Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Что делать, если уволили по собственному желанию без подписания документов?
Здравствуйте. Компания, в которой я работала, не оповестила о увольнении, полностью заблокировав все учетные записи. Документов нет, трудового договора нет, никаких документов нет.
На почту письмо направлено, но ответ был- просмотреть контакты в документах, но документов никаких нет и не было.
Расчет так же не поступил, прошло уже 3 дня.
Через Госуслуги узнала, что оформили увольнение "по собственному желанию", но повторюсь, никаких документов не было и ничего не подписывала. Как быть?
Зафиксируйте факты Это самая важная часть — без доказательств будет сложно что-то доказать. Соберите всё, что есть:
Переписка. Сохраните скриншоты писем, сообщений в мессенджерах, где вы обсуждали работу, задачи, зарплату. Даже если в ответе написали «смотрите документы», сам факт общения — уже доказательство трудовых отношений. Блокировка доступов. Зафиксируйте, что вы не можете войти в рабочие системы (CRM, почту, 1С). Можно сделать видеозапись попытки входа с датой и временем. Иногда полезно обратиться к нотариусу — он официально зафиксирует этот факт. Данные из Госуслуг. То, что вы увидели запись об увольнении там, — уже аргумент. Сохраните скриншот личного кабинета. Другие следы. Если есть зарплатные ведомости, скриншоты задач, доступ к корпоративным ресурсам, логи — всё пригодится. Шаг 2. Напишите официальное требование работодателю Направьте работодателю письменное требование. В нём чётко изложите ситуацию: «Трудовые отношения подтверждаются [перечислите факты: доступ к системам, задачи, зарплата]. Однако документы при увольнении не выданы, расчёт не произведён, а в Госуслугах появилась запись об увольнении по собственному желанию, хотя я ничего не подписывала». Попросите предоставить копию приказа об увольнении, трудовой договор (или справку о фактических условиях труда), а также произвести полный расчёт.
Как передать:
Лично — попросите на вашем экземпляре поставить отметку о принятии (дата, должность, ФИО, подпись). Заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Это создаст официальный след, если работодатель будет игнорировать обращение. Шаг 3. Разберитесь с формулировкой увольнения Ключевой момент: запись «по собственному желанию» в Госуслугах — это ещё не конец. Вы вправе оспорить её, если докажете, что волеизъявления не было (вас вынудили, ввели в заблуждение). В суде или при проверке это будет главным вопросом: действительно ли вы сами хотели уйти, или это инициатива работодателя, замаскированная под ваше заявление. Соберите доказательства давления (если оно было) — это усилит позицию.
Шаг 4. Обратитесь в контролирующие органы Если работодатель игнорирует требование или отказывается признавать нарушение, обращайтесь дальше:
Государственная инспекция труда (ГИТ). Можно подать обращение через сервис «Онлайнинспекция.рф» — это удобно и быстро. Инспекция проведёт проверку и выдаст предписание устранить нарушения. Прокуратура. Если есть признаки грубого нарушения (например, систематические нарушения прав работников), прокуратура тоже может вмешаться. Суд. Это финальная инстанция. В суде можно не только оспорить запись об увольнении, но и взыскать невыплаченный расчёт, а также компенсацию за задержку (по ст. 236 ТК РФ) и компенсацию морального вреда. Важно про сроки: для споров о невыплате расчёта — один год со дня, когда выплата должна была поступить; для оспаривания самого увольнения — один месяц со дня, когда вы узнали о нарушении (например, увидели запись в Госуслугах).
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Светлана, здравствуйте! ложившаяся ситуация является грубейшим нарушением, т.к. расторжение трудового договора по инициативе работника согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 и ст. 80 ТК РФ возможно исключительно на основании Вашего личного письменного заявления. Отсутствие подписанного Вами документа делает процедуру полностью незаконной, а блокировка доступов и задержка окончательного расчета более чем на 3 дня прямо нарушают ст. 140 ТК РФ. В данной ситуации Вам необходимо направить официальную досудебную претензию в адрес руководства компании с требованием предоставить приказ об увольнении, справку о доходах и произвести полный расчет с выплатой процентов за задержку по ст. 236 ТК РФ. Одновременно с этим подавайте жалобы в Государственную инспекцию труда и прокуратуру, приложив выписку с Госуслуг и скриншоты блокировок. Поскольку срок обращения в суд по спорам об увольнении составляет 1 месяц согласно ст. 392 ТК РФ, рекомендую оперативно подготовить исковое заявление о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании компенсации за вынужденный прогул. Если моя консультация оказалась полезной, буду благодарен за отзыв. Для детального разбора Вашей ситуации, оценки рисков или подготовки необходимых документов (претензий, заявлений, исков) Вы можете обратиться ко мне в чат на платной основе. С уважением, Авдеев В.М.
