Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение по испытательному сроку
Помогите,пожалуйста,разобраться.В первый раз меня уволили из Приват банка и я не работала два месяца,без зарплаты ,без способа к существованию,кое-как выровнялось.Принял нас на работу Генбанк ЗАО в нашем посёлке.Но опять же не проработав и месяца,собираются уволить весь штат сотрудников ,яко бы мы не прошли испытательный срок.Хотя на самом деле открывают рядом отделение в два раза штат превышающий наш,а нас выкидывают на улицу,опять без средств к существованию.И всё потому что опять на местном уровне идёт коррупция.Управляющий этого банка,жена местного чиновника администрации,работала бок о бок с нынешней главой администрации.Почему бы не брать половину штата,а взять нас шесть человек,которые имеют опыт работы.И опять я буду выкинута на улицу,а у меня были до этого предложения о работе,но я их уже упустила,потому что устроилась в этот банк.Мы живём в пгт.Советский Крым,здесь с работой очень туго.Зачем так делать:обнадёживать и выкидывать,мне даже не выплатят пособие в связи с сокращением,что бы я хоть как могла прожить несколько месяцев,что бы найти работу!Помогите,прошу.Ведь у меня ребёнок,муж не работает.Как жить?
Если у вас в договоре написано, что с испытательным сроком то да вас могут уволить если нет в договоре испытательного срока то не могут уволить.Смотрите, что написано в договоре.
Здравствуйте.
Согласно трудовому законодательству РФ с вами должны били заключить трудовой договор, в котором указать условие принятия на работу с испытательным сроком. Если такой пункт в договоре отсутствует, значит испытательного срока нет, а задним числом его вписать нельзя. Соответственно и уволить вас как не прошедших испытание при приеме на работу тоже не имеют права. К тому же если вашему ребенку нет 1,5 лет, то вам вообще не имеют права назначать испытательный срок. Если вашему ребенку не исполнилось трех лет, то в соответствии со ст.261 ТК вас могут уволить только в случае ликвидации предприятия или грубого нарушения дисциплины, совершения аморального проступка или в случае прогула. В России все споры с работодателем решаются в инспекции по трудовым спорам, но так как в Крыму переходный период, то вы можете обжаловать действия работодателей в суде, подав исковое заявление о нарушении ваших трудовых прав.