Я Воспитатель на инклюзивной группе, 8 лет платили 20% за овз, теперь сняли еще и сделали это задним числом, подскажите пожалуйста это правомерно?
Добрый день, Ольга!
Ситуация, с которой вы столкнулись — снятие надбавки за работу с детьми с ОВЗ задним числом и без предварительного уведомления — требует внимательного разбора.
1. Правовая природа надбавки
Надбавка (доплата) за работу с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья не является обязательной по федеральному закону для всех учреждений в фиксированном размере 20%. Согласно ст. 144 Трудового кодекса РФ, конкретные системы оплаты труда, включая размеры доплат, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами учреждения на основании федеральных законов и региональных актов.
В Письме Минобрнауки РФ от 31.03.2008 № 03-599 указано, что педагогическим работникам могут устанавливаться повышающие надбавки за работу с детьми с ОВЗ. Конкретный размер определяется самим образовательным учреждением самостоятельно.
Следовательно, если в вашем трудовом договоре или локальном акте ДОУ была прописана эта надбавка, она становится частью вашей системы оплаты труда.
2. Изменение условий оплаты труда
Согласно статье 74 ТК РФ, работодатель имеет право изменять условия трудового договора (включая систему оплаты труда), но только при соблюдении строгой процедуры:
Обоснование: изменения должны быть вызваны организационными или технологическими причинами (например, изменение законодательства, реорганизация учреждения).
Уведомление: работодатель обязан уведомить работника об изменении условий в письменной форме не позднее чем за два месяца до введения изменений.
Запрет на ухудшение положения: условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными законодательством. Если новая система оплаты ухудшает положение работника, это незаконно.
3. Снятие выплат «задним числом» Это действие работодателя однозначно неправомерно. Заработная плата начисляется за уже отработанное время. Работодатель не может пересчитать и удержать выплаченную заработную плату за прошедший период просто так. Любые перерасчеты возможны только в строго ограниченных законом случаях (например, счетная ошибка, вина работника в простое и т.д.), которые к снятию стимулирующей надбавки отношения не имеют.
Мои рекомендации в данном случае:
Запросите документы. Обратитесь к руководителю учреждения с письменным запросом о предоставлении копии приказа, которым отменена данная надбавка, а также новой редакции Положения об оплате труда или Коллективного договора, где эти изменения зафиксированы.
Проверьте свой трудовой договор. Посмотрите, как там сформулированы условия оплаты. Если там прямо указана доплата 20%, ее одностороннее изменение без вашего согласия и без соблюдения процедуры по ст. 74 ТК РФ незаконно.
Обратитесь за защитой прав. Поскольку вам сняли выплаты задним числом, действия работодателя нарушают ваши права. Вы можете обратиться:
В Государственную инспекцию труда (Роструд);
В комиссию по трудовым спорам (если она есть в учреждении);
К профсоюз (если он действует);
В прокуратуру;
В суд для взыскания недополученной заработной платы.
Таким образом, действия работодателя по отмене надбавки задним числом являются незаконными. Сама возможность отмены надбавки зависит от того, на каком основании она выплачивалась (требование закона или внутренний акт учреждения), но процедура отмены должна быть соблюдена, а перерасчет прошлых периодов недопустим.
Если Вам потребуется дополнительная законодательно обоснованная консультация или помощь в составлении юридических документов (досудебные претензии, исковые заявления в суд, жалобы, ходатайства), Вы можете обратиться ко мне в чат на платной основе.
С Уважением,
Руслан Шарафитдинов, юрист
