Здравствуйте! В Вашей ситуации лучше сразу подавать исковое заявление в районный суд, а не обращаться за судебным приказом. Приказ возможен только по бесспорным требованиям о взыскании уже начисленной, но не выплаченной заработной платы. У Вас отсутствуют расчётные листки и сведения работодателя о начислениях, поэтому размер долга, компенсации за отпуск и иных выплат, скорее всего, придётся устанавливать и доказывать в исковом производстве. Статья 122 ГПК РФ допускает приказ именно по начисленным суммам.
В иске следует требовать взыскать заработную плату за январь и февраль, окончательный расчёт, компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты за задержку по статье 236 ТК РФ и компенсацию морального вреда. Работодатель обязан был полностью рассчитаться 3 марта 2026 года согласно статье 140 ТК РФ, а компенсация начисляется за каждый день просрочки независимо от его вины.
Отсутствие у Вас трудового договора и расчётных листков обращению в суд не мешает. Официальное трудоустройство подтверждается электронной трудовой книжкой, приказом об увольнении и банковскими выписками. В иске нужно просить суд истребовать у работодателя трудовой договор, табели, расчётные ведомости, справки о доходах и документы о начислении зарплаты.
Срок обращения в суд по требованиям о невыплате зарплаты и расчёта составляет один год со дня установленного срока выплаты, поэтому затягивать не следует. Ответы ГИТ и прокуратуры также приложите к иску. Работник по трудовому спору освобождён от уплаты госпошлины. Могу изучить документы и подготовить иск с расчётом всей задолженности и компенсации.