Есть амина есть трудовой договор для чего печать на миграционки

Прошу помочь разобраться в ситуации с работодателем и понять, как правильно действовать. Работодатель находится в процессе банкротства (подано заявление о банкротстве). На этом фоне, по моему ощущению, идет попытка сократить количество сотрудников и оказывается давление, чтобы сотрудники увольнялись по собственному желанию. В моем трудовом договоре место работы указано конкретно: «работа в офисном здании по адресу: г. Москва, ХХХ проспект, дом Х». Однако около двух месяцев назад срок аренды офиса закончился, после чего всех сотрудников перевели на удаленную работу. Никаких дополнительных соглашений об изменении условий труда и переходе на дистанционный формат со мной не подписывали. Когда я попросила оформить изменение официально через дополнительное соглашение, мне сообщили примерно следующее: «раз тебе так нужны бумажки, оформим тебя работать на складе». Тогда речь шла о складе примерно в 3 часах езды в одну сторону от моего места проживания. Но фактически это не оформили, и с 1 мая по настоящее время я продолжаю работать удаленно. Сейчас работодатель снова оказывает давление и требует выйти уже по новому адресу (другое место работы, склад в пределах города), хотя такой вариант мне неудобен и согласия на изменение места работы я не давала. Также сообщают, что невыход могут расценить как нарушение трудовой дисциплины и объявить выговор. Дополнительно говорят, что подготовят приказ о новом месте работы и направят его через Госуслуги. При этом согласия на КЭДО я не подписывала, ранее все кадровые документы оформлялись только на бумаге. Подскажите, пожалуйста: 1. Насколько правомерны действия работодателя в такой ситуации? 2. Может ли работодатель приказом изменить место работы без подписания дополнительного соглашения? 3. Обязана ли я выходить по новому адресу до оформления изменений? 4. Если я не согласна, как правильно зафиксировать свою позицию, чтобы это не выглядело как отказ от работы? 5. Как безопаснее действовать сейчас: продолжать работать удаленно, ждать документов, направлять письменное несогласие, обращаться в трудовую инспекцию или предпринимать другие шаги? 6. Есть ли риски увольнения за прогул или применения дисциплинарных взысканий в такой ситуации? Хочу сохранить трудовые права и не совершить действий, которые потом будут истолкованы как согласие на изменение условий работы.

Подскажите, пожалуйста, я гражданин Армении. Неделю назад вернулся в Россию, проживать и регистрироваться буду в Москве. У меня есть официальный трудовой договор, зеленая карта, все необходимые медицинские справки и красная карта иностранного гражданина. Уже в Амине поставлен на учет. Подскажите, в МВД надо обращаться для постановки печать на миграционный карте? и обязательно ли присутствие принимающей стороны (собственника квартиры, по адресу которой будет регистрация) или оформление возможно без его участия? Заранее Спасибо!

Глава КФХ заключил с собой трудовой договор на исполнение обязанностей директора хозяйства, аргументируя это тем, что хочет получать, кроме части дохода по итогам года, еще и заработную плату, так как фактически работает в хозяйстве. Крестьянское (фермерское) хозяйство - зарегистрировано как юридическое лицо. Правомерно ли его решение. Налоговая инспекция настаивает на том, что он не имеет на это права, ссылается на ст. 4 74 ФЗ О крестьянском фермерском хозяйстве и требует откорректировать уже сданные отчеты, фактически отменить налогообложение заработной платы директора - главы КФХ. Вопрос: может ли глава КФХ одновременно быть директором хозяйства, составлять с собой трудовой договор, и правомерно ли требование налоговой?

Я врач-хирург , работвю в ГБУЗ, отправился на сво по добровольному контракту (приказ 67 МО РФ) на 8 месяцев с приостановкой трудового договора на срок действия контракта . Интересует вопроос как будет оплачиваться мой отпуск уже по возвращению в гбуз и после востановдения в должности. На основании чего будет расчет, будет ли учитываться моя ЗП в МО (учитвая, что со всей суммы я плачу ндфл)