Мне предоставили на подпись документы о сокращении численности работников с 13 .05, последний рабочий день 22.07, документы подписала,в офис отправили,потом у нас работник один уволился,мне на словах предложили остаться на должности,я на словах согласилась,могу ли я сейчас передумать и уйти по сокращению...
Здравствуйте, Ирина, г. Иркутск.
Мне предоставили на подпись документы о сокращении численности работников с 13 .05, последний рабочий день 22.07, документы подписала, в офис отправили, потом у нас работник один уволился, мне на словах предложили остаться на должности, я на словах согласилась, могу ли я сейчас передумать и уйти по сокращению...
Согласно Трудовому кодексу РФ, увольнение по сокращению численности или штата допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). При этом работодатель обязан предложить все подходящие вакансии, включая нижестоящие или нижеоплачиваемые должности, которые работник может выполнять с учётом состояния здоровья.
Если работник в период сокращения передумал переводиться и не оформил перевод документально (нет подписанного дополнительного соглашения и приказа о переводе), он сохраняет право на увольнение по сокращению
