Что делать при увольнении с работы?

Здравствуйте, Антон!

Уточните, пожалуйста, что именно Вы хотите узнать в связи с увольнением?

Здравствуйте,  Антон.

Вы вправе оспорить приказ об увольнении в месячный срок в силу статьи 392 ТК.

Суд может признать увольнение незаконным и восстановить Вас или изменить основание увольнения если выявит нарушение процедуры увольнения или незаконность основания увольнения.

Уточните пожалуйста основание по которому Вас увольняют и по какой причине Вы считаете что Ваше увольнение незаконное и (или) необоснованное.

Здравствуйте, Антон!

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Кроме того, увольнение работника возможно: 

— по соглашению сторон;

— по инициативе работодателя;

— по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;

а также по другим обстоятельствам, указанным с в ст. 77 ТК РФ.

Выплаты при увольнении зависят от основания увольнения.

Дополнительные вопросы можете задать мне в личном чате https://pravoved.ru/lawyer/1213967/.

Здравствуйте, Антон!

Нужна консультацию по трудовому вопросу (увольнение)

Если нужная именно консультация, то в этом случае лучше обратитесь к любому юристу в чат.

Если же у вас просто есть какой-либо вопрос, то задайте его и мы ответим.

Что делать при увольнении с работы?

Тут нет «гадалок». Нужны детали.

Здравствуйте, Антон! 

Смотря какое основание увольнения. 

Нужно знать обстоятельства: кто выступил инициатором прекращения трудового договора, какое основание указано работодателем, вручались ли Вам уведомления и приказы, проводились ли выплаты в день увольнения.

Увольнение должно иметь законное основание, предусмотренное ТК РФ, и оформляться приказом работодателя. Согласно статье 84.1 ТК РФ, с приказом о прекращении трудового договора Вас должны ознакомить под подпись.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. 
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/

В день увольнения работодатель обязан выдать сведения о трудовой деятельности и произвести окончательный расчет.

По статье 140 ТК РФ в этот день выплачиваются заработная плата, компенсация за все неиспользованные отпуска и другие причитающиеся суммы. При споре о размере выплат работодатель обязан перечислить неоспариваемую сумму.

Если что, пишите свои дополнения или нажимайте кнопку общаться в чате 

С уважением.

Уважаемый Антон!

Для начала важно понять, по какому основанию Вас увольняют: по собственному желанию, по соглашению сторон, по сокращению, по инициативе работодателя или по другой причине. От этого зависит, законны ли действия работодателя и на какие выплаты Вы имеете право.

Обратите внимание: до подписания заявления или соглашения об увольнении рекомендую не принимать поспешных решений. После подписания некоторых документов оспорить увольнение значительно сложнее.

Напишите:
— кто является инициатором увольнения;
— какое основание указано работодателем;
— подписывали ли Вы какие-либо документы;
— в чем именно возникла проблема.

Если Вы считаете увольнение незаконным, необходимо оценить, соблюдена ли процедура увольнения, предложены ли все положенные гарантии и не пропущены ли сроки для защиты Ваших прав. Срок обращения в суд по спорам об увольнении составляет один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки (сведений о трудовой деятельности) (ст. 392 ТК РФ).

После Ваших уточнений смогу оценить перспективы спора, возможные нарушения работодателя и предложить наиболее эффективный способ защиты Ваших прав.