Я работаю в инфекционном отделении, санитаркой меня хотят перевести на сан буфетчица я не хочу я имею ли право отказаться глав врачу

Добрый день ! Я живу в новостройке . В апреле 2025 года мы получили ключи и к октябрю ,мы уже закончили ремонт в квартире . До июля месяца мы платили за вывоз строительного мусора. Сейчас сдался соседний дом и там активно ведутся ремонтные работы в квартирах . Соответственно весь мусор они выкидывают в наш контейнер для строительного мусора. Из-за этого За май и июнь приходят платежки за вывоз строительного мусора в 2 ,а то и 3 раза выше. Имею я право отказаться от вывоза строительного мусора ,ведь ремонт уже давно не веду ? Заранее спасибо !

Я получила диплом фармацевта и успешно сдала первичную государственную аккредитацию специалиста. С 2 июля 2026 года работодатель фактически допустил меня к работе в аптеке (прохожу стажировку на рабочем месте под руководством наставника, изучаю ассортимент и программное обеспечение). На данный момент отдел кадров отказывается вписывать в трудовой договор фактическую дату начала работы (2 июля) и заявляет, что период стажировки оплачиваться не будет. Имеет ли право работодатель не оплачивать стажировку специалисту с дипломом и аккредитацией? Каковы мои действия для защиты прав и привлечения организации к ответственности по ТК РФ?

Здравствуйте. Тема жкх, отопление. В новом мкд, есть одпу и все помещения с ипу отопления. Есть показания ипу только за один месяц, декабрь,после ввода в эксплуатацию. В январе УО начислила плату по нормативу, т.к все ипу были неправильно настроены, и одпу вышел из строя, получается одновременно, есть акты. В следующем месяце, в феврале начисляли уже по показаниям ипу, общедомовой не работал до апреля, того же года. Имела ли право УК, начислить по нормативу. Как я понимаю, по ПП 354 исполнитель услуг имеет право, ремонтировать одпу не больше двух месяцев. Могла ли УО на время пока не работали все ипу в мкд, начислять плату но одпу, если бы он работал? Возможно ли жильцам добиться перерасчёта?

Здравствуйте! Очень нужна срочная консультация по трудовому праву. Я беременная. У меня обычная здоровая беременность, без особенностей. 27 апреля 2026 года я подала заявление по ст. 93 ТК РФ об установлении неполного рабочего времени в связи с беременностью. Медицинскую справку приложила. В заявлении я просила установить следующий график: · Рабочие дни: понедельник, вторник, среда, четверг с 08:00 до 13:30 (с перерывами на обед, 30 минут обед и перерыв 15 минут) · Выходные дни: пятница, суббота, воскресенье, а также все официальные праздничные дни. Работодатель заявление принял и фактически работала по этому графику 2 месяца. Теперь ситуация обостряется с 1 июля теперь руководитель требует, чтобы я выходила на работу в пятницу, либо чтобы я «добрала» часы в другие дни, ссылаясь на то, что в июле я должна отработать 92 часа (из расчета 20-часовой рабочей недели) на июль месяц. Говорит выходи в пятницу или раскидаем тебе эти часы в другие дни. Я работу не пропускала работала по заявлению. Иногда они говорили мне закончить смену раньше якобы у них по часам что то не сходится , все это зафиксировано в рабочем чате. Самовольно работу не покидала. Его аргументы: 1. По ст. 93 ТК РФ я могу выбрать только время начала и окончания рабочего дня, но не могу выбирать конкретные дни недели (пятницу сделать выходной якобы не могу). Он утверждает, что пятницу они поставят как рабочий день, исходя из производственной необходимости. 2. Он считает, что моя недельная норма — строго 20 часов (0,5 ставки), и я обязана вырабатывать эту норму помесячно. В июле это 92 часа. Поскольку по моему графику я отрабатываю меньше, он требует либо выйти в пятницу, либо «раскидать» эти часы на другие дни следующей недели. 3. Он говорит, что мое заявление составлено некорректно, потому что в нем я указала конкретные дни недели, а по закону я могу указать только начало и конец рабочего дня, а недели выбирать права не имею. Мои вопросы к вам: 1. Правомерны ли действия работодателя? Может ли он отказать мне в установлении графика с конкретными днями (пн–чт рабочие дни, а пятница, сб и вс выходные) и навязать свою пятницу, ссылаясь на производственную необходимость? 2. Действительно ли я обязана вырабатывать именно часы в неделю и 92 часа в июле из графиков как на 05 у сотрудников. если в моем заявлении указан конкретный график индивидуальный? Имеет ли право работодатель заставлять меня «добирать» часы. 3. Корректно ли составлено мое заявление? Имею ли я право по ст. 93 ТК РФ устанавливать неполную рабочую неделю (то есть выбирать конкретные дни) или действительно можно менять только начало и конец смены? (В заявлении стоит до часу но они попросили работать меня до часу тридцати устно, так я и работала все эти месяцы с апреля )

Мы две санитарки инфекционной отделении мы убираем 850 квадратных метров туда входит санузел, коридоры, палаты кобинеты врачей, процедурный кобинет и нам сказали что мы должны стелить постельное белье менять постельное белье и еше сказали чот мы должны после каждого приема пищи протирать стол каждой палате и саблюдать санитарное состояние холодильники а что делает тогда сестра хозяйка и буфетчица если ихние обязанности возложили на нас