Здравствуйте, Анна!
Если Вы работаете одна и не имеете возможности даже отлучиться в туалет или воспользоваться установленным перерывом, это может свидетельствовать о нарушении трудового законодательства. Работодатель обязан обеспечить работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда, а также предоставить перерыв для отдыха и питания. Если в течение смены Вы фактически не можете использовать положенный перерыв, то это может являться нарушением Ваших трудовых прав.
Если специфика работы не позволяет покидать рабочее место, работодатель должен организовать возможность приема пищи и кратковременных перерывов непосредственно в рабочее время. Невозможность удовлетворения естественных потребностей работника также недопустима.
Рекомендую фиксировать график работы, переписку с руководством и фактические обстоятельства. При необходимости можно обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда.
В Вашей ситуации важно знать продолжительность смены, наличие в трудовом договоре условий о перерыве и фактический режим работы. Для оценки законности действий работодателя и выработки дальнейшей стратегии защиты Вы можете обратиться ко мне через кнопку «Общаться в чате». Помогу определить, какие выплаты и требования можно заявить работодателю.
Если остались дополнительные вопросы, нужна консультация или документы — претензия, иск, возражение и другие — переходите по ссылке Общаться в чате. Обсудим задачу и стоимость.
Ответ был полезен? Благодарность здесь: Благодарность
С уважением, юрист Николай Бакшанов.