Здравствуйте.
В соответствии с положениями ст. 392 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
Ввиду сокращенного срока на обращение в суд, хотелось бы понять, по какой причине не обратились в установленный срок?
Что касается различного рода невыплат, то также имеются определенные сроки, но они существенно больше:
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Таким образом, при наличии у Вас доказательств того, что с Вами не был произведен полный расчет, неправильно рассчитали заработную плату и табель не отражает действительные часы и дни работы, Вы можете обратиться в суд с соответствующим требованием.
Вы были оформлены официально? У Вас есть трудовой договор и в нем именно указан вахтовый метод работы?
