Нужно подготовить переговоры для получения компенсации по соглашению сторон: • Нужна правовая основа для переговоров об увольнении по соглашению сторон

Здравствуйте, Михаил!

Нужно подготовить переговоры для получения компенсации по соглашению сторон:

 Общий вопрос понятен. По сути, Вам нужна полноценная консультация. И явно не в формате этого вопроса. Вам лучше обратиться к любому юристу в чат и уже лично с ним всё это обсуждать. Тем более, надо будет знать детали.

А в общем плане — увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК) подразумевает достижение именно соглашения. Т.е. тут, в отличие к примеру, увольнение по сокращению штата и т.д. нет каких-либо специальных гарантий или компенсаций.

Можно договориться о выплате хоть 100 окладов, а можно — и о трёх то еле-еле. И не заставите Вы работодателя выплатить Вам 100 окладов.

Здравствуйте, в чем заключается вопрос?

Здравствуйте!

Вы обратились в раздел консультаций. 

Для подробной консультации, подготовки проекта соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон  Вы можете обратиться в чат к любому ответившему Вам юристу. 

• Оценить, какие нормы ТК РФ усиливают позицию и позволяют просить повышенную компенсацию.

Размер денежной компенсации, определяется по усмотрению сторон. 

Так, согласно ст. 78 ТК РФ

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Также, как указано, например, в разъяснениях   Письма Роструда от 29.05.2024 N ПГ/10195-6-1

В силу части восьмой статьи 178 ТК РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться случаи выплаты выходных пособий при расторжении трудового договора.

Таким образом, полагаем, что при расторжении трудового договора по соглашению сторон работнику может выплачиваться в том числе выходное пособие в порядке и размерах, предусмотренных коллективным договором или трудовым договором работника.

Следует отметить, что порядок расчета среднего месячного заработка для выплаты вышеуказанного выходного пособия или иной денежной компенсации работнику при расторжении трудового договора по соглашению сторон трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, не установлен и определяется локальными актами работодателя.

Так, размер денежной компенсации может быть установлен и трудовым договором, коллективным договором работодателя. 

Здравствуйте.

Увольнение по соглашению сторон (согласно ст. 78 ТК РФ) предполагает взаимную договорённость работника и работодателя. В отличие от иных оснований для расторжения трудового договора (например, сокращения штата), законодательство не устанавливает здесь обязательных компенсационных выплат. Размер компенсации определяется исключительно в ходе переговоров: стороны вправе согласовать как существенную выплату, так и относительно небольшую сумму либо обойтись без неё вовсе. Принудить работодателя к выплате какого‑либо конкретного размера компенсации в данном случае невозможно.

Для обсуждения и решения Вашего вопроса можете обратиться в чат к юристу.

С уважением, Александр.

Нужно подготовить переговоры для получения компенсации по соглашению сторон:

• Нужна правовая основа для переговоров об увольнении по соглашению сторон.

• Проверить и подтвердить все выплаты (оклад, надбавка, премия), а также факт выполнения функций выше формальной должности.

Здравствуйте.

Ну собственно правовой основой является ст. 78 ТК РФ. Именно она предполагает 

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Другой правовой основы собственно и быть не может. А вот достижение этого самого соглашения это конечно вопрос переговоров, поскольку без стремления сторон к компромиссу бессмысленны любые расчеты.

• Оценить, какие нормы ТК РФ усиливают позицию и позволяют просить повышенную компенсацию.

Норм ТК РФ которые как-то усиливают Вашу позицию быть не может. Могут быть обстоятельства, которые могут склонить работодателя к тому, чтобы пойти на Ваши условия. Но это необходимо выяснять более подробно конечно, поскольку изложенного Вами для анализа недостаточно.

• Рассчитать средний заработок и диапазон выплаты (максимум, реалистично, минимум).

Средний заработок в принципе рассчитывает бухгалтерия, предоставляя работнику соответствующий расчет, поэтому специальные расчеты делать нет никакой необходимости. При этом пока вообще нет никакого понимания, сами ли Вы решили уволиться, или Вас понуждает к этому работодатель, каким образом понуждает, грядет ли сокращение должности или штата. Все это критически влияет на возможный анализ.

• Сформулировать аргументы, риски и рекомендации для переговоров, включая сумму, которую можно требовать.

Это возможно исключительно после ознакомления полноценно со всей ситуацией. Пока об этом даже говорить нечего, поскольку нет предмета разговора.

Если Вам потребуется дополнительная консультация по этому вопросу и/или составление документов, либо возникнут иные правовые вопросы, Вы можете обратиться ко мне в чат за персональной консультацией.

Здравствуйте, Михаил.

Рассчитать средний заработок и диапазон выплаты (максимум, реалистично, минимум).

• Сформулировать аргументы, риски и рекомендации для переговоров, включая сумму, которую можно требовать.

Если Вы не желаете далее работать в данной организации, то можете предложить работодателю расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон в соответствии со ст. 78 ТК РФ с выплатой компенсации в размере, который Вас устраивает. 

Можно опираться на размер выплат, полагающихся работнику при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с сокращением численности или штата работников организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. 

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с сокращением численности или штата работников организации, средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

Получается 3 средних месячных заработка плюс зарплата за 2 месяца до увольнения в связи с сокращением. Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. 

Проверить и подтвердить все выплаты (оклад, надбавка, премия), а также факт выполнения функций выше формальной должности.

 Для этого необходимо изучить условия трудового договора, положения об оплате труда и др. ЛНА.

Что касается выполнения обязанностей, не предусмотренных трудовым договором по конкретной должности, то в соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан исполнять только свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату 

Также по собственному желанию работник вправе заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (ст. 60.1 ТК РФ).

Таким образом,выполнение непредусмотренной трудовым договором работы возможно только с согласия работника за дополнительную плату.

Оценить, какие нормы ТК РФ усиливают позицию и позволяют просить повышенную компенсацию.

 Нужно разбирать индивидуально Вашу ситуацию, чтобы советовать что-то конкретное. Просить повышенную компенсацию можно, например, в случае нарушения работодателем трудового законодательства.