Здравствуйте! Такое увольнение незаконно. Увольнение по собственному желанию возможно только при наличии Вашего добровольного письменного заявления — статья 80 ТК РФ. Если заявление Вы не подавали и ничего не подписывали, работодатель не имел права оформлять прекращение трудового договора по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Отсутствие у Вас экземпляра трудового договора также является нарушением статьи 67 ТК РФ: работодатель обязан был оформить договор письменно и выдать Вам один экземпляр.
В день увольнения Вам обязаны были выдать сведения о трудовой деятельности, копию приказа по требованию и произвести полный расчёт, включая зарплату и компенсацию неиспользованного отпуска, по статьям 84.1, 127 и 140 ТК РФ. За задержку выплат начисляется компенсация по статье 236 ТК РФ.
Сейчас сохраните скриншот записи об увольнении с Госуслуг, переписку, письма, сведения о блокировке аккаунтов, банковские выписки и любые доказательства работы. Срочно направьте работодателю письменное требование выдать копии трудового договора, приказа, заявления, якобы поданного от Вашего имени, расчётные листки и выплатить задолженность. Одновременно подавайте жалобы в Государственную инспекцию труда и прокуратуру. Для восстановления на работе, изменения формулировки увольнения, взыскания среднего заработка за вынужденный прогул и компенсации морального вреда необходимо обращаться в районный суд. По статье 392 ТК РФ срок по спору об увольнении составляет один месяц со дня получения сведений об увольнении, поэтому затягивать нельзя.
Могу изучить запись на Госуслугах и переписку с работодателем, после чего подготовить требование, жалобы и иск о признании увольнения незаконным со взысканием всех выплат.
Здравствуйте, соседка регулярно пишет на меня онлайн заявления в полицию якобы за нарушение тишины и покоя, при этом по факту не вызывает сотрудников полиции. В итоге они приходят спустя 2 месяца ко мне домой на основании её заявлений и настаивают на том чтобы я подписала протокол. Я никогда ничего не подписывала, потому что не согласна с данными обвинениями. И вот недавно пришло 3 штрафа по 3000р, якобы на меня было составлено 3 протокола, с которыми я не была ознакомлена, не было никаких вызовов, и оповещений и соответственно никаких подписей я не оставляла. Подскажите пожалуйста, что делать в такой ситуации?
, вопрос №5007835, Анастасия, г. Волгоград
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, как быть в такой ситуации!
Наша дочь хотела бы подарить имеющийся у нее в собственности земельный участок и дом в СНТ своему отцу (моему мужу).
Но проблема в том, что дочь живет сейчас в другой стране (в Кыргызстане) и приезжать в Россию в ближайшее время как вариант не рассматривает.
Как мне объяснил нотариус по месту дислокации собственности, дарственная, оформленная в другой стране, юридической силы в России не имеет (и они не заинтересованы в том, чтобы этот документ признавать).
, вопрос №5006857, Елена, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте!
Я не понимаю что сейчас происходит, опишу вам хронологию событий в деталях, чтобы вы могли хорошо проанализировать произошедшее.
9 июля 2026 года во время видеосовещания нам аккуратно намекнули о том, что сегодня один член нашей команды нас покинет. Затем, в течение часа после совещания, мне был совершен звонок, в котором мой руководитель Ирина долго и упорно наставила на моем увольнении, несмотря на все мои попытки договориться. Она четко и ясно давала понять что наше сотрудничество в компании невозможно и она, как мой руководитель, увольняет меня.Стоит отметить что на тот момент я не проработал даже месяца в компании и нахожусь на 3х месячном испытательном сроке. Никаких конкретных нарушений, предусмотренных ТК РФ озвучено не было и ее желание меня уволить было основано лишь на ее личном мнении, касаемо моей кандидатуры. После чего мне было сказано подниматься в отдел персонала и подписывать увольнение по сосбственному желанию.
