Оплатят ли проезд в отпуск при присоединении дней за свой счет на Крайнем Севере?

Здравствуйте, Екатерина!

В ст. 325 ТК РФ не содержится каких-либо требований к тому, что условием оплаты проезда к месту использования отпуска и обратно является возвращение непосредственно из «основного отпуска». 

Об этом есть и соответствующая судебная практика, например:

«Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)

При этом судебная коллегия указала, что нормы статьи 325 ТК РФне содержат требований обязательного возвращения работника в период ежегодного оплачиваемого отпуска.
То обстоятельство, что по окончании ежегодного оплачиваемого отпуска К. по семейным обстоятельствам был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, в период которого она вернулась в г. Заозерск,не свидетельствует об утрате истцом права на оплату обратного проезда.
Нормы трудового законодательства связывают оплату проезда с самим фактом предоставления работнику и использования им ежегодного оплачиваемого отпуска (по материалам обобщения судебной практики Мурманского областного суда)

Таким образом, даже если работодатель и откажет вам в оплате обратного проезда со ссылкой на то, что Вы возвращаетесь из неоплачиваемого отпуска, то при обращении в суд ваши требования будут удовлетворены.

Здравствуйте Екатерина.

Общие положения закрепляет Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1  «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»  и его  Статья 33. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_1786/a5889dde2ffd06d7c6df0db30ea8281fa16e3524/

Из статьи следует:

Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно лицам, работающим в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается Трудовым кодексом Российской Федерации.

Также, общие  положения закрепляет  ТК РФ Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c72939c04fd630f97927570d2df202a117a8c843/

Из статьи следует:

… имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. 

Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Т.е. само право на компенсацию согласно приведённому выше законодательству РФ у Вас уже возникло и лишить Вас этого права работодатель не вправе при наличии оснований для получения данной компенсации.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Здравствуйте, Екатерина!

Как специалист в области трудового права, занимавшийся кадровой работой  в РКС, по существу заданного Вами вопроса могу пояснить. что согласно ст. 325 ТК РФ, лица, работающие в организациях, расположенных в РКС и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. 

Т.е., указаний на то, что оплата проезда осуществляется только за период оплачиваемого ежегодного отпуска данная норма не содержит.

В общую  продолжительность отпуска,  согласно ст. 115 ТК РФ, включается ежегодный оплачиваемый отпуск. продолжительностью 28 календарных дней, дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня за работу в РКС (ст. 321 ТК  РФ), а также отпуска без сохранения заработной платы, если они присоединяются к ежегодному оплачиваемому отпуску.

 В соответствии с п. 11 ст. 11 ФЗ-76 «О статусе военнослужащих»:

11. Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.

Работодатель, издавая приказ (распоряжение) на предоставление отпуска работнику, указывает состав отпуска: 28 к.д. ежегодного оплачиваемого отпуска, 24 к.д. за работу в РКС, очевидно, Вам еще предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы (ст. 118 ТК РФ) либо «за вредность» (ст. 117 ТК РФ), либо за ненормированный рабочий день (ст. 119 ТК РФ) продолжительностью 10 к.д., а также отпуск без сохранения ЗП — 17 к.д.

Дата окончания отпуска у Вас будет определяться по истечении 79 к.д. Следовательно, оплата проезда к месту использования отпуска и обратно будет осуществляться по день окончания всего отпуска.

Также, например, производится оплата проезда   когда работник берет дни без сохранения ЗП для проезда к месту к месту использования отпуска и обратно.

Волноваться по этому поводу не следует.

Дополнительные вопросы можете задать мне в личном чате pravoved.ru/lawyer/1213967/.

Уважаемая Екатерина!

Да, право на компенсацию стоимости проезда Вы не утрачиваете, если после ежегодного оплачиваемого отпуска сразу оформите отпуск без сохранения заработной платы для того, чтобы отпуск совпал с отпуском мужа-военнослужащего.

Это следует из следующего.

Статья 325 ТК РФ связывает право на оплату проезда с фактом предоставления и использования ежегодного оплачиваемого отпуска, а не с обязанностью вернуться именно в период оплачиваемой части отпуска. 
Согласно п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» супругу военнослужащего по его желанию предоставляется отпуск одновременно с отпуском военнослужащего, а часть отпуска, превышающая ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставляется без сохранения заработной платы.

Верховный Суд РФ в Обзоре практики, утвержденном Президиумом ВС РФ 26.02.2014, рассмотрел именно аналогичную ситуацию. Работодатель отказал работнице в оплате обратного проезда, поскольку она возвращалась во время отпуска без сохранения заработной платы. Мурманский областной суд признал отказ незаконным, а Верховный Суд указал, что статья 325 ТК РФ не содержит требования об обязательном возвращении работника в период ежегодного оплачиваемого отпуска. Право на оплату проезда сохраняется. 
Таким образом, возвращаться по окончании 62 дней оплачиваемого отпуска не требуется. Если отпуск без сохранения заработной платы непосредственно следует за ежегодным оплачиваемым отпуском, работодатель обязан компенсировать стоимость проезда при соблюдении остальных условий, установленных ст. 325 ТК РФ и локальным положением работодателя.

Единственное, что рекомендую проверить, — локальный нормативный акт работодателя о порядке оплаты проезда. Он может устанавливать порядок оформления документов и сроки их представления, но не вправе ограничить гарантии, предусмотренные ТК РФ. Если в оплате обратного проезда откажут только потому, что возвращение пришлось на период отпуска без сохранения заработной платы, такой отказ можно оспорить с учетом приведенной позиции Верховного Суда РФ. Если возникнут дополнительные вопросы, обращайтесь ко мне в чат. Стаж работы в области трудового права — более 20 лет.