Вчера написала заявление, и они мне сказали что надо написать заявление с 6го -19мая

Здравствуйте, Полина!

Работодатель не может заставить вас отрабатывать 14 дней, если вы напишете заявление по собственному желанию, и уж тем более не может уволить вас «по статье» за отказ от отработки или за невыход на работу после истечения срока предупреждения.

Самый надежный и подходящий способ — увольнение в период больничного.

Это самый простой и законный путь. Вы можете написать заявление об увольнении сегодняшней датой или датой начала больничного. Работодатель обязан уволить вас тем числом, которое указано в вашем заявлении. Период временной нетрудоспособности не прерывает течение срока предупреждения об увольнении. Ваше нахождение на больничном никак не является препятствием для увольнения по собственному желанию. 

Нужна помощь с документами или подробный разбор ситуации — жмите «Общаться в чате». Личный Чат

Консультация платная, но вы получите готовый документ или пошаговый план под ваш случай.

С уважением, юрист Николай Бакшанов

Здравствуйте.

По ст. 80 ТК РФ Вы обязаны не «отработать», а предупредить работодателя за 14 календарных дней. Срок считается со следующего дня после получения заявления работодателем. Больничный входит в эти 14 дней, продлевать срок из-за больничного нельзя.

Если заявление подано 5 мая, срок пойдет с 6 мая, последний день — 19 мая. Уволить должны 19 мая, если работодатель не согласится отпустить раньше.

1. Попросите уволить Вас по соглашению сторон или по собственному желанию раньше — например, 11 мая. Работодатель может согласиться, но не обязан.

2. Если не согласится, лучше не пропадать. После закрытия больничного невыход на работу без уважительной причины могут оформить как прогул — это подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Угроза «уволить по статье» в этом случае не пустая.

3. Пока Вы на больничном, по инициативе работодателя уволить Вас нельзя, кроме ликвидации организации или прекращения деятельности ИП. Но после закрытия больничного при невыходе риск прогула появляется. 

4. Новому работодателю нужно честно сказать, что увольнение по прежнему месту возможно 19 мая, и попросить перенести дату приема либо оформить выход после увольнения.

Работать официально одновременно у двух работодателей можно только если новая работа будет оформлена как совместительство, но если это основное место, прежнее надо сначала завершить.

Можно написать работодателю так:

«Прошу расторгнуть трудовой договор по собственному желанию с 11 мая 2026 года без отработки срока предупреждения в связи с выходом на новое место работы. В случае отказа прошу считать ранее поданное заявление поданным с увольнением по истечении срока предупреждения — 19 мая 2026 года».

При необходимости могу составить заявление работодателю. Услуга платная, для оформления и обсуждения деталей перейдите в чат.

Здравствуйте. По ст. 80 ТК РФ работник обязан предупредить работодателя об увольнении за две недели, однако эти две недели не обязательно проводить на рабочем месте — главное, чтобы срок предупреждения истёк. Если вы закрываете больничный сегодня и заявление уже подано, то срок отработки может идти в том числе в период болезни или отпуска, то есть физически приходить не обязательно. Угроза уволить по статье в вашей ситуации, как правило, является давлением, а не реальным правовым основанием: работодатель не может уволить вас за то, что вы подали заявление по собственному желанию. Уволить по статье можно только при наличии конкретного дисциплинарного проступка с соблюдением строгой процедуры. Если вы не хотите появляться на работе, вы вправе взять отпуск (при наличии неиспользованных дней) на период отработки — тогда по ст. 127 ТК РФ последним днём работы будет последний день отпуска. Также период нетрудоспособности засчитывается в срок предупреждения, поэтому уточните точную дату подачи заявления: если заявление подано вчера, две недели истекают через 14 дней с завтрашнего дня. Ключевой момент для вашей ситуации: новая работа начинается 12 мая, а срок отработки по заявлению, поданному вчера, истекает позже. Если работодатель не согласится сократить срок по договорённости, формально увольнение раньше истечения двух недель возможно только по соглашению сторон или при доказанном нарушении трудового законодательства со стороны работодателя — в этих случаях он обязан уволить в срок, указанный в заявлении. Для защиты своей позиции понадобятся: копия заявления с отметкой о принятии или почтовое уведомление, приказ об увольнении, трудовой договор и расчётный листок.