Имеет ли право работодатель ставить дополнительные смены без согласия работника?

Здравствуйте.

Работодатель не вправе произвольно заставлять работника выходить на дополнительные смены сверх установленного графика без соблюдения требований ТК РФ. Если изменяется график сменности, он должен быть оформлен надлежащим образом и доведен до работника, как правило, не позднее чем за месяц до введения в действие (ст. 103 ТК РФ). Если работника дополнительно вызывают в его выходной или за пределы установленной нормы рабочего времени, необходимо учитывать правила привлечения к сверхурочной работе и работе в выходные дни (ст. 99, 113 ТК РФ). 

Если работнику установлен сменный график «день — ночь — два выходных», работодатель не вправе просто в одностороннем порядке добавлять дополнительные смены в уже утверждённый график без соблюдения требований трудового законодательства. График сменности должен доводиться до работника не позднее чем за месяц до введения его в действие (ст. 103 ТК РФ). Если работника привлекают к работе в его выходной или сверх установленного рабочего времени, применяются положения ст. 99 и 113 ТК РФ. В отдельных случаях требуется письменное согласие работника, а работа должна быть оплачена в повышенном размере.