Работаю в компании с февраля 2022 г. 30 июня 2026 г. меня СОКРАЩАЮТ. В 2026 г. был в отпуске 14 дней. Оставшиеся 14 дней компания отказывается компенсировать. В 2026 г. отработка составила более 5.5 мес. Обязана ли компания компенсировать оставшиеся 14 дней?
Здравствуйте. Да, при увольнении по сокращению работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.
По ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При сокращении это правило также действует.
В вашем случае важно считать не просто календарный 2026 год, а ваш рабочий год у работодателя. Если вы работаете с февраля 2022 года, то ежегодный отпуск считается за рабочие годы, например с февраля по февраль, а не обязательно с 1 января по 31 декабря.
Но если за соответствующий рабочий год перед увольнением по сокращению вы фактически отработали более 5,5 месяцев и использовали только 14 дней отпуска из 28, то, как правило, оставшиеся 14 дней должны быть компенсированы. Это следует из ст. 127 ТК РФ и п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках: при увольнении по сокращению работнику, отработавшему от 5,5 до 11 месяцев в рабочем году, выплачивается полная компенсация за отпуск.
Сейчас нужно письменно запросить у работодателя расчёт компенсации за отпуск и справку/расчётный листок по всем выплатам при увольнении. Если работодатель откажется компенсировать 14 дней, можно подать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру, а также обратиться в суд о взыскании невыплаченной компенсации.
В день увольнения по ст. 140 ТК РФ работодатель обязан выплатить все суммы, причитающиеся работнику: зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие при сокращении и иные выплаты, если они положены.
При необходимости могу помочь подготовить заявление работодателю о выплате компенсации за неиспользованный отпуск и жалобу в трудовую инспекцию.
С уважением, юрист Ашот Григорьевич.
Здравствуйте!
Компания обязана компенсировать оставшиеся 14 дней отпуска. Ключевой момент здесь — основание увольнения. Вас сокращают. А при сокращении действует специальное правило (оно закреплено в п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утверждённых НКТ СССР № 169, и подтверждается разъяснениями Роструда): если работник отработал от 5,5 до 11 месяцев и увольняется по сокращению штата, ему положена полная компенсация за неиспользованный отпуск, а не пропорциональная отработанному времени. То, что вы отработали чуть больше 5,5 месяцев, как раз попадает в этот диапазон — значит, вам должны выплатить компенсацию за все 28 дней отпуска за этот рабочий год минус те 14 дней, которые вы уже отгуляли. Итого — за оставшиеся 14 дней деньги обязаны заплатить.
Аргумент работодателя про «отработку» в этом случае не работает: закон связывает право на полную компенсацию именно с основанием увольнения (сокращение), а не с общим стажем в компании.
Что делать
Я рекомендую такой план:
Запросите в отделе кадров или бухгалтерии письменный расчёт компенсации за неиспользованный отпуск. Пусть там распишут, сколько дней учли и по какой формуле считали. Это нужно, чтобы проверить цифры и зафиксировать позицию компании.
Если в расчёте будет видно, что оставшиеся 14 дней не включили, — напишите работодателю официальное требование выплатить компенсацию со ссылкой на ст. 127 ТК РФ и указанное выше правило.
Если работодатель откажет или проигнорирует требование — обращайтесь в государственную инспекцию труда или в суд.
Не подписывайте никаких документов, где прямо зафиксировано, что вы отказываетесь от этой выплаты — это может усложнить защиту прав.
В общем, с правовой точки зрения ваша позиция сильная. Главное — зафиксировать все шаги документально. Удачи в решении вопроса!
