Что нужно сделать работнику и работодателю в рамках закона

Здравствуйте. В этой ситуации важно разделить два вопроса: сам факт ухода ребёнка с территории детского сада и законность наказания конкретного воспитателя.

Если ребёнок покинул территорию детского сада без контроля взрослых, работодатель вправе провести служебную проверку, запросить объяснения у работников, установить, кто именно отвечал за группу, кто находился на площадке, какие обязанности были закреплены за каждым воспитателем, были ли нарушены должностные инструкции, локальные акты сада и правила присмотра за детьми.

Но перевод воспитателя на должность кухонной рабочей нельзя использовать как «наказание» без согласия работника. По ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу, то есть изменение трудовой функции, допускается только с письменного согласия работника. Должность воспитателя и должность кухонного рабочего — разные трудовые функции, поэтому такой перевод без письменного согласия работника является юридически уязвимым.

Если работодатель считает, что воспитатель допустил дисциплинарный проступок, он должен действовать по ст. 192 и 193 ТК РФ: зафиксировать нарушение, запросить письменное объяснение, оценить обстоятельства, вину, тяжесть проступка, роль каждого работника, издать приказ о дисциплинарном взыскании и ознакомить с ним работника. При этом наказание только одного воспитателя при наличии двух работников на площадке может быть спорным, если не установлено, почему ответственность возложена именно на него.

Работнику сейчас нужно запросить копии документов: приказ о переводе, приказ о дисциплинарном взыскании, акт служебной проверки, свои должностные инструкции, график работы, объяснительные всех участников, документы о распределении детей и обязанностей на площадке. Если письменного согласия на перевод не было, нужно подать работодателю заявление о несогласии с переводом и требование вернуть на прежнюю должность.

Если работодатель не исправит ситуацию добровольно, можно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Также работник вправе обратиться в суд с требованием признать перевод незаконным, восстановить прежние условия работы, взыскать разницу в заработке, если она возникла, и компенсацию морального вреда.

Работодателю, чтобы действовать законно, нужно отменить незаконный перевод, если письменного согласия работника не было, завершить служебную проверку с оценкой роли обоих воспитателей, запросить объяснения у каждого, оформить выводы комиссии и применять меры только при доказанной вине конкретного работника. Если вина есть у двух работников, ответственность должна оцениваться по каждому отдельно, а не выборочно.

При необходимости могу помочь подготовить заявление работодателю о несогласии с переводом и жалобу в трудовую инспекцию.

С уважением, юрист Ашот Григорьевич.