Работодатель изменил график работы в ночную смену с 23.00 до 11.00 на химическом предприятии, являющимся опасным производственном объектом. Законно ли это?
Здравствуйте Ирина.
на химическом предприятии, являющимся опасным производственном объектом.
При работе во вредных или опасных условиях труда устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени согласно ТК РФ Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/f6b05aa9799a360bb375c2a1f4c61977b86834cf/
Из статьи следует:
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, — не более 36 часов в неделю.
Если в Вашем случае имеют место быть и установлены в соответствующем порядке такие условия работы, указанные положения закона подлежат исполнению работодателем.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте, Ирина!
Работодатель вправе изменять график сменности, включая введение ночных смен, при условии, что работники будут ознакомлены с новым графиком не позднее чем за один месяц до его введения. Это требование установлено ст. 103 Трудового кодекса РФ (ТК РФ).
При этом должны учитываться возможные изменения условий трудового договора.
Если изменения касаются условий трудового договора, то они могут быть внесены только по соглашению сторон, оформленному в письменной форме, либо в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ (при изменении организационных или технологических условий труда), с обязательным письменным уведомлением работника не позднее чем за два месяца.
Изучите свой трудовой договор (ТД) и его содержание в частности, касательно указания в нем (ст. 57 ТК РФ):
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
Исходите из того, что указано у Вас в ТД касательно режима рабочего времени.
Работодатель изменил график работы в ночную смену с 23.00 до 11.00
Ночное время — с 22:00 до 06:00 по местному времени (ст. 96 ТК РФ). Поэтому здесь работа в ночную смену с 23 часов до 6 часов утра.
Если режим работы установлен в Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР), при его изменении может потребоваться их корректировка и согласование его в профсоюзом или иным представительным органом работников.
Согласно ст. 190 ТК РФ:
Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Т.е. внесение изменений в ПВТР утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Поэтому, если такой порядок соблюден, то изменение графика работы будет законным.
Здравствуйте, Ирина!
Смена с 23:00 до 11:00 сама по себе не запрещена.
Законность зависит от класса условий труда по СОУТ и соблюдения порядка изменения графика.
Ч. 1 ст. 92 ТК РФ предусматривает, что для работников с вредными условиями труда 3–4 степени или опасными условиями продолжительность работы —
не более 36 часов в неделю
Ст. 94 ТК РФ предусматривает, что при 36-часовой неделе обычная продолжительность смены не более 8 часов. Увеличить её до 12 часов можно только при наличии отраслевого соглашения, коллективного договора и письменного согласия работника.
Кроме того, согласно ст. 103 ТК РФ, график сменности должен быть доведён до работника «е позднее чем за один месяц.
Если режим работы указан в трудовом договоре, об изменении должны уведомить за два месяца по ст. 74 ТК РФ.
Таким образом, без письменного согласия и необходимых соглашений 12-часовая смена во вредных или опасных условиях незаконна.
Также обращаю Ваше внимание на то, что часы с 23:00 до 06:00 должны оплачиваться в повышенном размере.
С учётом моего ответа выше далее:
При этом, следует также учитывать общий порядок изменения графика смен, который должен соблюдать работодатель
ТК РФ Статья 103. Сменная работа, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4dc217c1ded3bd6df5a59e56010ad2c9a4a15a4a/
Из статьи следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Относительно общего порядка работы при сменном графике также работодатель обязан учитывать следующие требования которые установлены положениями статьи ТК РФ Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/8aaacb3f7252bdc9e1755eb3bba8776b637acc5b/
Из них следует, что:
И эти требования относятся ко всем, в том числе работающим по сменному графику.
Это следует в том числе из разъяснений Минтруда РФ, указанных Письме Минтруда России от 12 августа 2020 г. № 14-2/10/П-7979, согласно которым продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, и рассчитывается она начиная от времени окончания работы накануне выходного дня до начала смены в следующий после выходного рабочий день, и эта минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха 42 часа обязательна в том числе и работодателей при установлении графиков сменности.
Можете ознакомиться с данным письмом по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/565624815
Т.е. в случае если указанная выше продолжительность еженедельного отдыха не соблюдена, это нарушение.
Относительно продолжительности рабочей смены.
Соответствующие разъяснения приведены в Письме от 2 декабря 2009 года N 3567-6-1, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/902200036
Из Письма следует:
При суммированном учёте в рамках сменного режима рабочего времени смена может быть и 12 часов, исключение для такой смены график работы 2/2.
Например можете ознакомиться здесь:
С дополнительными разъяснениями например можете ознакомиться по следующей ссылке:
За учётный период может приниматься например месяц, квартал или год, и вот по итогу учётного периода при подсчёта за него количества рабочих часов, время на выполнение трудовых обязанностей в учетном периоде не должно быть больше количества часов рабочей недели а это 40 часов в неделю при обычной нормальной продолжительности, или 36 часов при сокращённом рабочем времени, кратного количеству недель на прошедший учётный период.
Т.е. подсчитывается и разбрасывается по итогу учетного периода на его недели и чтобы за каждую приходилось не более установленных законом часов. а также соблюдались требования к еженедельному отдыху.
Для такого выравнивания к окончанию учетного периода, работодатель может какие то смены ставить больше, а другие меньше, чтобы по итогу выйти на нормальную продолжительность рабочего времени установленную в неделю, тогда это не будет нарушением.
Дополнительно можете ознакомиться например здесь -https://nalog-nalog.ru/rabochee_vremya_i_rezhim_truda/norma_chasov_pri_smennom_grafike_raboty_po_trudovomu_kodeksu/
Если же он не выходит по итогам учетного периода на норму. в таком случае это её превышение, что по закону является сверхурочной работой, и здесь работник может предъявить ему соответствующие требования.
Следовательно, при применении суммированного учета рабочего времени 1 отдельная смена может отличаться по продолжительности как в большую, так и в меньшую сторону. Но в целом количество отработанных часов за принятый в качестве учетного отрезок времени должно быть не больше установленного для этого периода при условии нормальной продолжительности труда в объёме рабочих часов в неделю установленных законом.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.