Здравствуйте! 15 июля отработала смену как положено,вечером написала директору заявление этого же числа,с 15 июля но со следующего дня с 16 июля села на больничный,до сих пор на больничном. С какого числа меня должны уволить и выдать приказ
Здравствуйте.
Вас должны уволить и рассчитать в день истечения двухнедельного срока предупреждения, а сам факт нахождения на больничном не переносит дату увольнения.
Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
По закону течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления. Если вы подали заявление 15 июля, срок отработки пошел с 16 июля.
Две недели (14 календарных дней) отсчитываются с 16 июля включительно.
Последним днем срока отработки и, соответственно, днем вашего увольнения будет 29 июля.
То, что вы сейчас находитесь на больничном, не меняет и не продлевает дату увольнения.
ТК РФ запрещает увольнять сотрудника в период временной нетрудоспособности только по инициативе работодателя.
Ваша ситуация — это увольнение по инициативе работника (собственное желание).
Работодатель обязан уволить вас строго в день истечения срока предупреждения даже если больничный еще открыт. Изменять эту дату в одностороннем порядке он не имеет права.
Уважаемая Юлия!
Если работодатель получил Ваше заявление 15 июля, то двухнедельный срок предупреждения начинает течь с 16 июля (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Последним днем работы и днем увольнения будет 29 июля, даже если к этому моменту больничный еще не закрыт, поскольку запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности распространяется только на увольнение по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
В день увольнения работодатель обязан:
1. издать приказ об увольнении;
2. произвести с Вами окончательный расчет;
3. внести запись в трудовую книжку (если она ведется на бумаге) либо предоставить сведения о трудовой деятельности.
Самостоятельно вносить запись в свою трудовую книжку Вы не должны. Это обязанность работодателя (ст. 84.1 ТК РФ). Если директор вновь предложит Вам сделать запись самостоятельно, Вы вправе отказаться и потребовать надлежащего оформления увольнения. При нарушении Ваших прав можно обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда.
Здравствуйте, Юлия.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Законодательство Российской Федерации устанавливает запрет на увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности. Однако данное ограничение не распространяется на случаи увольнения по инициативе самого работника, т.е. по собственному желанию.
Таким образом, нахождение на больничном не препятствует расторжению трудового договора по вашему заявлению. Вы имеете право уволиться по собственному желанию, даже если в этот период вы официально признаны временно нетрудоспособным.
На основании ст. 80 Трудового кодекса РФ, срок предупреждения составляет две недели:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Если вы подали заявление 15 июля, течение двухнедельного срока начинается 16 июля. Соответственно, датой увольнения (последним рабочим днем) будет 29 июля.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан издать приказ об увольнении, выдать вам трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности и произвести окончательный расчет.
Здравствуйте, Юлия!
Чтобы ответить точно, надо знать, когда работодатель получили Ваше заявление о увольнении по собственном ужеланию.
Так, согласно ст. 80 тК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Скорее всего,, работодатель не получит вечером Ваше заявление.
Если работодатель получит Ваше письмо 16 июля. о срок предупреждения пойдет с 17 июля и дата увольнения увольнения будет 30 июля.
Поэтому, указать дату увольнения (и, соответственно, последний рабочий день), пока сложно.
Увольнение работника по его инициативе при временной нетрудоспособности возможно в дату истечения срока предупреждения, если Вы сами не потребуете отзыва заявления на увольнения и переноса даты увольнения.
Приказ о расторжении трудового договора выдается по заявлению работника.
Вам долны довести приказ под роспись, и согласно ст. 84.1 ТК РФ:
По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Если Вы такого требования не заявляли, то и выдавать приказ у работодателя нет оснований.
Дополнительные вопросы можете задать мне в личном чате pravoved.ru/lawyer/1213967/.
Здравствуйте Юлия.
