В среду 10.06.2026 открыла больничный по 15.06.2026 (предупредив коллегу с самого утра) В этот же день руководитель

Татьяна, если 08.06 и 09.06 у Вас были согласованные отгулы, а с 10.06 открыт листок нетрудоспособности, то оснований говорить о прогуле и угрожать увольнением «по статье» при таких обстоятельствах не усматривается. По ст. 183 ТК РФ на период временной нетрудоспособности работнику гарантируется пособие, а по ч. 6 ст. 81 ТК РФ увольнение по инициативе работодателя в период больничного не допускается, кроме ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП. Руководитель не вправе требовать от Вас выхода на работу во время больничного, а приезд домой и разговоры с Вашей матерью не являются законной процедурой проверки больничного.
Если работодатель сомневается в листке нетрудоспособности, он должен проверять это официально: через сведения об электронном больничном, СФР и медицинскую организацию, а не через давление и угрозы. При этом уведомление на Госуслугах о явке в клинику 11.06 само по себе может быть законным: врач вправе назначить осмотр, и неявка без уважительной причины может повлечь отметку о нарушении режима и снижение пособия по ст. 8 Федерального закона № 255-ФЗ. Поэтому в клинику лучше явиться либо заранее связаться с врачом, если состояние не позволяет. Сейчас сохраните заявление на отгулы, согласование, сведения об электронном больничном, переписку, звонки и уведомление с Госуслуг. Если угрозы продолжатся, подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда и прокуратуру.

Здравствуйте, Татьяна!

Из описанной ситуации действия руководителя вызывают серьезные вопросы.

1. Если 08–09.06 у Вас были официально согласованные отгулы, а с 10.06 открыт листок нетрудоспособности, то увольнение за прогул по этим дням незаконно. Работодатель обязан учитывать больничный лист и не вправе уволить работника по своей инициативе в период временной нетрудоспособности, за исключением ликвидации организации. 

2. Приезд руководителя к Вам домой без Вашего согласия и тем более высказывание претензий Вашей матери не относится к его трудовым полномочиям. Такие действия можно расценивать как давление и вмешательство в частную жизнь.

3. Угрозы увольнением «по статье» сами по себе не означают, что у работодателя есть законные основания. Для дисциплинарного взыскания необходимо доказать нарушение трудовой дисциплины, а не просто подозрения руководителя.

4. Уведомление на Госуслугах о явке в поликлинику 11.06 могло быть сформировано самой медицинской организацией для контрольного осмотра или подтверждения нетрудоспособности. Это обычная практика и не свидетельствует о каких-либо действиях работодателя. 

Рекомендую сохранить:

заявление на отгулы с отметкой о согласовании;

сведения об открытии больничного;

переписку с коллегой и руководителем;

записи разговоров (если они имеются).

Если руководитель продолжит угрожать или попытается оформить прогул либо уволить Вас, такие действия можно будет обжаловать в Государственную инспекцию труда, прокуратуру и суд.

Если расскажете, каким образом был открыт больничный (очно или дистанционно) и что именно руководитель требует поставить Вам в вину, можно более точно оценить риски.

Если остались дополнительные вопросы, нужна консультация или документы — претензия, иск, возражение и другие — переходите по ссылке Общаться в чате. Обсудим задачу и стоимость. 

Ответ был полезен? Благодарность здесь: Благодарность

С уважением, юрист Николай Бакшанов.