Здравствуйте!
В вашем случае расчетный период для отпускных определяется не по времени работы в организации в целом, а по правилам расчета среднего заработка.
Поскольку отпуск начинается с 1 июля 2026 года, расчетным периодом будут 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска, то есть с 1 июля 2025 года по 30 июня 2026 года.
Однако из этого периода исключаются дни, когда за работником не сохранялся заработок или сохранялся частично, в том числе период отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком. Если в расчетном периоде отсутствует заработок либо его недостаточно из-за исключаемых периодов, расчетный период сдвигается назад до месяцев, в которых был фактически начислен заработок.
В вашей ситуации:
с 01.07.2025 по 04.11.2025 вы находились в отпуске по уходу за ребенком, этот период исключается;
с 05.11.2025 по 30.06.2026 вы работали на условиях неполного рабочего времени, и заработная плата за этот период полностью включается в расчет среднего заработка. Работа на неполном рабочем времени сама по себе не является основанием для исключения периода из расчета.
Если за период с ноября 2025 по июнь 2026 у вас есть начисленная заработная плата, то именно она и будет участвовать в расчете отпускных. Возвращаться к заработку за 2024 год работодатель, как правило, не должен.
Что касается количества дней отпуска, то 35 неиспользованных дней за период, когда отпуск составлял 42 дня, сохраняются. За рабочий год после изменения условий труда отпуск уже рассчитывается исходя из ежегодной продолжительности 28 дней. Поэтому кадровый специалист мог определить, что за текущий рабочий год вам положено 26 дней (если рабочий год еще не полностью отработан к моменту ухода в отпуск). Общая сумма 73 дня (35 + 38 либо иной расчет с учетом накопленных дней) сама по себе не выглядит противоречащей законодательству, но ее можно проверить по вашим рабочим периодам.
С наилучшими пожеланиями, Юрий Михайлович!
