Здравствуйте!
Полностью обнулить оба целевых в данном случае нельзя. Но по договору 2024 года у Вас есть основание для выхода без ответственности, если меры поддержки не предоставлялись более 6 месяцев с момента, когда должны были предоставляться: по п. 56 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ № 555,
В случае если гражданину не предоставлены меры поддержки в течение 6 месяцев со дня, когда такие меры должны были быть предоставлены, гражданин вправе досрочно расторгнуть договор о целевом обучении в одностороннем порядке в связи с непредоставлением ему мер поддержки.
В случае если гражданин после истечения указанного в абзаце первом настоящего пункта срока непредоставления мер поддержки направил заказчику уведомление о расторжении договора о целевом обучении с указанием причины его расторжения, договор о целевом обучении считается расторгнутым со дня получения указанного уведомления, гражданин освобождается от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении, заказчик несет ответственность за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении.
Вы вправе направить заказчику уведомление о расторжении, договор считается расторгнутым с даты получения уведомления, Вы освобождаетесь от ответственности, а заказчик, наоборот, несет ответственность.
По договору 2018 года иная ситуация. Новые правила 2024 года не распространяются на договоры, заключенные до 1 мая 2024 года, поэтому автоматически применить к нему п. 56 Постановления № 555 нельзя. Для него главное основание не «не хочу работать», а существенное нарушение больницей своих обязательств: непредоставление мер поддержки, стипендии, практики, нормального трудоустройства, подделка документов, угрозы, незаконное планирование работы. Старые правила допускали расторжение договора по соглашению сторон, по независящим обстоятельствам или в судебном порядке, поэтому при отказе больницы нужно подавать иск о расторжении договора и признании отсутствия обязанности возмещать меры поддержки из-за нарушений заказчика.
от 2018 года без прописанной ставки и должности
В случае спора суд, скорее всего, будет смотреть, была ли определена организация, квалификация, срок отработки и фактически принято ли Вами трудоустройство на 0,25. Если больница сама оформила Вас на 0,25 и засчитывала это как отработку, ей сложнее потом утверждать, что Вы не исполняете договор. Но если Вы просто уйдете в ФМБА без письменного расторжения или решения суда, риск взыскания останется.
Практика по целевым честно говоря жесткая, суды взыскивают санкции, когда выпускник работает не там, где указано в договоре, и нет дополнительного соглашения об изменении места работы. (По Решению № 2-136/2025 от 25 марта 2025 г. суд взыскал штраф, потому что выпускник-медик после целевой ординатуры был обязан три года отработать в больнице Курской области, а уехал работать в Архангельскую область. Дополнительного соглашения о смене места работы не было, а сам по себе факт работы по специальности в другом регионе от штрафа не освобождает).
С ФМБА лучше оформить замену заказчика или работодателя. По п. 61 Постановления № 555
Заказчик может быть заменен иным заказчиком на основании дополнительного соглашения, заключаемого между сторонами договора о целевом обучении и новым заказчиком.
Заказчик, являющийся стороной договора о целевом обучении, заключенного с гражданином, принятым на целевое обучение в пределах квоты, может быть заменен только заказчиком, указанным в части 1 статьи 71.1 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».
Если второй договор по ординатуре заключен в пределах квоты, новый заказчик должен относиться к кругу лиц ст. 71.1 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации». ФМБА как федеральный орган и его государственное учреждение в общем случае подходят, но без согласия Минздрава МО замена не происходит.
Пока договор с Минздравом МО действует, ст. 56 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» разрешает иметь одного заказчика целевого обучения по соответствующей программе, а условия места работы меняются по соглашению сторон и оформляются дополнительным соглашением. Если Минздрав МО откажется, остаются два варианта: либо расторжение из за непредоставления мер поддержки по п. 56 Постановления № 555, если срок 6 месяцев подтверждается, либо судебное расторжение с фиксацией нарушений.
Я Вам рекомендую сначала отдельно по каждому договору собрать все нарушения: дата, обязанность по договору, доказательство, сумма долга, кому направлялось требование. По второму договору направить Минздраву МО уведомление о расторжении из за непредоставления мер поддержки, если просрочка 6 месяцев есть, либо заявление о замене заказчика или работодателя на ФМБА с приложением письменного согласия учреждения ФМБА принять Вас. По первому договору направить больнице претензию о расторжении по соглашению и подтверждении отсутствия задолженности, параллельно заявить требования о выплате долгов по стипендии, зарплате и компенсации за задержку. Если откажут, то решать вопрос в судебном порядке.
Учтите, что если Вы сами прекратите работу и свои обязательства без оформленного расторжения, Вас могут представить нарушителем, а суды взыскивают расходы и штрафы по целевым договорам. Вам нужно доказать, что именно заказчик первым и существенно нарушил договор, особенно по мерам поддержки и трудоустройству. Тогда по договору 2024 года шанс выйти без последствий есть. По договору 2018 года шанс есть, только если будут доказательства.
Как именно должен выглядеть документ от ФМБА о том, что они готовы меня к себе принять?
В нынешней ситуации, когда графика на руках у меня нет, есть только слова о том, что меня ждут на рабочем месте 15 числа, имею ли я право не выходить, так как сам график так и не предоставлен (и не был предоставлен до 1 числа месяца)?
Это ненадлежащее исполнение. Значит, лучше требовать доплату и фиксировать нарушение, а расторгать по существенному нарушению договора, ст. 309, 450 ГК РФ.
Нужно официальное письмо о готовности подписать допсоглашение к Вашему целевому договору: кого принимают, на какую должность, когда, в какое учреждение, и в каком качестве ФМБА участвует, как новый заказчик или работодатель.
По графику: при сменной работе его обязаны довести до Вас за месяц, ст. 103 ТК РФ.
Но просто не выходить не стоит, это могут оформить как прогул. Лучше письменно запросить график и приказ.