Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Мы с бывшей коллегой, хотим подать жалобу на нашего бывшего работодателя, так как: 1 он никого не
Добрый день! Мы с бывшей коллегой, хотим подать жалобу на нашего бывшего работодателя, так как :
1) он никого не трудоустраивает официально
2) зарплата вовремя не выплачивалась, так же до сих пор не выплачен долг по заработной плате
Перестали отвечать на рабочий номер, и личные контакты он и его жена игнорируют смс во всех сетях где только можно написать
Что делать в такой ситуации, живем в Краснодаре, говорят шансов нет так как официально устроены были, увольнение было в конце июня прошлого года, до это выплачивали долг но с задержками, а теперь месяц - полтора не переводят остаток средств, говорят то банк не работает, то денег нет, то есть, но сейчас есть более важные траты и долг потом отдадут.
Здравствуйте. То, что вас не оформили официально, не означает, что шансов нет. По ст. 16 и 67.1 ТК РФ трудовые отношения возникают не только по подписанному трудовому договору, но и при фактическом допуске к работе с ведома работодателя. Если вы реально работали, выполняли обязанности, подчинялись графику, получали оплату, переписывались по рабочим вопросам, значит можно требовать признания трудовых отношений, взыскания задолженности по зарплате, компенсации за задержку по ст. 236 ТК РФ и обязания работодателя оформить документы. За неоформление работников и нарушение трудового законодательства работодателя могут привлечь по ст. 5.27 КоАП РФ, а при длительной невыплате зарплаты также возможна проверка по ст. 145.1 УК РФ.
Сейчас нужно собрать доказательства: переписки, голосовые, переводы зарплаты, графики, фото с рабочего места, контакты клиентов/коллег, документы, пропуска, любые подтверждения, что вы работали именно у него. Далее можно подать жалобу в трудовую инспекцию Краснодарского края, прокуратуру и параллельно готовить иск в суд о признании трудовых отношений и взыскании долга. По срокам важно не тянуть: по требованиям о невыплате зарплаты срок обращения в суд составляет 1 год по ст. 392 ТК РФ, поэтому если увольнение было в конце июня прошлого года, нужно действовать срочно. Могу помочь подготовить жалобу и иск, чтобы сразу правильно заявить требования и приложить доказательства.
Здравствуйте! Говорить, что у вас «нет шансов», только потому что трудовой договор не заключался, неправильно. Наоборот, российское трудовое законодательство предусматривает возможность признания трудовых отношений существовавшими даже при отсутствии официального оформления.
Согласно ст. 16, 56 и 67 ТК РФ трудовые отношения возникают с момента фактического допуска работника к работе с ведома работодателя. Если вы реально работали, выполняли поручения, подчинялись графику, получали оплату, переписывались по рабочим вопросам, то отсутствие трудового договора не освобождает работодателя от обязанностей по выплате заработной платы и уплате налогов и страховых взносов.
В вашей ситуации я бы рекомендовал действовать одновременно по нескольким направлениям:
подать коллективную жалобу в Государственную инспекцию труда Краснодарского края; направить заявление в прокуратуру; обратиться в налоговую инспекцию с сообщением об использовании неоформленного труда; обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты зарплаты по ст. 236 ТК РФ и компенсации морального вреда. Особенно важно сейчас собрать доказательства:
переписку с работодателем и его супругой; переводы заработной платы на карту; рабочие чаты; фотографии рабочего места; документы, которые вы оформляли в процессе работы; показания клиентов, сотрудников и иных свидетелей; аудиозаписи переговоров (если имеются). То обстоятельство, что после увольнения работодатель частично погашал долг и ссылался на отсутствие денег, может сыграть вам на руку. Такие платежи фактически подтверждают признание задолженности. Кроме того, если имеются сообщения вроде «отдам позже», «сейчас нет денег», «есть более важные расходы», они могут служить доказательством существования долга по зарплате.
