Что делать воспитателю при закрытии группы из-за малой численности детей?

Здравствуйте.

Закрытие группы из-за малой численности детей - это основание для увольнения по сокращению численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), а не "автоматическое" прекращение трудового договора. Статус пенсионера тут ничего не меняет - ни в плюс, ни в минус: увольнять Вас можно только с соблюдением всей процедуры, той же, что и для остальных сотрудников.

Работодатель обязан письменно предупредить Вас не менее чем за 2 месяца, предложить все имеющиеся вакантные должности (не только воспитателя, но и любые другие, которые Вы можете занять по квалификации или состоянию здоровья), а при наличии других воспитателей в детском саду - применить правило о преимущественном праве на оставление на работе по ст. 179 ТК РФ: смотрят на квалификацию и производительность труда, а при равных показателях - на дополнительные социальные критерии. Пенсионный возраст сам по себе не даёт преимущества, но и не является поводом уволить именно Вас "в первую очередь" - если у Вас больше стажа, категория выше, есть грамоты и результаты аттестации, это довод в Вашу пользу.

Отдельный момент - при увольнении по сокращению положено выходное пособие в размере среднего заработка и его сохранение на период поиска работы. Работающим пенсионерам эти выплаты полагаются на общих основаниях, это прямо подтвердил Минтруд в письме от 18.07.2024 № 14-6/ООГ-4370.

Но здесь есть нюанс, который часто упускают: работодатели детских садов вместо честной процедуры сокращения пытаются "перевести" воспитателя в другую группу или на другую должность без письменного согласия, либо оформить увольнение как "по соглашению сторон", лишая человека положенных выплат. Это уже нарушение процедуры, и оспаривается отдельно.