Что делать, если работодатель предлагает уволиться через три месяца после трудоустройства?

Здравствуйте! В соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации предложение работодателя уволиться через три месяца после трудоустройства само по себе не является законным основанием для прекращения трудовых отношений. Расторжение трудового договора по инициативе работника, предусмотренное пунктом 3 части первой статьи 77 и статьей 80 Трудового кодекса, допускается исключительно при наличии добровольного волеизъявления работника. Согласно разъяснениям, изложенным в подпункте «а» пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении споров о расторжении трудового договора по инициативе работника судам надлежит проверять доводы работника о том, что заявление об увольнении было подано вынужденно, вследствие оказания на него давления со стороны работодателя. Если работодатель, предлагая уволиться, создает обстановку, при которой работник лишен возможности свободно выразить свою волю, такие действия квалифицируются как понуждение к увольнению, что недопустимо.

Трехмесячный период с момента трудоустройства совпадает с максимальной продолжительностью испытательного срока, установленного статьей 70 Трудового кодекса для работников, не относящихся к отдельным категориям. Если работодатель усматривает неудовлетворительный результат испытания, он вправе расторгнуть трудовой договор до истечения срока испытания по основанию, предусмотренному статьей 71 Трудового кодекса, предупредив работника об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание. В таком случае инициатива исходит от работодателя, и именно он обязан документально подтвердить несоответствие работника поручаемой работе, а не предлагать работнику написать заявление по собственному желанию. Если же испытательный срок не устанавливался либо истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение договора по данному основанию исключается.

В отсутствие законных оснований для увольнения по инициативе работодателя, перечисленных в статье 81 Трудового кодекса, таких как сокращение штата, неоднократное неисполнение обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания либо ликвидация организации, предложение уволиться представляет собой попытку обойти установленный законом порядок и лишить работника гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. Работник вправе ответить отказом, продолжить исполнение трудовых обязанностей и в случае оказания неправомерного давления фиксировать соответствующие факты. При вынужденном увольнении по собственному желанию под воздействием угроз или иного давления бремя доказывания факта принуждения в суде возлагается на работника, однако сам работодатель обязан будет представить доказательства законности своих требований. Ссылаясь на принцип свободы труда, закрепленный в статье 37 Конституции Российской Федерации и статье 2 Трудового кодекса, понуждение к увольнению является прямым нарушением трудовых прав работника и в случае судебного спора может служить основанием для восстановления на работе с оплатой вынужденного прогула согласно статье 394 Трудового кодекса.