Я работаю в компании ООО строй проект сервис, поехал на вахту и отработал положенные 3 месяца, сейчас не

Ваша ситуация абсолютно понятна и, к сожалению, является классической проблемой при работе вахтовым методом, особенно в удаленных регионах. У вас есть законные рычаги воздействия на работодателя.

Должны ли вам оплачивать простой?
Да, должны.

Ваши ожидания вертолета для отправки к месту работы (или с места работы) являются вынужденным простоем не по вашей вине. Согласно статье 157 Трудового кодекса РФ, время простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается.

Простой по вине работодателя (например, компания не организовала своевременную перевозку) оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.
Простой по причинам, не зависящим от сторон (например, резкое ухудшение погоды, хотя вы говорите, что погода позволяет лететь) оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.
Тот факт, что другие люди вылетели, а вас нет в списке, и компания ссылается на «большие хвосты», говорит о том, что простой произошел по вине работодателя из-за плохой организации процесса. Следовательно, вам должны платить как минимум 2/3 от вашего среднего заработка за все время ожидания.

Какие у вас есть рычаги?
Письменное уведомление работодателю. Это первый и самый важный шаг. Вам нужно составить официальное заявление (претензию) на имя директора ООО «Строй Проект Сервис».

В заявлении опишите ситуацию: вы отработали вахту, ожидаете отправки домой (или на новую вахту), работодатель не обеспечивает своевременную перевозку.
Сошлитесь на ст. 157 ТК РФ и потребуйте оплатить время простоя из расчета 2/3 средней заработной платы с момента, когда вы были готовы к вылету.
Укажите способ получения ответа и свои контактные данные.
Важно: Отправьте это заявление ценным письмом с описью вложения на юридический адрес компании. Это будет вашим доказательством в дальнейших спорах. Если есть возможность — передайте через канцелярию под подпись на копии.
Обращение в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Если работодатель проигнорирует ваше заявление или откажет, это ваше главное оружие. Вы можете подать жалобу через портал «Онлайнинспекция.рф».

В жалобе опишите нарушение: невыплата заработной платы за время простоя.
Приложите копию вашего заявления работодателю и любые доказательства (списки на вылет, скриншоты переписки).
Инспекция проведет проверку и выдаст работодателю предписание устранить нарушение, а также может оштрафовать его.
Обращение в прокуратуру. Прокуратура также осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства. Жалобу можно подать онлайн через интернет-приемную прокуратуры вашего региона.
Обращение в суд. Вы имеете право подать иск в суд о взыскании задолженности по заработной плате (оплате простоя), а также компенсации морального вреда и процентов за задержку выплат (ст. 236 ТК РФ). При этом работники освобождаются от уплаты госпошлины по трудовым спорам.
Профсоюз. Если в вашей компании есть профсоюзная организация, обратитесь за помощью и туда.
Резюме: Вы находитесь в ситуации вынужденного простоя по вине работодателя. Вам обязаны его оплачивать. Начните с письменного требования к работодателю, а если это не поможет — смело обращайтесь в Трудовую инспекцию. Не позволяйте работодателю экономить на ваших правах.
 
 
 

За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка). Доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя.

Время простоя  по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.
Ключевой момент для Вас: по какой причине вас не вывозят? Вы пишете, что погода лётная, а задержка идёт из-за «хвостов по вывозу» — то есть работодатель не обеспечил достаточный транспорт. Это обстоятельство, не зависящее от вас.

Здесь два возможных основания для оплаты:

Оплата дней задержки в пути Работник вправе претендовать на дневную ставку и тогда, когда задержка произошла по иным причинам, не зависящим от него. Ваш случай (нет транспорта по организационным причинам) под это подпадает. Оплата — дневная тарифная ставка за каждый день задержки.
Оплата как простоя по вине работодателя. Доставка вахтовиков — прямая обязанность работодателя за его счёт. Если он её не исполняет и вы вынужденно «зависли» на объекте, это его вина, и период подлежит оплате не менее 2/3 среднего заработка. 
Какое основание сработает — зависит от вашего трудового договора, графика работы на вахте (когда по графику должен был начаться обратный путь) и от позиции инспекции/суда. Поэтому в претензии разумно ссылаться сразу на оба.

Пока вы ждёте вылет, работодатель обязан обеспечивать вас проживанием и условиями, а при задержке в пути — возмещать расходы на жильё и питание применительно к нормам о командировках.

Порядок действий:
— Зафиксируйте факты. Сохраните/сфотографируйте списки на вывоз, переписку, объявления о переносе рейса, отметьте даты: когда закончилась вахта по графику, когда обещали вылет, сколько человек и когда вывезли. Это доказательная база.
— Письменная претензия работодателю. Адресуйте руководителю организации: потребуйте обеспечить вывоз в разумный срок за счёт работодателя; оплатить дни вынужденного ожидания. Подайте под подпись/входящий номер либо направьте на электронную/почтовую приёмную с подтверждением. 
— Жалоба в Государственную инспекцию труда. ГИТ вправе провести проверку и выдать работодателю обязательное предписание. Учитывая, что задеты десятки работников, коллективная жалоба действеннее.
Обращение в прокуратуру — параллельно или если ГИТ не отреагирует. Прокуратура реагирует на нарушения по оплате труда и необеспечению гарантий северянам.
Суд — если деньги так и не выплатят. По спорам о зарплате и приравненных выплатах срок обращения — один год со дня, когда выплата должна была быть произведена. Госпошлину работник по трудовым спорам не платит.

Изложенное носит информационный характер и не является официальной юридической консультацией. Для защиты прав в конкретном споре рекомендую обратиться к практикующему юристу, предъявив трудовой договор и график работы на вахте.