По закону должен идти сначала Больничный по БиР 140 дней и сразу после следовать отпуск по уходу за ребенком

Question

Здравствуйте, была на больничном с 19 декабря 2025 по 20 января 2026. с 21.01.2026 уже начался декретный отпуск. На работе составлен график отпусков и мне автоматом его поставили с 12 по 16 января (5 дней) и перевели отпускные. Отпуск наложился на больничный. Фактически я не смогла их отгулять в сложившейся ситуации. Предприятие предлагало перевести средства на карту сотрудника и удержать эту сумму из зарплаты другого сотрудника на что я не согласилась. Это незаконно. В данном случае это ошибка бухгалтерии и вины сотрудника в этом нет. Сейчас ставят мне эти 5 дней после больничного по БиР, но мне так не нужно и я согласия не давала! По закону должен идти сначала Больничный по БиР 140 дней и сразу после следовать отпуск по уходу за ребенком, без прерывания и дней отпуска, иначе отпуск по уходу за ребенком сократится и потеряется часть моего пособия. Больничный по БиР заканчивается 25 июня. Я заранее говорила табельщице в отделе, что не согласна с датой отпуска, но почему-то предприятие решает само за своих сотрудников, когда им идти в отпуск, хотя это законное право работника. В том, что я могу взять отпуск после 1,5 лет по уходу мне отказали и самовольно его поставили на 26.06-30.06.26. Звонят и оказывают давление: сказали есть 2 пути либо возвращать сумму отпускных выплаченных ранее или идти в отпуск на 5 дней перед 1,5 по уходу… Подскажите пожалуйста на какую статью ссылаться при ответе рабтодателю, что я не должна возвращать средства?! Или все же должна?! Еще дело в том, что оформлять до 1,5 будем на мужа, до этого в отделе кадров нужно заказать справку что не выплачивалась выплата до 1,5 мне он с этой справкой на работу и ему нужно уйти в отпуск хотя бы на 1 день, но сказали на 3 и так же и мне на моей работе дублируют , что я административный должна написать на эти 3 дня или взять отпуск зачем это нужно?! И боюсь могут затянуть специально с оформлением выдачи справки переживаю , чтобы все было как нужно

Эрик Степанов · Answer

Здравствуйте! Отпуск 12–16 января совпал с больничным, поэтому его должны перенести по ст. 124 ТК РФ, а удержать отпускные без вашего письменного согласия работодатель не вправе, кроме строго указанных случаев по ст. 137 ТК РФ. Возврат наличными вы делать не обязаны, но сумму могут зачесть при фактическом предоставлении этих 5 дней отпуска позже. Отпуск после больничного по БиР предоставляется по вашему желанию по ст. 260 ТК РФ, а отпуск без содержания возможен только по вашему заявлению по ст. 128 ТК РФ. Справку для мужа требуйте письменно, работодатель обязан выдать документы за 3 рабочих дня по ст. 62 ТК РФ, при отказе жалоба в трудовую инспекцию.