Отдельно обращаю внимание на сроки. По требованиям о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы действует срок обращения в суд один год со дня установленного срока выплаты (ст. 392 ТК РФ). Поэтому затягивать с обращением не стоит.
Если вам необходимо разобрать ваш вопрос детально, то напишите мне в личный чат.
Направляйте жалобу в трудовую инспекцию за возбуждением административного производства по ст.5.27 КоАП РФ, за Нарушение трудового законодательства по не оформлению трудового договора — что влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей
По не выплате заработной платы- готовьте иск в суд в порядке ст.392 ТК РФ
Административное право
Доброе утро! Два месяца назад между мной и работодателем произошёл конфликт, он уведомил меня о том, что с 29 мая будут изменения в моём трудовом договоре , причём они не коснуться двух других замов, в уведомлении было указана ссылка на письмо Минпросвещения о штатных единицах. Я была возмущена и очень обижена, что это коснулось только меня и в порыве гнева наговорила слова мразь, тварь, чтоб вы сдохли, в гробы перевернулись, но я этого не помню, затем работодатель потребовала с меня объяснительную, где я описала, что предполагаю, что решение директора было не справедливым, до приглашения в кабинет они уже решили как со мной поступить(одна из замов двоюродная сестра директора) , а все остальное было формальностью, затем директор испугалась, что её решение может осудить педагогическое сообщество, чтобы этого не произошло она собирала педагогов + технический персонал и объяснила им, что я не согласилась на то, чтобы у всех замов были изменения, то есть 0,5 штатных единицы раскидать по всем, урезать у всех, но этого мне не предлагалось, затем озвучила своё решение, то есть перевести меня на 0,5 штатных единицы и в дополнение сообщали о том, что в отношении меня будет принято дисциплинарное взыскание. Через 3 дня мне выносится выговор, далее она собирает докладные с коллег на меня. После я ставлю её в известность, что соглашаюсь на расторжение трудового договора. Но до этого мною было написано заявление на отпуск, в котором она мне отказала, но предложила пойти в отпуск с 27 июня 2026года,я хотела с 29 мая. Наступает дата расторжения трудового договора, она вручает мне трудовую книжку, где не внесена запись о том, что я аттестатовалась на высшую категорию, это я увидела, когда приехала домой. Я решила ей позвонить, чтобы исправить нарушение, она не взяла трубку, я отправила голосовое специалисту по кадром, ею является её дочь, которая мне тоже не ответила. Через 4 дня мне позвонили из прокуратуры и сообщили, что работодатель написал на меня заявление об оскорблении чести и достоинства,мне вынесли постановление, но при внесении учитывалось только заявление директора, не ознакомились с другими материалами, моей объяснительную, есть ли нарушения в уведомлении и т. д. Что делать, чтобы не доводить до суда? Правомерно ли, что прокуратура не изучила все детали дела? Не ознакомили меня с заявлением бывшего работодателя. Что делать? Куда писать?
Здравствуйте. Скажите, как привлечь к ответственности работодателя, который нарушает трудовое право?
Я оформлена в компании по ТК РФ, работаю в Москве. Устроилась в компанию в течение последнего месяца (ещё не прошло и месяца, всего лишь 6 рабочих смен), а территориальный менеджер уже с первых рабочих дней буквально садится мне на шею.
Вместо того, чтобы проводить обучение, грамотную стажировку и адаптацию своих новых сотрудников он постоянно пишет угрозы в общем чате, о бесконечных штрафах ни за что для новых сотрудников в том числе. Игнорирует производственные проблемы и собственные косяки. Разговаривает с сотрудниками как со своими личными «рабами». Приезжаю на работу на час раньше, иначе невозможно выложить поставку так как работаю одна на точке, а с начала рабочей смены у меня постоянных поток людей. На что мне приходит от него вот такой ответ: вы должны всё успевать, этот лишний час вам оплачивать никто не будет. И пишет мне: «это ваши проблемы, никто не будет оплачивать вам дополнительный час».
