyer/4449526/
Здравствуйте, Надежда Игоревна!
Ваше увольнение по сокращению незаконно, а устное предупреждение «без выплат» не имеет юридической силы.
Вот почему:
1.Вас вообще нельзя сокращать. Вы — одинокая мать (сведения об отце записаны с ваших слов), а вашим детям 9 и 11 лет, то есть они не достигли 14 лет. Согласно части 4 статьи 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, не допускается. Исключение — только полная ликвидация организации.
www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=519026&dst=1817&edition=etD&rnd=vqjHng#uC0jZIVEJhxYRoe71
2. Процедура грубо нарушена. Даже если бы вы не подпадали под защиту, устная форма предупреждения незаконна. Статья 180 ТК РФ требует персонального письменного уведомления под роспись не менее чем за два месяца, а также предложения всех вакантных должностей.
3.Выплаты обязательны. Заявление об увольнении без выплат противоречит закону. При законном сокращении работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, сохранить заработок на период трудоустройства до двух месяцев и компенсировать неиспользованный отпуск (ст. 178, 127 ТК РФ).
Любое давление с целью принудить вас к увольнению по собственному желанию незаконно. Вы вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда или прокуратуру.
Нужна помощь с документами или подробный разбор ситуации — жмите «Общаться в чате» - чат. Консультация платная, но вы получите готовый документ или пошаговый план под ваш случай.
С уважением, юрист Николай!
Здравствуйте. Устное уведомление без выплат — это нарушение: закон требует письменного предупреждения минимум за два месяца и выплаты выходного пособия. Плюс у вас как у матери двоих детей могут быть дополнительные гарантии при сокращении.
Подробный разбор + сопровождение — платно. Если интересно — пишите в личку, обсудим тариф.
