При планировании отпуска я его разделила. Мне положено 62 дня, из которых 15 дней - за вредность. Работодатель предложил пока не включать их в период отпуска, так как я смогу их использовать в любое время в течение года по необходимости. Возникла необходимость, и мне отказывают, предлагая перенести их на следующий отпускной период. Законно ли это и что я могу сделать?
Здравствуйте Софья!
Ситуация понятная, и я бы сказала так: отказ работодателя незаконен. Вы имеете право использовать эти 15 дней дополнительного отпуска за вредность в удобное для вас время в течение текущего рабочего года — переносить их на следующий год по своей инициативе работодатель не вправе.
Почему так?
Ключевой момент в том, что дополнительный отпуск за вредные условия труда предоставляется пропорционально фактически отработанному во вредных условиях времени (ч. 3 ст. 121 ТК РФ). То есть вы не получаете все 15 дней «авансом» сразу в начале года — вы зарабатываете их по мере работы в таких условиях. И как только у вас появляется право на конкретную часть этих дней (на основании фактически отработанного времени), вы можете их взять. Закон не устанавливает жёсткой привязки к графику — вы можете согласовать с работодателем удобный период, когда у вас накопилась соответствующая часть стажа. Идея работодателя «отложить» эти дни на потом и не давать их по необходимости противоречит сути этой гарантии.
При этом важно не путать: работодатель действительно может влиять на график в рамках производственной необходимости, но он не может полностью заблокировать ваше право взять уже заработанную часть дополнительного отпуска.
Я рекомендую действовать пошагово:
Зафиксируйте факт обращения. Напишите работодателю официальное заявление (можно в свободной форме) с просьбой предоставить часть дополнительного отпуска за вредность в конкретный период. Укажите, за какой период работы (какие месяцы) у вас накопилось право на эти дни. Сохраните копию с отметкой о приёме или отправьте заказным письмом с описью вложения — это будет доказательством, если дело дойдёт до жалобы.
Обсудите компромисс.
Иногда конфликт возникает из-за производственной необходимости. Попробуйте найти вариант, который устроит обе стороны: например, взять дни не сплошным блоком, а разбить на несколько коротких периодов, или сдвинуть на время, когда это менее критично для работы отдела.
Если диалог не помог — обращайтесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или в суд. В жалобе сошлитесь на ст. 117, 121 ТК РФ и приложите своё заявление с отметкой работодателя. Инспекция проверит ситуацию и может вынести предписание об устранении нарушения.
Небольшой нюанс
Есть важный практический момент: количество дней, которые вы можете взять прямо сейчас, ограничено тем, сколько вы фактически отработали во вредных условиях с момента последнего учёта.
Поэтому в заявлении имеет смысл приложить расчёт (или попросить кадровую службу сделать справку) — это усилит вашу позицию.
В общем, ваши права защищены законом. Начните с официального заявления — часто это решает вопрос без эскалации.
Удачи в решении вопроса!
Здравствуйте, Софья.
Ваш работодатель неправомерно отказывает в предоставлении 15 дней отпуска за вредность, которые вы хотели использовать по необходимости. Дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда является частью общего ежегодного оплачиваемого отпуска и должен предоставляться в соответствии с графиком отпусков.
Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ,
ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда суммируется с основным ежегодным отпуском (статья 120 ТК РФ).
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/1ea2cd88521106bc484f44be9e24fa81034d13e5/
Ваш работодатель, предложив использовать дни отпуска за вредность «в любое время в течение года по необходимости», фактически согласился на разделение отпуска.
Отказ в предоставлении этих дней, когда возникла необходимость, и предложение перенести их на следующий отпускной период, является нарушением трудового законодательства.
График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя (часть 2 статьи 123 ТК РФ).
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/627272a057d8634b0366744b16b04a6853d96fad/
Если стороны не могут прийти к соглашению о разделении отпуска, он должен быть предоставлен целиком.
Здравствуйте Софья.
Закон предусматривает соответствующий порядок предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска. в том числе и дополнительного, обязательного для исполнения работодателями, иное будет являться нарушением закона и прав работника.
далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Общие положения закрепляет статья ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/56236a39da1eba84f52b37d378edbffd1710628e/
Из следует, что:
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего годав соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Из которой следует, что:
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков…не позднее чем за две недели до наступления календарного года… График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/627272a057d8634b0366744b16b04a6853d96fad/
Также с дополнительными разъяснениями Роструда, Вы можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при предоставлении работнику ежегодного основного оплачиваемого отпуска-https://онлайнинспекция.рф/instruction/262
Т.е. это Ваше право, а для работодателя обязанность предоставить Вам ежегодный оплачиваемый отпуск согласно законодательству РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
… планировании отпуска я его разделила.
Разделение отпуска предусмотрено законом. но только с согласия работника.
ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/befc35b415ff7b334824418693252b451205ffc0/
Из статьи следует:
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
В дополнение.
Обратитесь к работодателю с письменным заявлением, ссылаясь на нормы Трудового кодекса РФ, с требованием предоставить Вам дни отпуска за вредность в соответствии с Вашим первоначальным планом или графиком отпусков.
Если работодатель продолжает отказывать, вы можете обратиться за защитой своих прав в Государственную инспекцию труда.
Также вы имеете право обратиться в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации) или в суд.