Здравствуйте.
По желанию одной вахтерши в одностороннем порядке уменьшить ей часы работодатель не обязан, но и запрета на это нет - вопрос решается только через соглашение сторон, ст. 72 ТК РФ, поскольку режим рабочего времени (сменность, продолжительность смены) - это условие трудового договора, зафиксированное при приеме.
Вы правы: раз она соглашалась на график 12 часов через сутки при заключении договора, работодатель не обязан менять ей график просто по её желанию. Никаких оснований требовать сокращения часов у неё нет - она не относится к льготным категориям (беременность, ребенок до 14 лет, инвалидность, уход за больным родственником), для которых по ст. 93 ТК РФ работодатель обязан установить неполное рабочее время по первому заявлению.
Но есть нюанс: если Вы всё же захотите пойти ей навстречу, придётся пересмотреть штатное расписание и график сменности - переход одного вахтера на меньшую смену автоматически ломает баланс часов у второго, и его отработку/оплату тоже нужно пересчитывать, иначе получите проблемы с учетом рабочего времени по ст. 91 ТК РФ.
Получите конкретный план действий по ситуации: что сделать дальше, какие документы подготовить и на какие сроки ориентироваться.
Добрый день!
Вы правы в своих сомнениях. Просто так, по устному желанию работника, уменьшить ему рабочие часы и, соответственно, зарплату, нельзя. Это будет нарушением трудового законодательства.
Но есть законный способ пойти навстречу вахтеру. Давайте разберемся.
---
1. Почему нельзя просто взять и уменьшить часы
График работы и продолжительность рабочего времени — это обязательные условия трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Изменить их можно только по письменному соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Если вы без оформления документов поставите вахтера на 8 часов вместо 12, а потом заплатите меньше, работник может обратиться в Трудовую инспекцию, и вас обяжут доплатить до полной ставки.
---
2. Как оформить изменение графика законно (пошагово)
Шаг 1. Получите от вахтера письменное заявление. Пусть напишет: «Прошу изменить мне график работы и установить неполный рабочий день (например, 8 часов) с такого-то числа по семейным обстоятельствам».
Шаг 2. Заключите дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем укажите новую продолжительность рабочего времени и пропорциональный размер оплаты (ст. 93 ТК РФ — работа на условиях неполного рабочего времени).
Шаг 3. Издайте приказ. На основании заявления и доп. соглашения издайте приказ об установлении работнику неполного рабочего дня (например, 8 часов вместо 12) с определенной даты.
Шаг 4. Ознакомьте работника с приказом под роспись.
---
3. Что будет со вторым вахтером
Если один вахтер перейдет на 8-часовой день, у второго может возникнуть переработка, потому что график «через сутки» строился из расчета двух 12-часовых смен. Вам нужно будет либо пересмотреть график для обоих (например, разбить сутки на 3 смены по 8 часов), либо искать третьего работника на подмену. Это уже вопрос организации труда, но он обязательно возникнет.
---
Короткий итог
· Устно уменьшить часы нельзя.
· Нужно письменное заявление, доп. соглашение и приказ.
· Оплата уменьшится пропорционально отработанному времени.
· График для второго вахтера, возможно, придется скорректировать.
Если вахтер действительно хочет работать меньше, идите по этой процедуре. Это законно и безопасно для вас как для работодателя.
Ответьте пож. Спасибо
Здравствуйте!
Ваша ситуация требует ряда уточнений.
Подробная юридическая консультация возможна только на платной основе (статьи 779,781 ГК РФ).
Если вам потребуется подробная персональная консультация по вашей ситуации, напишите мне в чат.
В одностороннем порядке уменьшить часы нельзя, но и сказать категоричное «нет» тоже не получится. Я бы сказала так: закон на вашей стороне, если вы не готовы договариваться.
Дело в том, что режим рабочего времени (в том числе длительность смены) — это существенное условие трудового договора (ст. 57 ТК РФ). А менять условия договора можно только по соглашению сторон — это прямо закреплено в ст. 72 ТК РФ. То есть если вахтёр просто заявляет: «Я больше не хочу 12 часов», — вы не обязаны автоматически идти на уступки. Она согласилась на эти условия при приёме на работу, и одного лишь желания недостаточно.
Но есть важный практический выход: вы можете пойти навстречу, если обе стороны готовы. Вахтёр подаёт заявление с просьбой изменить график (например, сократить смену до 8 часов), а вы обсуждаете это. Если приходите к компромиссу — оформляете дополнительное соглашение к трудовому договору, где фиксируете новый режим. В этом соглашении чётко пропишите: новую продолжительность смены, как это скажется на норме часов за учётный период, и как будет пересчитываться оплата (в том числе за ранее возникшие переработки).
Стоит учесть:
Проверьте, как именно в документах прописан график. Если режим детально расписан прямо в тексте трудового договора — менять его можно только через допсоглашение. Если в договоре есть ссылка на Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), где закреплён сменный график, процедура может иметь нюансы, но суть та же: одностороннее изменение без веских причин (ст. 74 ТК РФ) недопустимо.
Убедитесь, что новый график технически реализуем: хватит ли одного сотрудника на покрытие потребностей в дневное время, не возникнет ли пробелов в охране объекта.
Буду рада на Ваш отклик !
