Здравствуйте.
Действия Вашего работодателя неправомерны, в силу части 1 статьи 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.
Увольнение по данному основанию возможно только лишь на основании добровольного письменного заявления работника, поданного по его собственной инициативе.
Законодательство не предусматривает возможности оформления увольнения «задним числом», т.е. не соответствующей дню фактического прекращения трудовых отношений, является также незаконным.
Принуждение работника к увольнению по собственному желанию также недопустимо, и работодатель может понести за это ответственность.
Что касается его угроз Вас уволить за дисциплинарные нарушения, то надо иметь в виду следующее.
Перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлен статьей 81 ТК РФ. Увольнение за неисполнение трудовых обязанностей возможно по следующим основаниям — пункт 5 части первой статьи 81 ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей,если он имеет дисциплинарное взыскание;
Для законного увольнения по указанному основанию необходимо совокупное наличие следующих условий:
— Неоднократность неисполнения трудовых обязанностей (более одного нарушения);
— Отсутствие уважительных причин для неисполнения обязанностей;
— Наличие у работника действующего дисциплинарного взыскания на момент увольнения;
— Соблюдение процедуры применения дисциплинарного взыскания, предусмотренной статьей 193 ТК РФ.
если хоть один из указанных пунктов отсутствует, то увольнение по данному основанию невозможно.
Кроме того, работодатель должен соблюсти процедуру увольнения по его инициативе за дисциплинарные нарушения
- во-первых, затребовать от работника письменное объяснение до применения дисциплинарного взыскания
— Применить взыскание не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.(ст. 193 ТК РФ)
— Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка (а по результатам ревизии, проверки — позднее двух лет).
— За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
— Приказ о применении взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания
Если нарушен хоть один пункт из перечисленного, то увольнение работника незаконно.
В Вашем случае, насколько я понимаю, за нарушение этого пункта инструкции Вы не привлекались к дисциплинарной ответственности в виде выговора (замечания), поэтому и уволить Вас за однократное нарушение должностной инструкции нельзя.
Исходя из Вами изложенного, работодатель скорее блефует, пытаясь вынудить Вас уволиться по собственному желанию, так как юридической возможности уволить Вас у него пока нет. Если он это сделает, Вы восстановитесь на работе через суд.
Если же он начнет служебную проверку по факту нарушения Вами должностной инструкции, то Вы можете ссылаться на то, что неисполнение пункта должностной инструкции (подписание докладных) осуществлялось с ведома и по фактическому разрешению работодателя, который в течение года позволял подписывать накладные водителю с целью экономии на компенсации расходов на бензин.
В таком случае, Вам невозможно будет вменить вину в совершении дисциплинарного поступка, т.к. действия в нарушении должностной инструкции были санкционированы работодателем.
На это Вам и стоит указывать в своих объяснениях. Если Вам будет объявлен выговор или замечание, то обжалуйте его в судебном порядке, поскольку в следующий раз работодатель может попытаться Вас уволить за повторный дисциплинарный поступок.
Кроме того, фиксируйте на аудио все переговоры с работодателем, донесите до него, что если он не прекратит попытки принудить Вас к увольнению, Вы с этими записями обратитесь в трудовую инспекцию, прокуратуру и подадите в суд иск о нарушении трудовых прав (дискриминации) и будете взыскивать с его организации компенсацию морального вреда.
Сами же, если не желаете увольняться, никаких заявлений и соглашений не подписывайте, равно как и не подписывайте никаких документов, смысл которых Вам не ясен.
