Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Что делать беременной сотруднице при смене собственника компании?
Здравствуйте! Я беременная на 23 недели, работаю в компании 1.5 года, наши учредители, уходят из компании и продали ее другим людям совершенно другому ООО.Всех сотрудников они хотят уволить, и в этот же день, через увольнение,устроить в другую компанию. 30 неделя у меня наступит только в августе, ( через месяц). Уволить меня не имеют права, насколько я поняла.Но даже если уволят и возьмут в другую компанию, там сказали что для выплат декрета, я должна у них проработать не меньше полугода. В связи с этим есть вопрос ,что мне делать в этой ситуации,пока я остаюсь на старом месте. Но в любой момент может исчезнуть фирма как Юр. Лицо
Здравствуйте! Про увольнение Вы правильно подметили: уволить вас по инициативе работодателя нельзя. Смена собственников или продажа компании — не основание для расторжения трудового договора. Закон (ст. 261 ТК РФ) защищает вас: единственное исключение — полная ликвидация организации. Поэтому, если вам говорят, что всех увольняют, — это давление. Вы имеете полное право продолжать работать.
Про «полгода в новой компании» Здесь вас вводят в заблуждение. Нет такого правила, что для получения декретных нужно отработать у конкретного работодателя минимум полгода. Право на пособие по беременности и родам возникает, когда вы официально трудоустроены на момент открытия больничного листа. При расчёте учитывается ваш общий страховой стаж за всю трудовую жизнь (по трудовой книжке или договорам), а не только время работы у последнего работодателя. Так что переход в другую фирму не лишит вас права на выплату — просто при расчёте могут применить МРОТ, если общий страховой стаж на момент декрета окажется менее 6 месяцев.
Что делать сейчас Не подписывайте ничего под давлением. Если вам предлагают написать заявление «по собственному» или по соглашению сторон — не делайте этого, пока не разберётесь в последствиях. Особенно если в соглашении есть формулировки, связывающие увольнение с беременностью (это дискриминация). Зафиксируйте факт смены собственника.Сохраните документы, подтверждающие переход прав (например, договор купли-продажи доли/акций, выписку из ЕГРЮЛ). Это пригодится, если возникнут споры. Ведите официальную переписку. Если работодатель присылает письма, уведомления или предложения — отвечайте письменно (можно через электронную почту с пометкой «Для официального рассмотрения»). Так у вас будет доказательство, что вы в курсе ситуации и не согласны с незаконными требованиями. Возьмите справку о беременности. По запросу работодателя вы обязаны подтверждать положение медицинской справкой, но не чаще одного раза в три месяца. Держите этот документ под рукой — он ваша главная защита. Продумайте вариант перевода. Если новая компания реально готова взять вас в штат (и это оформлено официально — через перевод по ст. 72.1 ТК РФ), это может быть рабочим решением. Но ключевой момент: при таком переводе ваши трудовые права (включая защиту от увольнения по инициативе работодателя) сохраняются. Не соглашайтесь на схему «увольнение + приём», если есть риск разрыва стажа или потери гарантий. Следите за статусом старой компании. Если действительно начнётся процедура ликвидации — вас обязаны письменно уведомить за два месяца. В этом случае вы сохраните право на пособие, но условия его выплаты изменятся (его будет назначать орган соцзащиты, а не работодатель). Куда обратиться за поддержкой Если давление продолжается, обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или к профильному юристу по трудовому праву. Специалист поможет оценить конкретные документы и выстроить стратегию.
Главное — не поддавайтесь на провокации. Закон на вашей стороне, и ваша задача — зафиксировать факты и действовать последовательно. Удачи!
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Самое важное — не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию, пока не разберетесь с оформлением перехода.
