Должен ли педагог с нагрузкой 18 часов находиться в ДДТ во время каникул?
Нагрузка педагога 18 ч. Работодатель дополнительного образования (ддт) заставляет находиться на рабочем месте с 8.30-16.00 в каникулярное время
, Анна, г. Ноябрьск
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Анна, каникулы, не совпадающие с отпуском, являются рабочим временем, поэтому само по себе привлечение к работе в этот период законно. Но режим определяется не произвольно: с 01.09.2025 действуют Особенности, утверждённые приказом Минпросвещения от 04.04.2025 № 268, в каникулы педагог выполняет педагогическую, методическую и организационную работу по графику и локальному акту организации. Ваши 18 часов это нормируемая часть, норма учебной работы за ставку (приказ Минпросвещения от 04.04.2025 № 269), общее рабочее время педагога не может превышать 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ).
Требование ежедневно находиться в ДДТ с 8.30 до 16.00 законно только при условии, что это время заполнено конкретной порученной работой по утверждённому графику и укладывается в вашу продолжительность рабочей недели. Запросите у работодателя письменный график каникулярной работы и локальный акт о режиме, без них требовать присутствия «просто так» оснований нет.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Можно ли подать уведомление о проживании по ВНЖ с зарплатой из трудового договора?
Я работаю в центре педагогом дополнительного образования, но официальная зарплата, не покрывает прожиточный минимум, и в справке 2 НДФЛ мизерная зарплата, а в трудовом договоре указана зарплата которая покрывает прожиточный минимум, могу ли на основании трудового договора подать ежегодное подтверждение уведомления ВНЖ?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Где проверить статус трудового договора мигранта и наличие других мест работы?
На каком сайте можно узнать статус трудового договора мигранта, для того чтобы узнать не оформлен ли на другом рабочем месте, для того чтобы избежать штрафа
Здравствуйте! на каком сайте можно узнать статус трудового договора мигранта, для того чтобы узнать не оформлен ли на другом рабочем месте, для того чтобы избежать штрафа
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Законно ли увольнение во время больничного на испытательном сроке?
я отработала месяц из 3 на испытательном сроке, на рабочем месте стало плохо и я пошла в больницу, там сообщили что у меня аппендицит и сделали операцию, сообщила об этом работодателю, он отказался оплачивать больничный и уволил задним числом, при этом я устроена официально это законно или нет?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как быть мобилизованной женщине-медсестре в ДНР в связи с переходом в МО РФ?
Доброго времени суток вам!Я мобилизованная женщина,медсестра палаты новорожденных в ДНР с первого дня СВО.Мой возраст 43 года.С 01.01.2023 мы подконтрольны МО РФ.В РФ не одну женщину не мобилизовали с медучреждения!Как быть дальше?Контракт не подписываю,потому что автоматически лишусь рабочего места,стаж работы позволяет уйти на пенсию по выслуге лет.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Считается ли недействительным приложение к диплому при повреждении печати оценки?
Здравствуйте! При сгибе листа приложения к диплому (о среднем специальном образовании) по полам, в одном месте стерлась краска именно вместе оценки видимость ее примерно 30%, приложение считается не действительным? Мне будет необходимо его менять?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Ставка 18 часов это норма занятий, а не весь ваш рабочий день, поэтому довод «работаю ровно 18 и ухожу» слаб. Но и директор неправ: в каникулы вы работаете в пределах своей нагрузки и того, что вам заранее расписали в графике, а в свободное от поручений время сидеть в здании не обязаны (п. 14, 17, раздел IV Особенностей, приказ Минпросвещения от 04.04.2025 № 268). Просиживание с 8.30 до 16.00 «просто так», без графика и конкретных заданий, законным не назовёшь. И про деньги вы зря переживаете, каникулы оплачиваются как обычное рабочее время (п. 26 тех же Особенностей). Запросите график письменно по ст. 62 ТК РФ, ответить обязаны за три рабочих дня. Только пока бумагу не получили, на работу ходите, спор выигрывают документами, а не прогулами.