Добрый вечер. Действия вашего руководства, скорее всего, неправомерны. Аргументация про «часы, которые не входят в рабочий день, потому что их оплачивают узким специалистам», не соответствует трудовому законодательству и подменяет понятия. У вас как у воспитателя есть норма часов педагогической работы за ставку, и она не зависит от того, кто и как оплачивает время групповых занятий.
Вот подробный разбор ситуации со ссылками на законы.
Что говорит закон о вашей ставке
Ваша ставка как воспитателя ГПД для детей с ОВЗ определяется нормой часов педагогической работы, а не количеством классов, с которыми вы работаете.
Норма для вас: 25 часов в неделю. Это прямо установлено для воспитателей, которые непосредственно осуществляют обучение, воспитание, присмотр и уход за обучающимися с ОВЗ. Этот норматив закреплен в приказе Минпросвещения (ранее — Минобрнауки).
Это ваша ставка (1,0). Если ваша недельная нагрузка составляет 25 часов, вы должны получать полную ставку заработной платы. Снижение ее до 0,75 при сохранении 25-часовой нагрузки является прямым нарушением .
Почему аргументы руководства несостоятельны
«Групповые занятия оплачиваются только узким специалистам» — это попытка исключить время из вашей работы. Но время, в течение которого вы осуществляете присмотр и уход за детьми, входит в ваши 25 часов независимо от того, занимаются ли они в этот момент с психологом или логопедом. Ваши обязанности как воспитателя (обеспечение безопасности, режима, помощи) не прекращаются во время занятий со специалистами.
«Работа с несколькими классами» не меняет вашу норму часов. Если вы работаете на 2 или 3 класса, ваша нагрузка по времени может вырасти, но ставка должна рассчитываться пропорционально фактической нагрузке (25 часов = 1 ставка), а не уменьшаться до 0,5. Понижение ставки за работу с большим количеством детей — абсурд и нарушение принципа оплаты по труду.
На какие законы ссылаться
- Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 269 (вступает в силу с 1 сентября 2025 г.) и Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 — это основные документы, которые устанавливают норму часов 25 часов в неделю за ставку для воспитателей, работающих с детьми с ОВЗ .
- Статья 333 Трудового кодекса РФ — устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени для педагогических работников (не более 36 часов в неделю). На основе этой статьи принимаются ведомственные приказы с конкретными нормами для разных должностей .
- Приказ Минпросвещения России от 31.05.2023 № 3004 (Методические рекомендации) — подтверждает, что нагрузка воспитателей определяется на основе тех же норм часов .
План ваших действий
- Зафиксируйте факт. Убедитесь, что в вашем трудовом договоре или дополнительном соглашении четко прописана ваша педагогическая нагрузка в часах в неделю.
- Обратитесь к работодателю с письменным заявлением. Попросите предоставить письменное разъяснение, на каком основании при нагрузке 25 часов вам установлена оплата как за 0,75 ставки. Сделайте ссылки на вышеуказанные приказы.
- Если ответ вас не устроит, вы имеете право обратиться в:
- Государственную инспекцию труда — для проверки нарушения ваших трудовых прав .
- Прокуратуру — для проведения надзорных мероприятий.
- Суд — для взыскания недоначисленной и невыплаченной заработной платы.
Таким образом, ваше право — получать полную ставку за 25 часов работы в неделю с детьми с ОВЗ, независимо от того, сколько классов вы ведете.
