Здравствуйте!
В данном случае само по себе то, что новый контракт не подписали, — не нарушение. Всё зависит от обстоятельств. Давайте разберу, когда действия части законны, а когда можно оспорить.
По закону (п. 5 ст. 34 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе») командир (начальник) воинской части обязан рассмотреть вопрос о заключении нового контракта не позднее чем за три месяца до истечения срока действующего. То есть часть не может просто молча «забыть» оформить документы — она должна инициировать процедуру: провести беседы, оценить соответствие военнослужащего требованиям, принять решение. Если командир этого не сделал, это уже повод для жалобы.
При этом у части есть законные основания для отказа. Например, если у военнослужащего есть неснятая или непогашенная судимость, ведётся уголовное дело, он лишён права занимать воинские должности по приговору суда, достиг предельного возраста, приобрёл право на пенсию за выслугу лет или есть иные законные основания для досрочного увольнения. В таких случаях отказ правомерен.
Важное уточнение про условия мобилизации.
Иногда возникает путаница из-за указов о частичной мобилизации. В таких периодах контракты не просто «заканчивают» — их действие продлевается автоматически до окончания периода мобилизации (на основании соответствующих указов Президента). То есть формально новый контракт формально не нужен — предыдущий продолжает действовать. В этой ситуации командование не может требовать подписания нового контракта как условия продолжения службы.
Что делать, если есть сомнения? Если вам кажется, что часть бездействует или, наоборот, необоснованно отказывает в заключении контракта, вы вправе обжаловать это решение. Обратитесь в вышестоящий орган, прокуратуру или в суд. При этом полезно зафиксировать все документы: даты рапортов, ответы командования, даты выплат — это поможет в доказывании.
