Здравствуйте! Такая ситуация, мама должна была пойти в отпуск с 1.07.2026г, но по здоровью получилось так, что её положили в больницу 29.06.2026г.Больничный закроют 3.07.26г. А начальница хочет отправить её в отпуск только с 13.07.26г.
Не нарушает ли начальница закон? С 6.07.26 в детском саду начинается ремонт.
Здравствуйте!
Что говорит закон, если болезнь наступила до отпуска?
В вашем случае болезнь мамы началась до запланированного отпуска (29 июня, а отпуск должен был начаться 1 июля). Для такой ситуации закон предусматривает особый порядок:
Отпуск не может начаться, пока человек болеет. Если причины, мешающие уйти в отпуск (в данном случае больничный), наступили до его начала, то предоставление отпуска в этот период невозможно.
Новый срок отпуска определяется по соглашению сторон. Работодатель должен предложить новый срок, но обязан учесть пожелания работника. Это значит, что начальница не может в одностороннем порядке назначить дату, которая неудобна маме, особенно если есть уважительная причина (например, ремонт в саду).
Другими словами: она не может «отправить в отпуск» задним числом на дни больничного, потому что мама в это время была нетрудоспособна.
«С учетом пожеланий» ≠ «по желанию работника»
Здесь главное не запутаться. Хотя начальница обязана учесть пожелания мамы, финальное решение о новой дате отпуска принимает работодатель. Он не обязан переносить отпуск на любую, удобную для работника дату.
Однако в вашей ситуации аргумент «с 6 июля в саду начинается ремонт» — это очень веское основание, которое делает требования начальницы необоснованными. Она обязана обсудить это с мамой и найти компромисс, а не просто назначать дату «с 13-го».
Что делать маме?
Оформить заявление. Маме нужно написать заявление на имя руководителя с просьбой перенести отпуск на другой срок (например, сразу после закрытия больничного, с 5 июля или любую другую удобную для нее дату) в связи с больничным листом. В заявлении обязательно нужно указать причину — временная нетрудоспособность (и приложить копию больничного, когда он будет закрыт).
Объяснить ситуацию. В устной беседе или в заявлении можно указать, что дата с 13 июля неудобна из-за ремонта в детском саду (это не юридический аргумент для статьи 124 ТК РФ, но весомый повод для руководителя пойти навстречу).
Если договориться не удастся. Если начальница будет настаивать на своей дате, помните: она обязана учесть пожелания мамы, а не просто игнорировать их. Если мама предложит конкретную дату сразу после больничного, а начальница без объяснений перенесет на 13-е число, это можно будет оспорить как нарушение порядка (отсутствие учета мнения работника).