В течении последующих нескольких часов я отказывался это сделать, так как ясно понимал, что я хотел бы работать в компании, на что мне говорили что в таком случае вы будете уволены по статье , где в трудовой книге будет указано о том, что я не справился с обязательствами и был уволен согласно проф. непригодности и поэтому мне же безопаснее будет уйти по собственному желанию. Я отказывался и говорил что искренне не понимаю причины происходящего. В ответ мне предожили снова позвонить руководителю моего отдела Ирине и поговорить с ней чтобы выяснить причину увольнения. В результате Валентина . (бухгалтер и HR компаннии ) позвонила по громкой связи Ирине и она ,думая что Валентина звонит ей без моего ведома, сказала :" - А как мне ему еще сказать, что он дурачок ?"(с) Я это услышал,повисла тишина, а Валентина Г. оповестила Ирину, что я все слышал.
После этого инцидента , я естественно был мягко говоря удивлен и желание подписывать по собвственному желанию увольнение у меня пропало полностью. После чего Ирина несколько раз звонила мне и пыталась донести что сотрудничество невозможно и она решила, что не хочет видеть меня в своей команде и что всем будет лучше, если я выберу уйти "по- хорошему", при этом извинясь, что перешла границы и оскорбила меня за моей спиной.
После моему очередного отказа она сказала что свяжется со мной еще раз и пропала. Последующее общение пошло уже с заместителем генерального директора Юлианой. Она написала мне, всем видом показывая что не при чем и что не понимает происходящего. Попросила объяснить мне что случилось и назначила встечу на следующий лень в пятницу 10 июля 2026 года. Я коротко объяснил, что меня уволили, на что получил ответ в виде формулировки - Возможно сообщили, что не пройден испытательный? Это звучит более мягко ?(с) Это представлено на скриншоте.
Затем я пришел на встречу на следующий день и оповестил о том, что ведется запись диктофона. После чего мы начали диалог где я точно описал все вышеперечисленное ,а после сказал что я очень хотел работать в компании, но теперь я боюсь подставного увольнения, предвзятого отношения со стороны руководителя и в целом теперь понимаю что во мне видят слабого сотрудника,которого считают дураком и точно показывают всем видом, что я не нужен в компании, поэтому единственный выход для меня сейчас это уходить по соглашению сторон. Юлина сказала, что понимает меня и что поговорит с руководством о возможном варианте исхода с соглашением сторон, а также начала приводить мне примеры из жизни когда о ней говорили также и говорили что она не справляется, но при этом она продолжала свой путь и добилась огромных успехов . Она намекала что выбор за мной, но с ней такое было постоянно и что мне стоит бороться за место в компании. Также она утверждала, что не против чтобы я остался и что предвзятое отношение лишь только у Ирины, но она не считает что я плохой сотрудник. Она приводила примеры других таких же сотрудников и всячески пыталась намекнуть, что мне стоит остаться. Все это показалось мне странным , потому что она говорила что не знала что происходит, также она была крайне непривычно добра и распологала к себе. Я считаю что это тактика при которой она сможет сохранить деньги и исбавиться от меня позже, внушив, что все хорошо и мне не о чем теперь беспокоится . Она предложила поработать под руководством другого руководителя в компании , временно, а также успокоиться и обдумать все на в течение выходных. Я согласился поговрить после выходных и встертиться сегодня , 13.07.2026.
В результате я пришел на работу и написал Юлиане , на что она скзала что ждет моего решения. Ирина ни разу не ответила мне за все эти 3 дня.
Я не обозначал никаких сумм и точных требований по желаемой компенсации. Тажкде я плохо представляю как долго мне придется ждать решения Юлианы. Еще я переживаю что они могут подготавливать план о моем грамотном увольнении и поэтому я еще раз уточняю стоит ли мне уходить на больничный, чтобы они не смогли ничего со мной сделать, а также обдумали компенсацию в ускоренном формате ? Уверен ли ты что мне не стоит уходить на больничный? Уверен ли ты что мне необходимо все же в целом уходить из компаниии и обозначить в мягкой форме письмом для Юлианы свое желание разойтись по соглашению сторон и сделать это сегодня ? Что значит тот факт, что Ирина (мой руководитель отдела, которая пыталась уволить меня и склоняла написать увольнение по собственному) не отвечает и никак не комментирует случившееся ? Что означает тот факт, что меня оставили в этом отделе, но перевели под руководство другой начальницы Таисии, которая также никак не комментирует произошедшее и просто ставит мне задачи для выполнения ? Почему все видут себя будто ничего не случилоь и как долго я могу быть в таком подвешенном состоянии ? Я правда очень нервничаю и не могу сконцентрироваться на работе... Я переживаю,что сам факт попытки увольнения никак не зафиксирован,как и мое оскорбление Ириной ( назвада дураком на громкой связи) и единственная, кто вряд ли будет это подтверждать - это сотрудница HR отдела Валентина Г., которая паталась оформить мое увольнение по собственному в тот самый момент.Также обсуждение этого инцидента есть на записи разговора с Юлианой, но она всячески пыталась избегать любого комментраия по этому инциденту. Я волнусь и считаю что время уходит и они тщательно продумывают как меня уволить и не пострадать самим.
