Валерия здравствуйте.
В данном случае, если ваша дочь фактически выполняла функции младшей медсестры, но была оформлена как уборщик служебных помещений, это может быть основанием для защиты её трудовых прав.
Правовые основания для действий
Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на предоставление работы, обусловленной трудовым договором. Если фактически выполняемые обязанности не соответствуют должности, указанной в договоре, это нарушение прав работника.
Кроме того, работник вправе требовать своевременной и полной выплаты заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Если дочь выполняла функции младшей медсестры, но получала оплату как уборщик, это может свидетельствовать о нарушении права на справедливую оплату труда.
Возможность получения «путинских» выплат
Специальные социальные выплаты медицинским работникам (так называемые «путинские» выплаты) регулируются постановлением Правительства РФ № 2568 (с изменениями). Право на такие выплаты имеют работники государственных и муниципальных медорганизаций, занимающие штатные должности из утверждённого перечня и выполняющие норму рабочего времени.
Если дочь фактически выполняла обязанности младшей медсестры, но была оформлена на другую должность, это может повлиять на право получения выплат. Однако для их назначения необходимо, чтобы должность была закреплена в штатном расписании организации и в трудовом договоре.
Собрать доказательства. Важно собрать доказательства того, что дочь выполняла функции младшей медсестры. Это могут быть:
должностные инструкции;
приказы о назначении на дежурства или выполнение конкретных обязанностей;
записи в журналах учёта работы;
свидетельские показания коллег или пациентов (если возможно);
электронная переписка, связанная с работой.
Обратиться к работодателю. Сначала стоит направить письменное требование к работодателю с просьбой исправить ситуацию: изменить должность в трудовом договоре и оформить доплату за период, когда фактически выполнялись обязанности младшей медсестры. В требовании можно сослаться на статьи 21 и 22 ТК РФ.
Обратиться в государственные органы. Если работодатель отказывается исправить ситуацию, можно подать жалобу в государственную инспекцию труда (Роструд) или прокуратуру. Эти органы проведут проверку и могут обязать работодателя устранить нарушения.
Подать иск в суд. В случае отказа работодателя или отсутствия реакции можно обратиться в суд с иском о признании трудовых отношений в части выполнения обязанностей младшей медсестры, взыскании недополученной заработной платы и, возможно, специальных социальных выплат, если будет доказано, что дочь имела право на них согласно действующему законодательству.
Срок давности. Важно учитывать срок исковой давности, который по трудовым спорам составляет 1 год с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ). Если с момента начала нарушения прошло более года, это может затруднить взыскание выплат за весь период.
Доказательственная база. Успех дела будет зависеть от качества доказательств фактического выполнения обязанностей младшей медсестры.
Позиция работодателя. Организация может оспаривать требования, ссылаясь на то, что в трудовом договоре была указана другая должность.
