Увольнение водителя при гипертонии 3 степени: что делать?

Здравствуйте. Работаю оператором станков с программным управлением 5 разряда. В марте прошел ежегодную медкомиссию. В июне работодатель отправил на дополнительный медосмотр для оформления допуска на работы с грузо-подъемными механизмами (кран-балка с пола). Её я не прошёл по зрению. Возникает вопрос, должен ли меня отстранить работодатель или предложить другой вид работ? P.S. 1)больше года я отработал без допуска к гпм и работодатель не волновался об этом (пока сам не проявил инициативу и не спросил) 2)основную комиссию я прошел тоже без проблем до этого, включая окулиста.

Здравствуйте. Зовут Михаил. Мне 55 лет, предпенсионер, сын ходит в школу. Работаю в крупной компании. Не так давно был вызван начальником службы и узнал, что служба реорганизуется, штатная единица на которой оаботаю убирается, предложено искать место в других структурных подразделениях. Работаю вахтой месяц через месяц, подходядих ваканий на данный момент нет, в основном работа в день для местного персонала. Я приезжаю на вахту из доугого региона. В такой же ситуации находиться и моя коллега, женщина 55 лет. Так же начальниеом службы ей предложили искать новое место, объясняя низкой квалификацией и недостаточным образоаанием. Случайно узнал, что при сокращении той должности, которую мы занимаем в службе будет увеличена численность, введены новые штатные единицы. На новые должносьи уже назначены коллеги по работе, двое из которых являются ближайшими родственникаии начальника. Один из них не имеет профильного обоазования, трудиться в организации около года. Я проработал более 13 лет, не имею дисциплинарных взысканий, есть благодарность, неоднократно предлагал идеи по модернизации производства в корпоративной системе по подаче идей. На предприятии вводится цифровизация производсьва и наша нынешняя, должность не отвечает новым потребностям. Вопрос. На нынешнем месте работы остатсься уже не получится. Подходящих вакасий нет. В других органиациях отказ. Мои действия. Спасибо

Здравствуйте, по скорой попал в стационар с защемлением седалищного нерва. Проходил лечение в течение недели, был выписан с улучшением но с болью в спине. Через 4дня был опять госпитализирован с еще большими болями. Пршел лечение в течении 14 дней, боль уменьшилась но не прошла, левая нога немеет и не держит. Но меня снова выписывают. Видимо здесь либо не умеют либо не хотят лечить. Боль не дает ночами спать а я еще вдобавок, инвалид 1й группы. Могу ли я получить лечение в другой клинике города, где умеют и могут лечить?

Прошу помочь разобраться в ситуации с работодателем и понять, как правильно действовать. Работодатель находится в процессе банкротства (подано заявление о банкротстве). На этом фоне, по моему ощущению, идет попытка сократить количество сотрудников и оказывается давление, чтобы сотрудники увольнялись по собственному желанию. В моем трудовом договоре место работы указано конкретно: «работа в офисном здании по адресу: г. Москва, ХХХ проспект, дом Х». Однако около двух месяцев назад срок аренды офиса закончился, после чего всех сотрудников перевели на удаленную работу. Никаких дополнительных соглашений об изменении условий труда и переходе на дистанционный формат со мной не подписывали. Когда я попросила оформить изменение официально через дополнительное соглашение, мне сообщили примерно следующее: «раз тебе так нужны бумажки, оформим тебя работать на складе». Тогда речь шла о складе примерно в 3 часах езды в одну сторону от моего места проживания. Но фактически это не оформили, и с 1 мая по настоящее время я продолжаю работать удаленно. Сейчас работодатель снова оказывает давление и требует выйти уже по новому адресу (другое место работы, склад в пределах города), хотя такой вариант мне неудобен и согласия на изменение места работы я не давала. Также сообщают, что невыход могут расценить как нарушение трудовой дисциплины и объявить выговор. Дополнительно говорят, что подготовят приказ о новом месте работы и направят его через Госуслуги. При этом согласия на КЭДО я не подписывала, ранее все кадровые документы оформлялись только на бумаге. Подскажите, пожалуйста: 1. Насколько правомерны действия работодателя в такой ситуации? 2. Может ли работодатель приказом изменить место работы без подписания дополнительного соглашения? 3. Обязана ли я выходить по новому адресу до оформления изменений? 4. Если я не согласна, как правильно зафиксировать свою позицию, чтобы это не выглядело как отказ от работы? 5. Как безопаснее действовать сейчас: продолжать работать удаленно, ждать документов, направлять письменное несогласие, обращаться в трудовую инспекцию или предпринимать другие шаги? 6. Есть ли риски увольнения за прогул или применения дисциплинарных взысканий в такой ситуации? Хочу сохранить трудовые права и не совершить действий, которые потом будут истолкованы как согласие на изменение условий работы.

Здравствуйте, есть доля в квартиие, получил в наследство, также в кв есть еще 3 собственика, на квартире большой долг, могу ли я, оформить дарственную, на другого собственика, со всеми долгами? Так как в квартире никогда не проживал