В вашей ситуации нужно разделить два случая:
Если меняется только собственник (учредители) организации, а юридическое лицо (ИНН/ОГРН) остается тем же, то увольнять сотрудников только из-за смены собственника нельзя. Ваш трудовой договор продолжает действовать. Если вас хотят уволить из одного юридического лица и принять в другое, то это уже не просто смена собственника, а прекращение трудового договора с одним работодателем и заключение нового с другим. Что касается декретных выплат, информация о том, что нужно проработать у нового работодателя не менее 6 месяцев, неверна. Для пособия по беременности и родам такого требования нет. Если на момент ухода в отпуск по беременности и родам вы состоите в трудовых отношениях и за вас уплачиваются страховые взносы, право на пособие сохраняется. Размер пособия рассчитывается исходя из заработка за расчетный период, а не из того, сколько месяцев вы проработали именно у последнего работодателя.
Если старое ООО действительно будет ликвидировано, возможны особенности оформления, но это не означает автоматически, что вы останетесь без пособий.
Сейчас я бы рекомендовал:
не писать заявление «по собственному желанию»; попросить работодателя письменно разъяснить, что именно происходит: смена учредителей или ликвидация одного ООО и перевод в другое; выяснить, планируется ли ликвидация текущего юридического лица или только продажа бизнеса.
Пожалуйста оцените мой ответ, если он был Вам полезен.
1. Я единственный учредитель и директор АНО. Пенсионер (получается – работающий пенсионер). В этой связи не могу пользоваться положенными льготами (надбавка к пенсии, бесплатное санаторно-курортное обслуживание и пр.).
2. Как правильно поступить, чтобы и управление организацией сохранить, и не быть штатным сотрудником (т.е. стать не работающим пенсионером)?
3. Пригласить директора (назначить своим приказом учредителя/директора – нового директора), а мне написать заявление об увольнении по собственному желанию и работать безвозмездно руководителем проектов? Или есть другие варианты?
4. И могу ли я, уволившись, работать в этом АНО руководителем проекта как самозанятый? И, если да, то сразу, или по прошествии времени? И не будет ли это считаться, что я снова становлюсь «работающим пенсионером».
Спасибо, заранее, за ответ!
, вопрос №4986491, Александр Иванович, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
«Предмет обращения: Возможность проведения сделки купли-продажи жилого дома с использованием ипотечных средств и материнского (семейного) капитала между близкими родственниками.Суть ситуации:Год назад родители моей супруги выставили на продажу жилой дом за 7 700 000 рублей. Моя супруга владела 25% долей в праве собственности на этот объект. Для упрощения процедуры продажи она оформила договор дарения своей доли в пользу родителей.В течение года объект продать не удалось. За это время в нашей семье родился ребенок, в связи с чем возникла необходимость в улучшении жилищных условий. Мы продали принадлежащую нам однокомнатную квартиру, сформировав первоначальный взнос в размере 3 600 000 рублей.В итоге мы приняли решение выкупить дом у родителей супруги. С учетом ранее подаренной доли, родители готовы предоставить нам скидку и продать объект за 6 200 000 рублей.Планируемый формат сделки:Мы планируем оформить стандартную ипотеку с первоначальным взносом 3.6 млн рублей. После регистрации права собственности мы намерены направить средства материнского капитала на частичное досрочное погашение ипотечного кредита. Продавцы (родители) в данный момент осуществляют строительство другого жилья для собственного проживания.Вопрос:Могут ли возникнуть препятствия со стороны Социального фонда РФ (СФР) при согласовании выплаты материнского капитала, учитывая, что супруга (дочь продавцов) ранее владела долей в данном доме, а сама сделка совершается между близкими родственниками?»
, вопрос №4986325, Александр, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Пришла на консультацию в юридическую компанию 15 марта 2024 года. Мой долг составлял примерно 650000рублей. Мне описали всю ситуацию так, что без проблем освободят меня от всех долгов с обязательным сохранение моего земельного участка( если бы меня не убедили в том, что он останется при мне, я бы не подписывала договор, естественно). По стоимости мне сказали, что я оплачиваю услуги юристов 175000 рублей, 25000 рублей за услуги финансового управляющего и 3500 рублей за доверенность, которую составлю на юристов, чтобы они могли представлять меня в суде.