Общий порядок законом предусмотрен следующий:
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/
Из статьи следует:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели…Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при расторжении трудового договора по инициативе работника-https://онлайнинспекция.рф/instruction/270
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
… написала директору заявление этого же числа, с 15 июля но со следующего дня с 16 июля села на больничный, до сих пор на больничном. С какого числа меня должны уволить и выдать приказ
Здесь следует исчислять течение срока со дня следующего за днём официального принятия заявления, либо на нём может быть поставлена виза руководителя, либо оно должно быть зарегистрировано входящим для подтверждения его получения работодателем Вы можете подать например в 2 экз. один с отметкой о приняти оставить себе в качестве подтверждения. либо направить почтой с уведомлением о вручении которое будет являться таким подтверждением, что важно т.к. не редки случаи когда заявления работников попросту выбрасывают в «корзину», а у работника отсутствует подтверждение его поулчения работодателем.
Соответственно течение двухнедельного календарного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления, например если он его получил 15-го июля, то течение срока начинается с 16-го июля и последний день двухнедельного срока является днём увольнения работника при таких датах это 29 — е июля.
Больничный не приостанавливает течение указанного срока.
Общий порядок оформления увольнения регулирует статья ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/
Из статьи следует:
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Т.е. обязаны ознакомить с приказом под роспись, и только по требованию работника обязаны выдать его надлежащим образом заверенную копию.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Если работодателем будут нарушаться закон и Ваши права, Вы можете подать ему и отдельное письменное требование, указать в нём на приведенные выше мной основания и положения законодательства РФ, потребовать от него устранения нарушений закона и Ваших прав, надлежащего оформления увольнения в порядке и в сроки предусмотренные законом путём издания соответствующего приказа с которым Вас обязаны ознакомить под роспись, потребовать выдать заверенную копию этого приказа не позднее трёх рабочих дней, указать на то, что в случае отказа Вы обратитесь в прокуратуру, и в суд.
Согласно ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий:
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику… и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a302936f3dc61c4dbbf9969d5a5f370e2b846e32/
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника.
Из статьи следует:
Работник имеет право на:
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;-www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b94bd4dad3b39d0497eb33b8fc3d99356959c2da/
ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4b07ec615bc5f7ca99a620c9e9767f845ea9a463/
Из этой статьи следует:
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
судебная защита.
Работодателю если он нарушит закон грозит административная ответственность по статье КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
Также работодатель может понести материальную ответственность согласно ТК РФ Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/86e314b2dcc4a7e8a2930c84a10ef590d3d05344/
Из статьи следует:
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса),...
Если работодатель не выполнит Ваши требования, обратитесь в прокуратуру проведут проверку.
Или в суд, учитывая срок указанный в статье ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/eff4cd3e27ee6ffdc716306e3cab5c403c3c2dcb/
Во вложении к ответу типовая форма заявления о выдаче документов рекомендованная Рострудом РФ, бланк образец требования работодателю и жалобы в прокуратуру.
Образцы исков по трудовым спорам можете посмотреть по следующей официальной ссылке:http://nnoblsud.ru/index.php/spravochnaya-informatsiya/poryadok-obrashcheniya-v-sud/1451-obraztsy-iskovykh-zayavlenij-o-zashchite-trudovykh-prav
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль: pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».
Юлия, здравствуйте!
Если Вы 15 июля подали работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, а с 16 июля открыли больничный, то сам по себе больничный не приостанавливает течение срока предупреждения об увольнении. В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ двухнедельный срок начинает течь со следующего дня после получения работодателем заявления и истекает независимо от того, находитесь Вы в это время на работе или на больничном.
Поэтому, если в заявлении не была указана иная дата увольнения и работодатель не согласился уволить Вас раньше, трудовой договор должен быть прекращен по истечении 14 календарных дней со дня, следующего за днем получения заявления.
Нахождение работника на больничном не препятствует увольнению по инициативе самого работника, поскольку запрет, установленный ст. 81 ТК РФ, распространяется только на увольнение по инициативе работодателя.
Приказ об увольнении оформляется датой прекращения трудового договора. В этот же день работодатель обязан произвести окончательный расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ, а также выдать документы, связанные с увольнением, либо при невозможности их вручения уведомить работника о необходимости их получения в порядке, предусмотренном ст. 84.1 ТК РФ.
Да Юлия, вы верно подсчитали. Выше описала почему так.