мама на больничном по беременности и родам(роды 22.04.26г), старший ребенок ( 08.10.23 г. рожд) заболел, бабушка оформила лист нетрудоспособности по уходу за старшим ребенком с 22.04.26г по 25.04.26г,но больничный лист ей не оплачивают ссылаясь на то, что у мамы был оформлен отпуск без сохранения з/платы до 3-х лет со старшим
Евгения, здравствуйте !
Ситуация у вас спорная, но отказ в оплате больничного — вероятнее всего неправомерный. .
1. Кто имеет право на больничный по уходу за ребёнком
По закону:
ст. 183 Трудового кодекса РФ
и правилам социального страхования,
лист нетрудоспособности по уходу за ребёнком может оформить:
-мать
— отец
— бабушка или другой родственник
(не обязательно, чтобы это был родитель)
2. Ваша ситуация
Есть важные факты:
-мама с 22.04.2026 находится на больничном по беременности и родам
-старший ребёнок заболел
-бабушка оформила больничный по уходу
-мама ранее была в отпуске по уходу до 3 лет
3. Почему отказ спорный
Работодатель (или СФР) ссылается на то, что:
— мама якобы находится «в отпуске по уходу»
НО:
С момента открытия больничного по беременности и родам:
— отпуск по уходу «прерывается»
— мама уже нетрудоспособна и не может ухаживать за другим ребёнком
4. Ключевой юридический момент
Если мама:
-находится на больничном по беременности и родам
— физически не может ухаживать за старшим ребёнком
ТО другой родственник (бабушка) имеет право на оплачиваемый больничный
5. Когда действительно могут не оплатить
Отказ был бы законным, если:
— мама продолжает получать пособие по уходу за старшим и может ухаживать
— или фактически не оформлен больничный по БиР
Но у вас:
— роды уже состоялись
— больничный открыт
значит основания для отказа слабые
6. Что делать в данной ситуации:
1) Попросить письменный отказ
Обязательно:
— в бухгалтерии/работодателя
-или в Социальный фонд России
2) Подать жалобу в СФР
Именно они оплачивают больничные:
3) При необходимости — в трудовую инспекцию
Государственная инспекция труда
7. Как аргументировать:
Главный аргумент:
мама находится на больничном по беременности и родам и не может осуществлять уход за больным ребёнком, поэтому право переходит к другому члену семьи
Итог:
-Бабушка имеет право на оплачиваемый больничный
-Отказ на основании «отпуска по уходу» — в вашей ситуации, скорее всего, неправомерен
Если мой ответ был полезен для Вас, пожалуйста, нажмите на + под моим ответом. Спасибо
