Есть ли шансы уволится с военной службы?

Правомерно ли продолжать службу с контрактом, заключенным в военном училище, если контракт был на обучение и службы после обучения?

 В текущей ситуации — такое продолжение службы признают правомерным.

Контракт у него с учетом указа Президента РФ Президента РФ от 21.09.2022 N 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» будет продолжать свое действие.

Тот факт, что он не заключает новый контракт после отчисления из училища, не препятствует прохождению им военной службы.

С установленной категорией В, увольнение не является обязательным.

Оно допустимо с учетом указа Президента РФ от 03.08.2023 г. № 580дсп. НО

Уволиться возможно в исключительных случаях по заключению аттестационной комиссии с учётом поставленных задач (в том числе боевых). 

И тут можно добиться признания незаконным отказа, по формальным основаниям. Например:

1. По поданному рапорту с учетом представленных документов не была проведена аттестация и аттестационная комиссия не давал оценку на предмет исключительности оснований его увольнения с военной службы.

2. Если аттестация проведена и принято решение о целесообразности увольнения, нужно смотреть кем был принят отказ в удовлетворении рапорта и передавался ли рапорт на рассмотрение вышестоящего командования.

При соблюдении процедуры рассмотрения рапорта и если отказ в его удовлетворении был принят уполномоченным лицом — то такой отказ признают законным. 

В части соблюдения формальных процедур — суд может удовлетворить заявленное требование и признать незаконными действия или бездействие командования в нарушении установленного порядка увольнения.

Например, Апелляционное определение Центрального окружного военного суда от 18.04.2024 N 33а-245/2024 (УИД 63GV0003-01-2023-000362-61)

В связи с тем, что судом первой инстанций допущено существенное нарушение норм материального права, которое повлияло на исход административного дела, суд апелляционной инстанции приходит к выводу о необходимости отмены обжалуемого решения на основании п. 4 ч. 2 ст. 310 КАС РФ, принятии по делу в этой части нового решения о признании незаконным оспариваемого бездействия командира войсковой части N и возложении на него обязанности по рассмотрению вопроса о возможности увольнения С. с военной службы на заседании аттестационной комиссии в порядке, предусмотренном Указом Президента РФ от 3 августа 2023 г. N 580.

Однако в корне это ситуацию не решит. 

Принятие итогового решения об увольнении относится к исключительной компетенции командования. И тот факт, что аттестационная комиссия признает наличие исключительных оснований для увольнения и его целесообразность — еще не гарантирует того, что оно будет реализовано.

На этот счет судами отмечается, что принятие решение об увольнении в такого рода случаях относится к исключительной компетенции уполномоченного должностного лица.

Правомерно ли продолжать службу с контрактом, заключенным в военном училище, если контракт был на обучение и службы после обучения?

 Да, так как он продолжает действовать.

Уволиться можно в исключительных случаях

В силу Указа Президента 580 дсп от 2023 года, возможно увольнение по 

окончанию контракта, 

по собственному желанию, 

ОШМ, 

при признании ограниченно годным, 

в связи с прекращением военной службы в период ее приостановления, 

в связи с переводом на федеральную государственную гражданскую службу, 

в связи с несоответствием установленным нормативными правовыми актами Российской Федерации требованиям к военнослужащим Вооруженных Сил Российской Федерации, осуществляющим работы по эксплуатации ядерных боеприпасов, 

в связи с наделением его полномочиями высшего должностного лица субъекта Российской Федерации (руководителя высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) либо назначением его временно исполняющим обязанности высшего должностного лица субъекта Российской Федерации (руководителя высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) или наделением его полномочиями сенатора Российской Федерации (назначением сенатором Российской Федерации), 

в связи с избранием его депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, депутатом законодательного (представительного) органа государственной власти субъекта Российской Федерации, депутатом представительного органа муниципального образования либо главой муниципального образования и осуществлением указанных полномочий на постоянной основе 

и по семейным обстоятельствам.

Но есть ряд условий:

Для этого должно быть дано заключение аттестационной комиссии с учетом задач возложенных на федеральный орган исполнительной власти

Как сами понимаете, по указанным основаниям могут и не уволить, поскольку это право командования и оно будет реализовываться с учетом многих обстоятельств.

В частности такое увольнение возможно в исключительных случаях (перечень которых ничем не определен и все решается применительно к конкретной ситуации) и с учетом стоящих перед частью задач, что дает возможность командованию дифференцированно подходить к решению этого вопроса.

Подали в суд 1 инстанции- отказ на основании 647 указа. Подали аппеляцию- спустили опять в 1 инстанцию на новое рассмотрение.

 Какое требование заявляли и почему апелляция отправила дело обратно?

Выложить апелляцию можете обезличено?