Здравствуйте. Пять лет назад при приёме на работу я подписала договор о коллективной мат.ответственности. Месяц назад меня заставили подписать новый договор уже о полной мат.ответственности, который я отказалась подписывать, т.к. не согласна с некоторыми пунктами. Могут ли на основании отказа от подписании нового договора меня уволить?
Людмила здравствуйте.
Уволить вас за отказ подписать новый договор о полной материальной ответственности можно только в определённых случаях, и это зависит от конкретных обстоятельств ситуации.
Когда отказ от подписания договора может стать основанием для увольнения
Согласно пункту 36 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2, если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника, что было оговорено при приёме на работу, и в соответствии с действующим законодательством с ним может быть заключён договор о полной материальной ответственности, о чём работник знал, отказ от заключения такого договора следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей. В этом случае работодатель вправе наложить дисциплинарное взыскание, включая увольнение (ст. 192 ТК РФ).
Чтобы применить такую меру, работодатель должен доказать, что:
обслуживание материальных ценностей — основная трудовая функция работника;
при приёме на работу работник был осведомлён о возможности заключения договора о полной материальной ответственности.
Доказать это можно, например, включив соответствующее условие в трудовой договор или локальный нормативный акт, с которым работник знакомился при трудоустройстве. Если ранее с работником уже заключался договор о материальной ответственности в связи с выполнением той же работы (занятием той же должности), то его осведомлённость считается очевидной.
Когда увольнение незаконно
Если необходимость заключить договор о полной материальной ответственности возникла после заключения трудового договора (например, из-за изменения законодательства, когда должность работника была включена в перечень должностей, с которыми можно заключать такие договоры), это считается изменением условий трудового договора. В таком случае работодатель обязан:
Уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до изменения условий (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
Предложить работнику другую работу, если он не согласен работать в новых условиях (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).
Если подходящей работы нет или работник отказался от предложенных вариантов, трудовой договор прекращается на основании пункта 7 части 1 статьи 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора). Уволить в таком случае можно только по истечении двух месяцев с момента предупреждения об изменении условий трудового договора.
Ваша ситуация
В вашем случае важно учитывать, что пять лет назад при приёме на работу вы подписывали договор о коллективной материальной ответственности, а месяц назад вас попросили подписать договор о полной материальной ответственности. Это разные виды ответственности, и переход от одного к другому может рассматриваться как изменение условий трудового договора.
Если ваша трудовая функция не предполагала изначально индивидуальной ответственности за материальные ценности, а требование подписать договор о полной ответственности возникло позже, работодатель обязан соблюсти процедуру изменения условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ): уведомить вас за два месяца, предложить другую работу при отказе и т. д. Уволить вас просто за отказ подписать новый договор в этом случае нельзя.
Проверьте трудовой договор и должностную инструкцию — есть ли в них положения о полной материальной ответственности.
Уточните, было ли при приёме на работу упоминание о возможности заключения договора о полной ответственности (например, в локальных актах).
Если работодатель требует подписать договор о полной ответственности, а ваша трудовая функция не менялась, запросите письменное обоснование такого требования и документы, подтверждающие изменение условий труда (например, изменения в законодательстве или внутренние документы компании).
При давлении со стороны работодателя фиксируйте все события (служебные записки, письма, разговоры) — это может пригодиться в случае спора.
Если ситуация обострится, обратитесь в государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.
