Муж сотрудник Росгвардии, жена не работает официально. Может ли он пойти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и потом написать заявление о досрочном выходе на работу?На работе ему отказали ,ссылаясь на закон 342 п8 ст 56.
Правомерны ли их действия?
Здравствуйте, Кристина!
К сожалению, в данном случае отказ отдела кадров выглядит правомерным, и вот почему.
Дело в том, что на сотрудников Росгвардии (как и на сотрудников органов внутренних дел) распространяется специальное законодательство, в частности Федеральный закон № 342-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения...», на который Вам и сослались. Пункт 8 части 56 статьи этого закона (или аналогичная норма в законе о Росгвардии) действительно является основанием для расторжения контракта, если сотрудник не выходит на службу по истечении отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет.
В чем здесь подвох для вашей семьи:
· Отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет предоставляется сотруднику-мужчине только в случае, если он фактически осуществляет уход за ребенком, а мать ребенка не может этого делать (например, умерла, лишена родительских прав, находится в местах лишения свободы или тяжело больна).
· Если жена просто «не работает официально», она считается трудоспособным родителем. Ведомственная кадровая служба трактует это так: уход за ребенком может осуществлять неработающая мать, а отец-сотрудник должен нести службу.
Что касается «досрочного выхода»:
Написать заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком можно в любой момент — это право, а не обязанность сидеть до 1.5 лет. Однако в вашей ситуации отказ связан именно с первичным предоставлением этого отпуска, а не с процедурой досрочного выхода. Если в предоставлении самого отпуска отказано (так как нет законных оснований для его оформления на отца при здоровой жене), то и выходить досрочно просто неоткуда.
Как можно поступить:
1. Попробовать получить в отделе кадров письменный мотивированный отказ с точной ссылкой на статью закона о Росгвардии (закон № 342-ФЗ регулирует ОВД, аналогичные нормы для Росгвардии ищите в 247-ФЗ, либо кадровики путают законы).
2. Уточнить, есть ли у мужа право на отпуск по уходу за ребенком, если Ваш статус официально изменится (например, Вы устроитесь на работу и позже уйдете в декретный отпуск или оформите статус безработной с соответствующими пособиями на бирже труда). В этом случае у мужа появится необходимость подтверждать, что именно он сидит с ребенком, пока Вы работаете или находитесь в поиске.
С уважением, юрист Светлана Соколова.
Нет, отказ работодателя неправомерен. Закон № 342-ФЗ (п. 8 ст. 56) действительно обязывает сотрудника Росгвардии вернуть выплаченное пособие, если он досрочно выйдет на службу из декретного отпуска, но общеправового запрета на сам досрочный выход эта норма не содержит. Право прервать отпуск в любое время по своему желанию гарантировано Трудовым кодексом РФ. Муж может написать заявление о досрочном выходе, а обязанность вернуть пособие не является основанием для отказа.
Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат — pravoved.ru/lawyer/4449526/
Здравствуйте. На сотрудников Росгвардии трудовой кодекс не распространяется — действует специальный закон о службе, и отказ со ссылкой на него может быть правомерен, но нюансы зависят от конкретной ситуации и формулировок.
Готов взяться за вашу ситуацию — услуга платная. Пишите в чат через кнопку «Общаться в чате», обсудим детали и стоимость.
