Здравствуйте! Вчера при прохождении алкотестера, были показатели 0.130 мг/л, причем повторно в трубочку не дышала, давление, пульс не измерялись, просто отстранили от работы. Я стажер на угольном предприятии, машинист конвейера. На испытательном сроке. Чем модет это грозить
Здравствуйте!
Поскольку вы работаете на угольном предприятии машинистом конвейера (опасный производственный объект), работодатель жестко подходит к контролю, но обязан строго соблюдать закон.
Показатель 0,130 мг/л находится в пределах допустимой нормы погрешности и трезвости в РФ (лимит составляет 0,160 мг/л), однако из-за нарушений процедуры медосмотра и статуса испытательного срока ситуация несет юридические риски
При проведении предсменного осмотра медик обязан был провести измерение повторно через 15–20 минут(Приказ Минздрава № 933н), а также измерить пульс и давление. Без повторного замера и клинических признаков (запах, шаткая походка) протокол считается недействительным
Вас могут уволить как не прошедшей испытательный срок (ст. 71 ТК РФ). Из-за показателей 0,130 мг/л работодатель может решить, что вы «неблагонадежны». Уволить сотрудника на испытательном сроке по статье «за неудовлетворительный результат» гораздо проще, чем по статье за пьянство.
Руководство может попытаться составить внутренний акт о появлении на работе в состоянии опьянения, что влечет дисциплинарное взыскание.
Вам могут день, в который вас отстранили, вам не заплатить. Также компания может лишить вас стимулирующих выплат по внутреннему положению.
Для более подробного разбора вашей ситуации и выбора стратегии, Вам необходимо обратиться к юристу
Здравствуйте, Ольга!
В Вашем случае показатель 0,130 мг/л — это ниже порога, который в медицинской практике (согласно Приказу Минздрава № 933н) считается состоянием опьянения (согласно п. 18 Порядка проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения, утвержденного вышеуказанным Приказом, граница 0,16 мг/л). То есть формально с медицинской точки зрения опьянения нет. Если работодатель опирался только на алкотестер, у Вас есть основание оспорить законность отстранения.
Кроме того, тот факт, что Вам не предложили провести измерение повторно и не измеряли давление/пульс, — повод проверить, как оформляли отстранение. По правилам, при сомнениях работодатель должен предложить пройти медицинское освидетельствование у врача. Если этого не сделали, а сразу отстранили — в случае спора суд или трудовая инспекция могут счесть процедуру нарушенной.
Что касается последствий отстранения, согласно статье 76 Трудового кодекса РФ период отстранения по вине работника не оплачивается.
В Вашей ситуации также имеется риск увольнения как не прошедшего испытание. Это ключевой момент для стажёра. По ст. 71 ТК РФ работодатель вправе уволить сотрудника, если тот не справился с испытанием.
Если мой ответ был полезен, буду благодарна положительной оценке.
С уважением, Ветрова С.В.