Прошла уже неделя и я решил проконсультироваться с вами, так как хочу просить тройной оклад и уходить из компании по соглашению сторон. Меня не трогают но при этом никто не обсуждает происшедшее до сих пор, а мне говорят работать в штатном режиме.
Вот пример письма, которое я разрабатываю,чтобы отправить на предложение о компенсации по соглдашению сторон. Оно отлично описывает ситуацию на сегодня:
Уважаемая Юлиана, здравствуйте!
Понимаю, что у вас сейчас очень много дел и выделить время на решение этой ситуации непросто, но мне крайне сложно работать в обстановке, где случившееся увольнение 09.07.2026 повисло в воздухе и никем не комментируется уже неделю, ведь сегодня уже 16.07.2026. Несколько дней назад я снова писал Ирине и хотел получить от нее хоть какую-то обратную связь, но в ответ опять тишина. Это первый фактор, который меня смущает - полное прекращения со стороны Ирины контактов со мной после инцидента. После, ко мне обратилась Таисия с заявлением, что теперь она мой непосредственный руководитель и с Ириной я больше никак взаимодействовать не буду, все процессы и предыдущая работа остаются без изменений, я продолжаю работу в обычном режиме, что выглядит крайне странно, так как во всех проектах, где я числился ранее, мою роль теперь выполняют другие коллеги из СКИ, а в новые проекты под руководством Таисии в качестве исполнителя я так и не заявлен до сих пор. Это второй фактор, из-за которого ситуация кажется крайне странной.
Как результат,фактически я отрезан от всего предыдущего процесса погружения в деятельность компании, не получаю никакиз задач связанных с предыдущими проектами и мой прогресс в работе по проектам приостановлен. В условиях сложившейся ситцации я продолжаю выполняю сторонние задачи и никак не учавствую в своих предыдущих проектах, а процесса погружения по ним не ведется вовсе, что является третьим фактором в сложивщейся ситуации (Я только начал обучение во время первого месяца работы и тут же резко сменил вектор деятельности после инцидента. Логичным было бы спросить о том, как я вообще буду работать на проектах в Санкт-Петербурге, если мой непосредственный рукововдитель находится в Москве и в целом занимается проектами, которые ориентированы ,по ее же заявлению , на международные направления?
Скажу прямо, для меня сложившаяся ситуация больше не вызывает доверия и я банально не понимаю, что вообще произошло, чего мне ждать и как теперь будет строится моя карьера в компании.
На протяжении все недели после инцидента я хотел бы услышать от вас ваше мнение о ситуации и результат обсуждения поднятого вопроса на уровне руководства, который был инициирован вами ранее.
Заранее спасибо за ваше время и внимание к данной ситцации.
Что вы думаетепо этому поводу ? Почему мне кажется это странным и могу ли я получить компенсацию ? Выскажи свое непредвзятое мнение.
, вопрос №5005486, vladislav, г. Санкт-Петербург
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дочь решила узнать, как поступить в Синергию .Она взяла договор домой, решили на какой курс, но не дала окончательного ответа, и ничего не подписывала.
Через 3 недели пришло уведомление, о взятия кредита в Танке на обучение и что она зачислена.
Куда обратиться чтобы разобраться почему нелегально все сделали не поставили в известность ребенка ?
, вопрос №5002645, Зинаида, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. Сегодня на мобильный телефон мне , моему супругу, а также родителям супруга (все сим-карты оформлены на супруга) пришло смс якобы от следователя Марченко С. Ю. С просьбой перезвонить по номеру 89634485560. Так же были звонки с этого номера. Когда я перезвонила, и стала задавать вопросы от куда и кто звонит, мне сказали, что звонят с главного управления МВД. Что ищут моего супруга, что присылали повестку, но на самом деле никаких повесток не было. Я могу узнать как-то если такой следователь или как уже сказали мне по телефону что это дознаватель есть ли действительно такой человек
, вопрос №4999324, Клиент, г. Краснодар
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
