Как расторгнуть трудовой договор с иностранным работником?

В вашей ситуации нужно действовать в рамках российского законодательства. Сам факт регистрации договора в приложении «Амина» не меняет порядок его расторжения.

Как расторгнуть договор

Способ зависит от вашего статуса (юрлицо или ИП) и условий договора. Основные варианты:

· По соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) — самый простой и быстрый вариант. Подпишите с работником письменное соглашение, укажите дату увольнения и размер выплат. Никаких обязательных сроков отработки нет, дату можно согласовать на завтра.
· По инициативе работника (ст. 80 ТК РФ) — если работник пишет заявление «по собственному желанию». Он обязан предупредить вас за 2 недели, но вы можете уволить его и раньше.
· По инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ) — самый сложный путь, так как требует веских оснований (прогул, несоответствие должности и т.д.). Доказывать обоснованность увольнения в суде придется вам.

Главное правило для увольнения по любой статье — оформить приказ о прекращении трудового договора, ознакомить с ним работника под подпись, в день увольнения выдать все документы и произвести полный расчет.

Нюансы статуса «физлицо»

Если вы как физлицо не зарегистрированы как ИП, то применяются общие правила главы 48 ТК РФ. Главная особенность — если срок увольнения не оговорен в договоре, вы обязаны предупредить работника за 14 дней.

Что делать с уведомлением МВД

Если вы уже уведомили МВД о заключении трудового договора, после увольнения обязаны в течение 3 рабочих дней направить новое уведомление о его прекращении. Это требование закона для всех работодателей иностранцев.

Важно про приложение «Амина»

Само приложение — это инструмент для миграционного учета в Москве и области. Регистрация в нем договора не считается его государственной регистрацией, это просто уведомление МВД. Поэтому увольнение оформляется стандартно — приказом и расчетом.

Резюмирую: предложите работнику подписать соглашение о расторжении. Если он откажется, примите от него заявление об уходе по собственному желанию. Сразу после оформления увольнения подайте уведомление в МВД.

Если работник категорически отказывается идти на контакт, это усложняет задачу. В таком случае готовьтесь увольнять его по инициативе работодателя, например за прогул (если он не выходит на работу) — но здесь высок риск судебного спора, и вам придется строго соблюсти всю процедуру.

Здравствуйте!

Основания для расторжения трудового договора по инициативе работника, работодателя или обеих сторон прописаны в ст.77- 81 ТК РФ. Эти основания применимы в том числе для иностранных работников.

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/790f7da763bc677a4a37e1a58868ebe831fe4c00/

Соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ), должно быть согласие обеих сторон отражённое в письменном соглашении, иначе основание не применимо.

По собственному желанию (ст.80 ТК РФ). Работник обязан предупредить вас за 2 недели
По инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), нужны основания указанные в ст.81 ТК РФ, иначе работник может восстановиться через суд (ст.392 ТК РФ)+ работодателя могут привлечь к адм.ответственности за незаконное увольнение (ст. 5.27 КоАП РФ)

День добрый.

Какой датой был оформлен ТД ?

Согласно положениям статьи 13 Федерального закона № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ», работодатель (даже если он физическое лицо) ОБЯЗАН уведомить территориальный орган МВД о заключении трудового договора с иностранным гражданином в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты его подписания.

https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_37868/c137c6f66afe76bc2b195f1d1743662a5fc3d372/

Если вы этого не сделали, то совершили административное правонарушение по части 3 или 4 статьи 18.15 КоАП РФ  -неуведомление органов МВД о привлечении к трудовой деятельности иностранца.
 

https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/2246cf8e941435d58500dbd0d9425bf816dd957b/

Также надо учитывать положения ст. 303 ТК РФ 

Работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

Поскольку работник сам не хочет работать, рекомендую  расторгнуть договор по соглашению сторон или по инициативе работника.

Не выпускайте работника без подписанных бумаг. Возьмите с него один из двух документов:
-Заявление об увольнении по собственному желанию  в силу статья 80 Трудового кодекса РФ. 

-Соглашение о расторжении трудового договора согласно стю 78 Трудового кодекса РФ. Вы подписываете документ в двух экземплярах, где пишете: «Стороны пришли к соглашению расторгнуть трудовой договор № от [дата] с [указать дату увольнения]».

Здравствуйте, Татьяна.

Для расторжения трудового договора с иностранным работником в Вашем случае необходимо основываться на нормы Трудового кодекса РФ и Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

Вы можете прекратить договор следующими способами:

По соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) — это наиболее простой вариант. Вы можете договориться с работником о дате прекращения трудовых отношений. Соглашение оформляется в письменной форме.
По инициативе работника (ст. 80 ТК РФ) — работник может подать заявление об увольнении по собственному желанию. По общему правилу, он должен предупредить вас об этом в письменной форме не позднее чем за две недели. Однако по соглашению между вами срок предупреждения может быть сокращен.
За прогул (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) — если работник перестал выходить на работу без уважительных причин, вы вправе уволить его за прогул. Процедура увольнения за прогул является дисциплинарным взысканием и требует строгого соблюдения порядка, установленного ст. 193 ТК РФ (затребование письменных объяснений, составление актов об отсутствии на рабочем месте). Но увольнение без соблюдения этой процедуры несет высокие риски признания его незаконным.

