Здравствуйте.на работе сказали.что сократят.Я недавно вышла с декрета.ребенку 1.9.И как я поняла собираются писать в трудовой.что по собственному желанию.Законо ли это.
Здравствуйте.
на работе сказали.что сократят.Я недавно вышла с декрета.ребенку 1.9.И как я поняла собираются писать в трудовой.что по собственному желанию.Законо ли это.
Увольнение по сокращению штата в вашем случае незаконно, так как ребёнку ещё не исполнилось 3 года. Согласно части 4 статьи 261 Трудового кодекса РФ, запрещено увольнять по инициативе работодателя женщину, имеющую ребёнка в возрасте до 3 лет. Исключение составляют лишь случаи ликвидации организации или прекращения деятельности ИП, а также некоторые другие ситуации, связанные с грубыми нарушениями трудовых обязанностей (например, неоднократное неисполнение обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания, прогул, хищение и т. д.).
Если работодатель предлагает оформить увольнение по собственному желанию, это не является обязательным. Вы имеете право отказаться от такого предложения. Принуждение к написанию заявления об увольнении по собственному желанию нарушает ваши права
Здравствуйте, Аня!
Если Вашему ребенку 1 год и 9 месяцев, то увольнение по сокращению по инициативе работодателя в общем случае не допускается. Женщина, имеющая ребенка до 3 лет, находится под особой защитой трудового законодательства.
Если работодатель предлагает Вам написать заявление «по собственному желанию», то это возможно только при Вашем добровольном согласии. Заставить Вас написать такое заявление никто не вправе. После подписания доказать, что Вас принудили, бывает очень сложно.
Поэтому:
не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию, если не хотите увольняться;
требуйте все предложения работодателя оформлять письменно;
при давлении можно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд;
исключением является ликвидация организации либо увольнение по отдельным виновным основаниям.
В Вашей ситуации важно выяснить, идет ли речь именно о сокращении штата, ликвидации организации или работодатель пытается оформить увольнение «по собственному желанию», чтобы избежать гарантий и выплат. Для оценки законности действий работодателя и выработки стратегии защиты Вы можете обратиться ко мне через кнопку «Общаться в чате». Помогу сохранить работу либо добиться всех положенных выплат и компенсаций.
Если остались дополнительные вопросы, нужна консультация или документы — претензия, иск, возражение и другие — переходите по ссылке Общаться в чате. Обсудим задачу и стоимость.
Ответ был полезен? Благодарность здесь: Благодарность
С уважением, юрист Николай Бакшанов.
Здравствуйте .
Если работодатель предлагает оформить увольнение по собственному желанию, то Вы имеете право отказаться от такого предложения. Принуждение к написанию заявления об увольнении по собственному желанию нарушает ваши права.
Также законодательством предусмотрен запрет на увольнение по инициативе работодателя распространяется на женщин, имеющих ребёнка в возрасте до трёх лет.
