Могут ли сократить жену участника СВО на работе?

Краткий вывод

Да, супругу участника СВО могут сократить, поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит прямого запрета на ее увольнение по сокращению численности или штата. Однако при сокращении работодатель обязан учитывать специальные трудовые гарантии, предусмотренные законодательством для отдельных категорий супругов военнослужащих.

Правовое обоснование

Само по себе участие супруга в СВО не предоставляет иммунитета от сокращения. Увольнение по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ допускается при условии соблюдения работодателем всей процедуры сокращения, предусмотренной статьями 81, 179, 180 и 84.1 ТК РФ.

При этом законодательством предусмотрены дополнительные гарантии.

Во-первых, согласно части 2 статьи 179 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе при сокращении имеют супруги военнослужащих, граждан, пребывающих в добровольческих формированиях, а также граждан, призванных по мобилизации, имеющие ребенка в возрасте до 18 лет, если их производительность труда и квалификация равны производительности труда и квалификации других работников. Данная гарантия введена Федеральным законом от 07.10.2022 № 376-ФЗ.

Это означает, что при наличии нескольких работников, занимающих одинаковые должности, работодатель обязан оставить на работе сотрудника, обладающего таким преимуществом. Если работодатель проигнорирует данную гарантию, увольнение может быть признано незаконным.

Во-вторых, Федеральным законом от 06.04.2024 № 70-ФЗ в Трудовой кодекс введена статья 264.1, устанавливающая дополнительные гарантии супругам погибших (умерших) ветеранов боевых действий. В течение одного года со дня гибели (смерти) супруга работодатель не вправе уволить работника по своей инициативе, если вдова (вдовец) не вступила в новый брак.

Исключение составляют случаи увольнения по основаниям, связанным с виновными действиями работника, а также ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуального предпринимателя. Например:

ликвидация организации;
неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания;
прогул;
появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
совершение виновных действий, являющихся основанием для утраты доверия;
представление работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
иные основания, перечисленные в статье 81 ТК РФ.
Кроме специальных гарантий для семей участников СВО продолжают действовать общие гарантии трудового законодательства. Так, нельзя уволить по инициативе работодателя:

беременную женщину (ст. 261 ТК РФ);
женщину, имеющую ребенка до трех лет, по большинству оснований;
одинокую мать, воспитывающую ребенка до 16 лет (ребенка-инвалида — до 18 лет), за исключением случаев, прямо предусмотренных ТК РФ;
единственного кормильца ребенка в случаях, предусмотренных статьей 261 ТК РФ.
Если супруг участника СВО воспитывает ребенка до 14 лет, работодатель также не вправе без его письменного согласия:

направлять в служебные командировки;
привлекать к сверхурочной работе;
привлекать к работе в ночное время;
привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Перед получением согласия работодатель обязан письменно ознакомить работника с правом отказаться от такой работы. Отказ не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.

Для применения указанных гарантий работнику необходимо представить документы, подтверждающие право на льготы, например:

свидетельство о рождении ребенка;
документ, подтверждающий прохождение супругом военной службы (справку из воинской части, документ о заключении контракта, документы о мобилизации и т.п.);
при наличии соответствующего основания — свидетельство о смерти супруга.
При этом трудовые гарантии распространяются как на жен участников СВО, так и на мужей женщин-военнослужащих, поскольку законодательство не устанавливает различий по признаку пола работника.

Если увольнение произведено с нарушением закона, работник вправе обратиться:

в суд с иском о восстановлении на работе в течение одного месяца со дня вручения приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ);
в государственную инспекцию труда.
При признании увольнения незаконным суд может обязать работодателя:

восстановить работника на работе;
выплатить средний заработок за весь период вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ);
компенсировать моральный вред;
возместить судебные расходы.
Кроме того, работодатель может быть привлечен к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.

Выводы

Супругу участника СВО можно сократить только при соблюдении общих требований Трудового кодекса РФ. Вместе с тем работодатель обязан учитывать специальные гарантии. Если у работника имеется ребенок до 18 лет, при равной квалификации и производительности труда он обладает преимущественным правом на оставление на работе (ч. 2 ст. 179 ТК РФ). Кроме того, в течение одного года после гибели супруга-военнослужащего действует запрет на увольнение по инициативе работодателя, за исключением случаев, прямо предусмотренных законом (ст. 264.1 ТК РФ). Нарушение этих гарантий является основанием для восстановления работника на работе и привлечения работодателя к ответственности.