Согласно п. 8 ст. 13 Федерального закона N 115-ФЗ, работодатель (в том числе физическое лицо) обязан уведомить территориальный орган МВД России о прекращении (расторжении) трудового договора с иностранным гражданином не позднее трех рабочих дней с даты прекращения (расторжения) договора.
Форма и порядок подачи уведомления утверждены приказом МВД России от 30.07.2020 N 536.
Неисполнение этой обязанности влечет административную ответственность по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ:

3. Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

Тот факт, что договор не был зарегистрирован в каких-либо приложениях, не освобождает вас от обязанности уведомить МВД.

Татьяна, здравствуйте!

Если между Вами и гражданином Таджикистана заключен трудовой договор, то сам по себе факт того, что Вы не регистрировали его в каких-либо органах, не означает, что договор не действует. Трудовой договор считается заключенным с момента его подписания сторонами либо фактического допущения работника к работе (ст. 16, 56, 61 ТК РФ).

Если работник сам не желает продолжать работу, наиболее простой вариант — расторгнуть договор по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) либо по инициативе работника на основании его письменного заявления (ст. 80 ТК РФ). В этом случае издается приказ об увольнении, производится окончательный расчет и выдаются необходимые документы.

Если работник фактически прекратил выходить на работу и не подает заявление, увольнение возможно за прогул при соблюдении процедуры, предусмотренной ст. 192, 193 и подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Для этого необходимо документально фиксировать отсутствие работника, затребовать письменные объяснения и только после соблюдения установленного порядка принимать решение об увольнении.

Поскольку работодателем является физическое лицо, необходимо также учитывать особенности главы 48 ТК РФ. Кроме того, если Вы привлекали иностранного гражданина в соответствии с требованиями миграционного законодательства, после прекращения трудового договора работодатель обязан уведомить территориальный орган МВД России о его расторжении в установленный срок (п. 8 ст. 13 Федерального закона № 115-ФЗ).

Уважаемая Татьяна!

Из Вашего вопроса неясно, приступал ли иностранный гражданин к работе. Это принципиально, поскольку договор, по которому работник фактически работал, необходимо прекращать, а договор, по которому он вообще не вышел на работу, при определенных условиях можно аннулировать.

Согласно части 3 статьи 61 ТК РФ работник обязан приступить к работе со дня, указанного в трудовом договоре. Если день начала работы в договоре не определен, он должен выйти на работу на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в установленный день, работодатель вправе аннулировать трудовой договор на основании части 4 статьи 61 ТК РФ. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. В таком случае увольнять работника по собственному желанию, соглашению сторон или за прогул не требуется.

Невыход в первый рабочий день нельзя оформлять как прогул. Верховный Суд РФ указал, что договор, который не перешел в стадию фактического исполнения из-за невыхода работника, не может быть прекращен путем применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул — определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 18.02.2010 № 4-В09-54.

Для подтверждения аннулирования необходимо оформить:

1. Акт о невыходе работника в установленный день.
2. Табель учета рабочего времени, подтверждающий отсутствие работы.
3. Приказ об аннулировании трудового договора на основании части 4 статьи 61 ТК РФ.
4. При наличии — иные документы, подтверждающие, что работник не выполнял трудовые обязанности и заработная плата ему не начислялась.

Необходимо учитывать, что само по себе оформление приказа задним числом не подтверждает аннулирование. Фактический невыход работника должен подтверждаться совокупностью документов. Такой подход отражен, в частности, в решении Московского городского суда от 14.05.2019 по делу № 7-5041/2019.

В указанном деле суд признал, что при аннулировании трудового договора вследствие невыхода иностранного гражданина на работу обязанность уведомлять миграционный орган о заключении такого договора не возникает.

Аналогичный подход применен Люберецким городским судом Московской области в решении от 16.12.2021 по делу № 12-690/2021: аннулирование договора до истечения трехдневного срока уведомления исключило обязанность работодателя направлять уведомления о его заключении и прекращении.

Однако этот вариант применяется только тогда, когда работник действительно не приступал к работе и это подтверждается документами. Если иностранный гражданин хотя бы один день работал, выполнял поручения, получал оплату либо был фактически допущен к работе, аннулировать договор нельзя.

Попытка оформить аннулирование при фактически возникших трудовых отношениях не освобождает работодателя от ответственности за несвоевременное уведомление МВД. На необходимость подтверждения реального невыхода работника указано, в частности, в постановлении Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 05.08.2015 № 15АП-11616/2015, решениях Московского городского суда от 18.04.2019 по делу № 7-4178/2019 и от 29.07.2021 по делу № 7-11134/2021, постановлении Пятого арбитражного апелляционного суда от 03.03.2016 № 05АП-11025/2015.

Если работник фактически приступал к работе, договор необходимо прекращать в общем порядке: по соглашению сторон по статье 78 ТК РФ либо по письменному заявлению работника по статье 80 ТК РФ. После прекращения договора необходимо в течение трех рабочих дней уведомить территориальный орган МВД на основании пункта 8 статьи 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ.

Для точного ответа уточните, пожалуйста:

1. Какая дата начала работы указана в трудовом договоре?
2. Выходил ли работник на работу хотя бы один день?
3. Выполнял ли он какие-либо поручения?
4. Начислялась или выплачивалась ли ему заработная плата?
5. Вы только подписали договор и работник загрузил его в приложение «Амина» либо после этого фактически приступил к работе?
6. Какой датой был подписан договор и когда работник должен был приступить к работе?