Конкретно как будут сохранять участок не объяснили. Но всё звучало очень убедительно и потому я даже не подумала, что что-то пойдёт не так. Договор я подписала. Спустя время я узнала, что оказывается, для того, чтобы сохранить участок, юристы подготовили договор, в котором задним числом я будто бы продала свой участок кому-либо (моему доверенному лицу), с которым, как оказалось, нужно было потом судиться, но всё это формально, как объясняли мне. На это я не пошла, т.к таких людей у меня нет, кто бы согласился и было страшно, что всё оформляется задним числом, мало ли что. Далее, не зная как мне быть, т.к освобождение от долгов оказалось невозможным, без потери участка, я спросила какое есть решение. Мне предложили реструктуризацию. Объяснили, что составляется план и по нему я оплачиваю долги. Уже получается не то, что было обещано сначала. Я согласилась. Всё долго тянулось. В конце 2024 года я забеременела. Сообщила об этом юристам. Мне написали, что ничего страшного, будет составлен план реструктуризации и выплачивать я буду всё после декрета. На данный момент июнь 2026 года, дело всё ещё тянется. И только в этом месяце я узнала от финансового управляющего, что реструктуризировать мои долги не получится,т.к. снижен доход и реализации земельного участка не избежать (Юристы мне об этом не говорили, что такой исход дела. Всё время, пока тянется процедура, я задаю один и тот же вопрос, останется ли у меня земельный участок, они с уверенностью говорят, что да.) Потерять этот участок я не могу ни в коем случае. Если бы рассматривала такой вариант, то сама бы его продала и со всеми долгами рассчиталась. И теперь мне сообщают, что либо на торгах его продают, либо же я должна погасить весь долг перед кредиторами. А это получается, мне нужно найти человека, который возьмёт кредит и сможет погасить мой долг. Итог такой, что если я и найду такого человека, что вряд ли, то всё равно я выплачу все долги, но с процентом банка+оплатила деньги за работу юристов и потратила кучу нервов.
В договоре не прописано, что они сохраняют участок, но на протяжении всей процедуры они мне это внушали и вводили в заблуждение и я попала в безвыходную ситуацию. Считается ли, что юридическая компания выполнила свои обязательства передо мной?
, вопрос №4986258, Таня, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Заворачивал на дороге и не заметил на главной мотоциклиста,мотоциклисту 15 лет. Он ударился об машину и сломал ногу,открытый перелом... Сейчас уже ему назначили вторую операцию. Что нужно делать?
, вопрос №4985877, Вилена, г. Ростов-на-Дону
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. Муж уехал на вахту на север 5 апреля на поезде. Он прошел медкомиссию о годности и поехал в Новый уренгой работать электромонтажник. Оформлен официально по ТК с 8 апреля. Есть у него запись в Госуслугах. Он начал работать с 8 апреля на объекте. Зарплату по договору должны выплачивать 2 раза в месяц 30 числа аванс, 15 числа расчет . Зарплату выплачивают якобы без задержек. Прошел апрель, аванс в сумме 15662руб получил 8 мая. И все на этом. Больше выплат не было совсем. . П договору 2 месяца прошло 8 июня,но с работодателем договорились работать до 10 июня. Все время обещает выплатить зарплату рабочим. Но зарплаты так и нет. Все время сказки рассказывает . Теперь у предприятия счет заблокирован.. теперь и денег нет и билеты не покупают домой. Там они живут . Кормит их другая компания. И то пригрозили. Если пожалуетесь то их косить больше не будут. Вот и живут там на вахте без денег. Даже рабочая машина сломалась .. Кстати предприятие от Газпрома работает. Главный Офис в Санкт-Петербурге. В Новом Уренгое контора. В контору часто ездили. 2 недели нас уехал разбираться по поводу ЗП в Санкт-Петербург и обратно не приехал. На звонки он не отвечает. По видимо сообщении сказал ждите и все на этом. А дома у этих рабочих семьи ждут. И долгов накопилось очень много. ,потому что не ЗП мужа. Неужели Газпром не видит что за не получают рабочим , Хотя некоторым рабочим в госуслугах пришло данные о выплатах налога с ЗП. А мужа нет такового. Что делать. Куда писать. У нас ипотека не полочена 4 месяца уже. Скоро газ,свет отключат. Пришло уведомление. Жить не на что.
, вопрос №4982624, Зульфия, г. Уфа
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
