Отправила заявление работодателю по почте с истребованием копий моих заявлений на отпуск, расчета отпускных и отгуленных дней и расчетных листов за весь период

Здравствуйте, Яна.

В ГИТ направьте жалобу на нарушение Ваших трудовых прав со ссылкой на статью 62 Трудового кодекса РФ.

Главное помните, срок подачи иска о взыскании недоплаты по Трудовому кодексу 1 год в силу статьи 392 Трудового кодекса РФ

Добрый день.

Поведение работодателя нарушает требования ст. 62 ТК РФ, согласно которой он обязан выдать вам любые копии документов, связанных с работой, в течение 3 рабочих дней с момента подачи заявления.

Если ваше первое заявление было просто «просьбой выдать документы», отправьте досудебную претензию с требованием выплатить оставшуюся часть компенсации за неиспользованный отпуск. Укажите, что в случае отказа вы потребуете выплаты процентов (денежной компенсации) за задержку на основании ст. 236 ТК РФ (в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки).

Вы имеете право подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Можете сделать это онлайн через портал «Онлайнинспекция.рф» или Госуслуги.

Параллельно с ГИТ подайте жалобу в прокуратуру по месту нахождения работодателя. Прокурор имеет право вынести руководителю обязательное для исполнения представление об устранении нарушений трудового законодательства. 

Здравствуйте Яна.

Работодатель обязан выдать касающиеся Вас лично документы или их заверенные копии, это право касается в том числе и уволенных работников, иное будет являться с его стороны нарушением за которое предусмотрена административная ответственность.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Здравствуйте, Яна!

Отправила заявление работодателю по почте с истребованием копий моих заявлений на отпуск, расчета отпускных и отгуленных дней и расчетных листов за весь период. Работодатель молчит…

 Это есть отдельное основание для подачи иска в суд о взыскании компенсации морального вреда — хорошо простимулирует работодателя. Правда, размер компенсации будет небольшой, но расходы на услуги представителя  (в разумных пределах) суд удовлетворит полностью (30-35 тр.).

Ст. 237 ТК РФ:

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В данном случае будет бездействие работодателя, могу такой иск подготовить.

Дополнительные вопросы можете задать мне в личном чате https://pravoved.ru/lawyer/1213967/.

После увольнения получила расчет с учетом неотгуленного отпуска, но за меньшее количество дней, чем должна. Как взыскать эти деньги?

 В судебном порядке взыскивается заработная плата, компенсация морального вреда, а также проценты, согласно ст. 236 ТК РФ. А далее — ст. 395 ГК РФ — за пользование чужими денежными средствами, после вступления в силу решения суда. 

Так что меры воздействия на работодателя есть. Обращайтесь, помогу составить необходимые документы и сопровождать Вас до вынесения решения судом (возможно и далее).

Здравствуйте, Яна!

Уточните пожалуйста, два вопроса:

1) какое у вас основание увольнения?

2) вам работодатель в текущем рабочем году предоставлял отпуск «авансом»?

Дело тут вот в чём: надо помнить, что ваш «личный рабочий год» — это не календарный год. Исчисляется он с момента вашего трудоустройства у данного работодателя.

Если отпуск Вам предоставлялся авансом, а вы свой личный год полностью не отработали, то при увольнении работодатель на основании ч. 2 ст. 137 ТК РФ может удержать сумму выплаченных вам ранее отпускных. Но и здесь есть ограничение — во-первых, размер такого удержания не может превышать 20% (ч. 1 ст. 138 ТК РФ). А во-вторых, при увольнении по ряду причин удержания вообще не допускаются.

Поэтому надо смотреть на 1) причину увольнения и 2) на условия удержания.

По-хорошему, примерный размер ваших отпускных, размер гипотетического удержания можно прикинуть, и не имея на руках расчётных листков. Достаточно знать размер заработной платы за предыдущий год работы. 

Если у вас не получиться истребовать у работодателя документы, то тут есть два пути: 1) обратиться к адвокату и попробовать сделать это через адвокатский запрос либо 2) обратиться в суд и уже перед судом ходатайствовать об их истребовании, а потом просто уточнить сумму в требованиях.

Здравствуйте, Яна!

Я внимательно изучил Вашу проблему с неполным расчетом при увольнении. К сожалению, ситуация, когда работодатель уходит в глухую оборону и игнорирует письменные запросы уволенного сотрудника, на практике встречается регулярно.

Коллеги абсолютно верно изложили теорию закона и порядок применения статьи 62 Трудового кодекса РФ. Но на практике здесь возникает важнейший нюанс, о котором Вам нужно знать прямо сейчас. В своё время, работая в аппарате суда, я лично видел десятки трудовых споров, где работодатели намеренно затягивали выдачу документов уволенным сотрудникам, надеясь, что те пропустят жесткие сроки давности. Год на обращение в суд по статье 392 ТК РФ кажется большим сроком, но время летит быстро, особенно если тратить его на неэффективную переписку.

Главная иллюзия в таких спорах заключается в вере в то, что Государственная инспекция труда (ГИТ) или прокуратура заставят работодателя выплатить Вам деньги. Из-за действующего сейчас моратория на проверки бизнеса надзорные органы, скорее всего, ограничатся формальным предостережением и отправят Вас решать спор в суд. Кроме того, время рассмотрения Ваших жалоб в ведомствах (до 30 дней) не приостанавливает течение срока исковой давности для судебной защиты.

Яна, подскажите, пожалуйста: когда именно состоялся Ваш последний рабочий день (чтобы точно понимать запас времени)? Использовался ли в Вашей компании электронный кадровый документооборот (КЭДО), или все заявления Вы писали исключительно на бумаге?

В Вашей ситуации главный риск заключается в том, что без точных расчетных листков и приказов сложно составить безупречный иск с детальной математической калькуляцией. Однако закон дает Вам отличную процессуальную лазейку.

Я советую начать со следующего алгоритма действий:

1. Направить жалобы в ГИТ и прокуратуру через портал Онлайнинспекция.рф и Госуслуги. Это послужит дополнительным фактором давления, заставив руководство компании занервничать.
2. Не дожидаясь ответов от ведомств и работодателя, составить исковое заявление в суд. По закону (статья 29 ГПК РФ) Вы можете подать его в суд по своему месту жительства в Курске, ехать по юридическому адресу компании не придется. Госпошлину платить не нужно (статья 393 ТК РФ).
3. К иску обязательно приложить письменное ходатайство на основании статьи 57 ГПК РФ об истребовании доказательств. Суд сам обяжет работодателя представить все приказы, заявления на отпуск и расчетные листки. Как только документы поступят в материалы дела, Вы просто уточните свои исковые требования по сумме.

Поскольку я с 2013 года руковожу Parma Legal и более 30 лет веду комплексную защиту граждан в судах, я понимаю, как заставить недобросовестного работодателя выдать все скрываемые документы прямо в судебном заседании.

Переходите в мой личный чат на платформе через кнопку «Общаться в чате» — я детально изучу все обстоятельства Вашего увольнения, помогу рассчитать компенсацию и составлю для Вас профессиональное исковое заявление вместе с ходатайством об истребовании документов под ключ за 1 рабочий день.