Хорошо, а ты тогда на что, «горе-руководитель»? Очень интересно и хочется ответить.
Далее. Ночная логистика постоянно путает старый и новый привоз, а потом ещё и надменно приезжает, смотрит мне в глаза издевательски как будто они ни в чем не виноваты. А руководитель их ещё и защищает и говорит что под меня никто не будет подстраиваться. И недостачу за их недовоз уже директор хочет приписать мне как штраф, якобы я не досмотрела и не просчитала. А когда спрашивается я должна это всё считать если с утра у меня стоят люди, и я ещё должна счетем и разбором поставки заниматься? Пусть сам приезжает и считает.
И это я всего 6 дней в компании ещё только отработала! Я в шоке от наглости. Компания «Милти». + за постоянные экстремальные условия и нервную систему мне тоже никто не доплачивает в торговых центрах периодически случается эвакуация всвязи с пожарной тревогой. А он полностью игнорирует все эти аспекты.
Была оплачена госпошлина за проставление апостиля на дипломе об образовании. Получатель Комитет по науке и высшей школе. За услугой не обращался. Написал заявление о возврате пошлины по всем правилам и отправил по почте на верный адрес. Комитет почту получать не стал и соответственно ничего не вернул. После этого прошло почти три года и подошел срок. Осталось по сути неделя. Хочу подать исковое. Вопрос такой. В гражданке я взыскать не могу, так как это публичные отношения а не гражданско-правовые. По идее это КАС, но оспаривание бездействий органа возможно в течении 3-х месяцев, а этот срок давно прошел. Но пошлину то можно вернуть в течении трех лет. Есть ли какая-то правовая конструкция чтобы подать КАС при этом не оспаривая действия/бездействия органа и взыскивая с него излишне уплаченную пошлину? Вариант подать новое заявление о возврате исключаем и не рассматриваем. Интересует именно что в такой ситуации можно подать через суд.
Здравствуйте. В ноябре 2025 года купили квартиру от застройщика. Квартира на 1 этаже с лоджией. Вдоль лоджии идёт заасфальтированный тротуар. Весной с приходом тепла под лоджией образовался сильный провал. Мы подали заявку в УК через гос.услуги дом на ремонт. Пришел ответ,что УК направили претензию Застройщику. Далее тишина. Направили вторую заявку с просьбой пояснить сроки ремонта т.к обвал стал глубже. Пришел ответ,что застройщик выполнит ремонт по восстановлению асфальтобетонного покрытия до 20 июля этого года. Неделю назад приехал мужчина,не знаю чей это представитель и засыпал обвал кучей мусора которая давно лежала на проезжей части двора, а сверху засыпал обильно песком,который взял из под нашей же лоджии. После моего тел.звонка в УК с просьбой пояснить это что за ремонт такой был выполнен, мне сказали что уточнят и перезвонят. Никто не перезвонил. Сегодня когда мы приехали с работы домой мы увидели очередное ноу-хау. Бугром засыпали этот участок крошкой асфальта с сухим цементом и приделана страшная длинная труба на водосточную трубу,через которую легко упасть, особенно в темное время суток. Скажите пожалуйста как нам добиться чтобы произвели нормальный ремонт или чтобы возместили ущерб в денежном эквиваленте чтобы мы сами отремонтировали? Куда нужно обратиться и с каким заявлением? Ведь мы правы? Ремонт должен быть хорошим,а не вот так как делают они? Все фотографии и переписку прикладываю. Заранее благодарю всех кто даст обратную связь.
Алименты назначены судом 12 августа 2021 года но я не отвозила приставам боялась угроз бывшего мужа ,сейчас хочу подать на алименты но он не работал и не работать официально за какой период рассчитают алименты и в какой сумме примерно ?Город Санкт Петербург детей 4 до 18 лет
